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賀州餐飲門店經理招聘 logo

賀州餐飲門店經理招聘

桂聘提供2025年7月賀州餐飲門店經理最新招聘,八步區1條,平均工資約為4000元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多餐飲門店經理餐飲門店經理餐飲管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-08
方超
一、【招聘崗位】
店經理助理
二、【職位要求】
1.本科及以上學歷;
2.身體狀況符合國家餐飲行業標準要求;
3.無不良記錄和嗜好;
4.有較好的溝通表達能力以及創新能力;富有團隊合作精神和管理潛質;具備較強的文字撰寫能力;
5.工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;
6.熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的互聯網操作要求;
7.性格開朗樂觀,有親和力并對服務行業充滿熱情,抗壓能力強;
8.吃苦耐勞,有敬業精神,愿從基層做起。
三、【薪資標準】
薪酬:實習期薪資5800元—8000元/月; 轉正后綜合薪資8000元—15000元/月,特別優秀者另行商議。
四、【福利待遇】
1.實習期福利:
(1)包食宿(企業宣講期間除外)。表現優異者,畢業后可繼續留任成為公司正式員工;
(2)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠(高峰期、法定節假日等除外);
2.正式工/實習生轉正后福利:
(1)員工可享受帶薪年休假;
(2)包吃?。ㄆ髽I宣講期間除外);
(3)符合條件的員工(夫妻雙職工、店經理等)可享有公司提供的住房補貼;
(4)凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼;
(5)大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼;
(6)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠(高峰期、法定節假日等除外);
(7)上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發展途徑】(經競聘考核后可入職)
途徑一:門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區域經理;
途徑二:門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
約 1 個崗位
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賀州餐飲店長招聘工資

¥ 4000
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 5.3%
    2K
  • 36.8%
    3K
  • 15.8%
    4K
  • 36.8%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
賀州餐飲店長招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
賀州餐飲店長招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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