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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)集團組織架構(gòu)調(diào)整、協(xié)助進行集團三定方案的擬定，初審各成員單位三定方案。

2、有效完成集團總部及成員單位班子成員的招聘任務(wù)，指導(dǎo)和支持成員單位進行關(guān)鍵崗位的招聘。

3、梳理集團的招聘需求，從組織角度看人員布局是否合理，實時了解組織的招聘需求，及時對組織進行有效的人才補充；

4、進行招聘體系搭建，規(guī)范集團招聘管理規(guī)范，優(yōu)化流程和工具，招聘渠道的管理，招聘技能的賦能；

5、了解行業(yè)的趨勢動態(tài)以及人才分布，對集團稀缺的高級人才進行市場尋獵，建立人才庫。

6、入職管理和員工勞動合同簽訂管理；

7、負責(zé)集團雇主品牌的宣傳，傳遞企業(yè)文化，吸引最合適的優(yōu)秀人才。

崗位任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等專業(yè)，5年以上招聘管理工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；

3、溝通協(xié)調(diào)能力強，工作注重時間節(jié)點，時間觀念強；

4.能深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)能互動對話

5、正直務(wù)實、責(zé)任心強、原則性強，具備職業(yè)操守。

公司簡介

? ? ? ?桂林市交通投資控股集團有限公司是桂林市首家國有資本投資公司試點企業(yè)，獨資、控股、參股成員企業(yè)有桂林軌道、桂林航空、桂林銀行、桂林公交、桂林出行網(wǎng)等50多家，是桂林市交通行業(yè)規(guī)模最大、交通產(chǎn)業(yè)鏈及供應(yīng)鏈最全的交通運輸龍頭企業(yè)和運輸與旅游融合發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)，是桂林市交通、旅游、物流、新能源等基礎(chǔ)設(shè)施重大項目投融資主體。公司聚焦“航空＋旅游”、“軌道+置業(yè)”、“供應(yīng)鏈+金融”三大主業(yè)圈，傾力打造“三主N輔”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展格局。成員企業(yè)業(yè)務(wù)涵蓋民用航空、軌道交通、城市公交、漓江游船、旅游汽車、出租汽車、汽車租賃、物流供應(yīng)鏈、充電設(shè)施、綜合運輸樞紐、旅游集散體系、康養(yǎng)旅游、酒店民宿、養(yǎng)老服務(wù)、汽車4S店、成品油銷售、收費公路、金融基金、城市綜合體、資產(chǎn)物業(yè)、信息科技等多元化領(lǐng)域。

上班地點

工作地址：桂林市秀峰區(qū)鼎富大廈-A座查看上班路線

可能感興趣的職位: 酒店人事經(jīng)理
3000-4000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專以上
2年以上
30-45歲

桂林市歸家快捷酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、負責(zé)人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負責(zé)公司出納

2小時前

周經(jīng)理

人事部; 人事專員
2000-5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上

中國人壽保險股份有限公司桂林市漓江路分公司

保險

1、負責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項；要求： 1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；

4小時前

李明峰

經(jīng)理; 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-臨桂區(qū)
大專以上
2年以上

桂林威龍保安服務(wù)有限公司

生活服務(wù)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)

4小時前

張女士

辦公室主任; 人事主管（臨桂酒店）
3500-4000元

桂林-臨桂區(qū)
大專以上
1年以上
25-40歲

桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

全面負責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費工作要求：有酒店人事工作優(yōu)先錄用，上班時間：8點半到17點半午休2小時單休

6小時前

陳經(jīng)理; 人事主管
4000-4500元

桂林-靈川縣
本科以上 28-40歲

廣西眾托電子商務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。福利：帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險

7小時前

唐小姐

人事; 人事專員
2000-4000元

桂林-疊彩區(qū)

廣西簡逸會計服務(wù)有限公司

會計/審計

崗位職責(zé)： 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

16小時前

宋經(jīng)理; 人力行政經(jīng)理

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責(zé)根據(jù)各公司年度目標，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責(zé)集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。

2025-07-15

陳云祥

人事經(jīng)理; 人力資源主管
3000元

桂林-恭城縣
大專以上
5年以上

廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容：負責(zé)恭城瑤族自治縣零工市場的運營管理，為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務(wù)。招聘要求： 1.大專以上學(xué)歷，男女不限，5年以上人力資源管理、營銷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.有較強的溝通能力，工作積極主動，有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式，會開車者優(yōu)先。工作地點：恭城瑤族自治縣燕新路

2025-07-14

李總

總經(jīng)理; 人事專員
3000-5000元

桂林-秀峰區(qū)

桂林筑鉑科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

1.負責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-07-11

田女士

招聘顧問; 人事專員
3000-4000元

桂林-七星區(qū)-益華城

桂林京京數(shù)碼科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

負責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。

2025-07-11

曹經(jīng)理