職位描述
1.一年以上人事管理經驗，做過工資、社保，安排過面試，最好有行政接待經驗2.大專以上學歷，熟練掌握excell，ppt等辦公軟件3.最好的本地人，穩定一點，同行業經驗者優先4.人力資源相關專業者優先，工商管理、行政管理都可以
公司簡介
湖北君信達科技股份有限公司（以下簡稱君信達科技）創立于2009年9月18日，注冊資金7083萬元，是一家新三板掛牌企業，是集量子通信、通信工程設計、施工及技術咨詢服務；通信產品技術研發、轉讓及綜合信息服務；計算機網絡維護；通信產品批發兼零售；計算機系統集成為一體的高新技術企業。
君信達科技始終貫徹“以人為本”、“科技是第一生產力”的戰略思想，不斷完善組織結構及經營模式，努力吸取國內外先進經驗。公司推行股權激勵制度，使企業成為員工的共同體，從而實現企業與個人共贏的長期目標。
君信達科技憑借專業的技術團隊、精湛的技術、豐富的工程經驗以及科學規范的項目管理流程，與通信運營商、設計院、工程公司建立了良好的合作關系：公司聯合中國移動集團設計院有限公司、廣東電信規劃設計院有限公司、華信咨詢設計研究院有限公司、中訊郵電規劃設計院有限公司、江蘇郵電規劃設計院有限責任公司以及中國通信建設第三工程局有限公司、湖北中移通信技術工程有限公司，優勢互補，共同拓展、服務通信信息服務市場；相繼參與并完成國內十多個省市通信網絡工程設計施工、網絡優化服務等，業務范圍涉及到湖北移動、廣西移動、福建移動、北京移動、湖北電信、海南電信、廣東電信、新疆電信、山西電信、湖北聯通、廣西聯通等省市運營商。
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人事主管（臨桂酒店）3500-4000元桂林-臨桂區 大專以上 1年以上 25-40歲桂林華鼎房地產開發有限公司房地產開發全面負責酒店人事、行政等相關工作 人員招聘及社醫保在增減員繳費工作 要求 ：有酒店人事工作優先錄用，上班時間：8點半到17點半 午休2小時 單休1小時內
陳經理 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業畢業； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規； 4、有人事系統實際操作經驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力，思維活躍；3小時前
李明峰經理 -
6小時前
周經理人事部
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人事經理4000-8000元桂林-臨桂區 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務有限公司生活服務1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件，協助公司完成用人合規 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓7小時前
張女士辦公室主任
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桂林-七星區-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業投資有限公司建筑與工程一、崗位職責： 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃，在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監督執行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規規定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制專科及以上學歷，專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業，有責任心，有工作推動力。8小時前
陳云祥人事經理 -
人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-40歲廣西眾托電子商務有限公司批發/零售崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業本科及以上學歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 福利：帶薪培訓+營養工作餐+不定期公司聚餐+節假日福利+下午茶+五險13小時前
唐小姐人事 -
人力資源主管3000元桂林-恭城縣 大專以上 5年以上廣西推聘網絡科技有限公司互聯網/電子商務工作內容：負責恭城瑤族自治縣零工市場的運營管理，為地方企業和求職者提供招聘求職服務。 招聘要求： 1.大專以上學歷，男女不限，5年以上人力資源管理、營銷或鄉鎮工作經驗者優先。 2.有較強的溝通能力，工作積極主動，有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉的工作模式，會開車者優先。 工作地點：恭城瑤族自治縣燕新路2025-07-14
李總總經理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區桂林筑鉑科技有限公司家居/室內設計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。2025-07-11
田女士招聘顧問
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人力資源經理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷： ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗： ◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧： ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月2025-07-11
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2025-07-11
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許可項目：第三類醫療器械經營；第三類醫療器械租賃。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：衛生用品和一次性使用醫療用品銷售；第一類醫療器械銷售；第二類醫療器械銷售；健康咨詢服務（不含診療服務）；第一類醫療器械租賃；第二類醫療器械租賃；軟件開發；辦公設備銷售；計算器設備銷售；軟件銷售；計算機及辦公設備維修；辦公用品銷售；計算機軟硬件及輔助設備零售；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；網絡設備銷售；辦公設備耗材銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發；實驗分析儀器銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
許可項目：廣播電視節目制作經營；互聯網直播技術服務；第二類增值電信業務；演出經紀；營業性演出；網絡文化經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：文藝創作；攝像及視頻制作服務；組織文化藝術交流活動；個人互聯網直播服務；網絡設備銷售；軟件開發；網絡技術服務；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；辦公設備銷售；互聯網設備銷售；文化娛樂經紀人服務；會議及展覽服務；廣播影視設備銷售；電影攝制服務；數字內容制作服務（不含出版發行）；日用百貨銷售；鞋帽零售；租賃服務（不含許可類租賃服務）；廣告發布；廣告設計、代理；廣告制作；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；項目策劃與公關服務；社會經濟咨詢服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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許可項目：第一類增值電信業務；基礎電信業務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：通信設備制造；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；非居住房地產租賃；廣告制作；廣告設計、代理；廣告發布（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
煙氣連續監測系統，VOCs在線監測系統, 煙氣分析儀，煙塵測試儀，氣相色譜儀，氫氣發生器、零氣發生器、煙氣濕度測量儀、水質在線監測設備等 -
計算機軟硬件開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；知識產權代理（憑有效許可證經營）；系統軟硬件集成；安防工程（許可審批的項目憑有效許可證經營）；計算機網絡綜合布線；計算機軟硬件及耗材、數碼設備、辦公設備、儀器儀表、通訊設備（無線電發射及地面衛星接收系統除外）、安防設備、機電設備（許可審批項目除外）銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
護膚用品、彩妝、服裝。 -
游戲研發、運營、國際貿易等 -
一般項目：軟件開發；集成電路設計；集成電路芯片及產品銷售；集成電路芯片設計及服務；信息系統集成服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件銷售；計算機軟硬件及輔助設備零售；電子產品銷售；電子元器件零售；半導體分立器件銷售；網絡設備銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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電線、電纜經營;塑料制品制造;塑料制品銷售;金屬鏈條及其他金屬制品銷售;有色金屬合金制造;有色金屬合金銷售;有色金屬壓延加工;高性能有色金屬及合金材料銷售;金屬材料銷售;金屬材料制造;金屬制品研發;金屬制品銷售;金屬鏈條及其他金屬制品制造;五金產品研發;五金產品零售;非居住房地產租賃;土地使用權租賃;以自有資金從事投資活動;計算機及通訊設備租賃;機械設備租賃;住房租賃;電線、電纜制造;技術進出口;貨物進出口
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辦公設備/計算機 10-30人
- 湖北君信達科技股份有限公司
- 所在行業 電信/計算機
- 成立時間 15年（2009年9月18日）
- 企業性質 有限責任
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