賀州信息經理招聘

桂聘提供2025年7月賀州信息經理最新招聘，八步區18條富川縣1條，更多信息經理it技術經理技術經理/總監招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關崗位相關企業

涼菜

3000-5000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

賀州-八步區 1人餐飲投遞:1人瀏覽:30

2025-07-09

方超

一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
梧州海底撈全勤綜合工資3500-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

美甲師

3000-6000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

賀州-八步區 1人餐飲瀏覽:11

2025-07-08

方超

一、【招聘崗位】
美甲師
二、【職位要求】
1.學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
北海海底撈全勤綜合工資3900-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

洗衣部經理

7000-8000元

賀州市南鄉大湯溫泉開發有限公司西溪森林溫泉度假邨

賀州-八步區 1人瀏覽:12

2025-07-07

黃伙有

【崗位職責】
負責管理客衣、客房、餐飲布巾、制服等的洗滌、熨燙。
負責檢查洗滌的方法和過程。
負責檢查洗衣流程，如果必要進行修正和改善。
直接向房務部經理報告洗衣房的工作狀況和設備狀況。
和下屬員工交流工作情況和工作表現等。
和有關人員溝通，解決設備維修、保養和替換的問題。
和工程部經理保持聯系，改善工作方法和設備。
根據客房入住率和餐飲布巾需求量，安排好布巾、制服的洗滌工作，保證提供足夠的布巾。
按照工作程序，培訓員工。和員工開會時討論工作問題、工作計劃、溝通信息，并安排工作。
負責保持工作需求和人工需求的平衡。
負責檢查洗衣房辦公室的工作，如生產報告、工作安排和其它記錄。
負責管理和調查所有有關客衣損壞的問題，如果需要賠償，負責和管理層協商賠償額。
負責和員工溝通，交流新的工作方法核心的工作流程。
在員工雇傭、員工需求上和人事部緊密結合。
管理和領導客衣取送部門的工作。
了解市場上洗滌劑的最新發展，選擇高效、高質的洗滌劑，用于提高洗滌的質量。
建立產品標準記錄和培訓技能記錄。
向上級提供洗衣市場的情況，提出好的建議和采購設備的建議。
按照工作量安排人員。
>服從和完成上級交給的其他工作。
【崗位要求】
至少有3年的相關管理崗位經驗，能完成洗衣房所有的工作