1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設；?
2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執行；
3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節的手續辦理；?
4、 負責勞動合同的簽訂、續簽與管理工作，進行勞動關系管理；
5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；?
6、 根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作；?
7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。
行政工作：
1、 行政費用的預算與管理，分解到各功能區塊，監控其實施過程；以合理降低行政費用；
2、公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
3、固定資產管理，在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要；
4、 重要證照及資料管理，公司各類資質的辦理及年檢，根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
5、負責公司對外事務的聯絡，負責市場監管部門的協調相關事宜。
崗位要求：
1、積極主動，責任心強。
2、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源專業優先；
3、5年以上人力資源或行政管理相關的工作經驗；
4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規，熟悉人力資源管理各模塊操作流程；
5、有良好的語言表達和公文撰寫能力；
6、出色的溝通能力和領導管理能力，善于協調、溝通和組織策劃。