
來賓人事招聘
桂聘提供2025年7月來賓人事最新招聘,興賓區8條金秀縣2條,更多人事招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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文員
3000-4000元2025-07-08李吉洪職位詳情
招聘人數:若干
年齡要求:22-30。
性別要求:不限
婚況要求:不限
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排,向公司領導和各部門提供后勤保障,為公司的正常業務開展做好服務;
2、協助辦室協調公司各部門有關工作運行;
3、負責公司前臺接待;
4、協助辦公室完成公司各類會議、重要活動的組織籌備,編寫《會議紀要》;
5、負責公司人事信息、檔案管理,按規定上報各類人事統計報表;負責公司考勤管理與制作上報總公司
6、完成領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,形象端莊大方;
2、行政后勤工作經驗優先考慮;
3、溝通協調能力強,抗壓能力強;
4、熟練掌握常用辦公軟件,工作態度認真細心; 待遇:
月薪:3000-3500元 -
人事主管
3000-4000元2025-07-05陳千興崗位職責:
1、定制公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。 -
人事行政專員助理
3000-4000元2025-07-05李世忠工作內容:
1、協助處理日常人事行政事務,確保辦公室運作順暢;
2、參與組織公司內部活動及員工福利事宜;
3、支持人力資源部門完成各項任務,包括但不限于員工關系和招聘流程。
崗位要求:
1、具備良好的組織和協調能力;
2、能夠有效支持團隊,具有較強的溝通能力;
3、對人力資源領域有濃厚興趣,愿意學習相關知識和技能。
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崗位職責:1、員工宿舍管理
2、辦理員工入職手續 -
行政主管
5000-6000元2025-07-01韋助理行政經理負責人事招聘方面。以及組織人力資源,負責考勤。安排人事工作協助生產車間副主任,優化生產效率,安排生產工作,對接銷售后勤等。 有企業管理經驗的人才優先。 -
人事行政專員
2000-4000元2025-07-01梁湖保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規 -
人力資源總監
4000-5000元2025-07-01廖非1.負責組織制定、執行、監督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負責人事檔案的建立和管理工作; 3.負責組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核 -
人事/行政專員
3000-4000元2025-07-01楊春立崗位職責: 1.負責公司部門招聘工作; 2.負責公司各部門考勤管理工作; 3.負責總經辦行政支持工作,包括但不限于物資采購統計、復核,打印文件支持服務等; 4.負責協助領導完成員工關懷服務; 5.領導安排的其他工作。 任職要求:大專及以上學歷,有相關經驗優先考慮。 崗位福利:包食宿,宿舍兩人間,購買五險,不定時團建,彈性休息。 -
校長助理
4000-7000元2025-07-01蒙老師崗位職責: 1.協助校長管理日常的行政、人事、教學、市場等工作; 2.協助校長制定學校發展規劃和工作計劃,組織實施并督促、檢查執行情況; 3.協助校長組織建立各項目管理體系,確保有效運行; 4. -
前臺
3000-4000元2025-07-01韋榮輝1、大專或以上學歷,1年以上行政及人事類工作經驗,優秀應屆畢業生亦可; 2、熟練操作Office辦公系統軟件,較好的語言和文字表達能力; 3、負責公司公司相關文件資料的整理; 4、服從上級安排的其他工作事項 -
人事專員
6000-8000元2025-07-01代夢婷1、人力資源專業,應屆畢業生,本科; 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經驗,有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。 -
人力資源主管
4000-5000元2025-07-01韋助理人事負責,公司任日常人力,缺乏的人力補充,和日常的考勤工作,以及發布通知通告。日常管理監督員工沿著公司規定運轉。負責人員的入職和日常工作人員的調解。 -
hr專員
5000-8000元2025-06-30呂強崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范... -
hrbp主管/經理
5000-8000元2025-06-30呂強崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行 (如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣 導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管...
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