職位描述

一、任職要求：

1、人力資源管理相關專業，全日制本科學歷，有三年大中型企業人力資源工作經驗、已婚已育者優先考慮；

2、熟悉勞動法、勞動合同法等相關人事政策法律法規，具有防范用工風險能力；

3、熟練運用辦公軟件，尤其excel；

4、注重團隊合作，具備良好的服務精神；

5、具備強烈的責任感，嚴謹的邏輯思維能力。

二、工作內容：

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作，進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

2、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節；

3、負責員工考勤統計制表，辦理員工入離職、異動相關手續；

4、負責完成公司員工六險一金等所有事項；

5、獨立開展新員工入職培訓，協同各業務部門開展業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、協助上級建立健全公司管理制度的修訂、完善、績效考核等人力資源制度建設，負責績效考核的實施與落地；

7、協助完成員工勞動糾紛、勞動爭議及勞動監察事件等處理；

8、人力資源相關其他日常事務；

9、完成上級分配的其他工作。

三、具體薪資待遇視個人工作能力而定。 

公司簡介

恒晟水環境治理股份有限公司位于國際旅游名城山水甲天下的桂林，成立于2009年2月。企業在職員工總人數近300人，科技人員280余人，研發設計團隊60余人；其中具有中級職稱120人，高級職稱68人，高學歷人員占總人數78%。企業高層經營管理機構下設4個中心，13個職能管理部門，于2022年4月改制。公司產業鏈涵蓋山水林田湖草沙系統治理，集科技研發、規劃設計、設備制造、環境治理、環境咨詢、項目管理與運營管理、環境監（檢）測等于一體，是一家可提供環境修復項目“一站式”、“一體化”產業鏈配套全生命周期服務的高新技術企業、瞪羚企業。

    公司從2014年開始轉型，并與河海大學、桂林理工大學、桂林電子科技大學等多所大學院校和科研院所進行產學研合作。目前已在山水林田湖草沙系統治理領域的技術集成與技術創新建立三個技術體系，八個技術系列，幾十項專項技術和核心技術。企業轉型后，實現了從“傳統生產型模式”到“科技創新型+產業服務型模式”的轉變；實現了從“單一的經營模式”到“企業具有獨具特色、產業鏈配套“一站式”和“一體化”經營模式”的轉變；實現了從“粗放型管理”到“精細化和信息化管理”的轉變。公司已形成主營業務產業鏈，涉及山水林田湖草沙系統治理八大行業領域、十大業務板塊。

    近些年來，企業通過自己的科研成果，采用“水污染治理+生態環境修復+工程項目模式”+“科技創新成果”帶動企業發展。主要業績涵蓋了江河湖庫水環境治理與生態環境修復、城市黑臭水體治理、村鎮生活污水處理、水土保持防治、石漠化生態治理、農村安全飲水保障、農業灌溉排水生態改善、土地治理與土壤修復、地質災害治理、農業綜合體、田園綜合體、鄉村振興、項目管理和運營管理一體化信息技術服務以及水環境與生態環境監測。這些業績的取得，為企業可持續發展奠定了堅實的基礎。

    建設生態文明是中華民族永續發展的千年大計。公司本著“對國家負責、對社會負責、為業主精誠服務”的宗旨；一貫堅持“守法、誠信、科學”的原則，認真貫徹執行“管理、協調、廉政、服務”的方針，以達到“嚴格執行合同、能解決實際問題、讓業主滿意、讓社會滿意”的目的。通過不斷創新技術和完善產業鏈，為山水林田湖草沙系統治理、保障農村飲水安全實現資源的有效對接，并以“創新、科學、生態、發展”的理念向社會提供滿意的技術支撐服務于“三農”，服務于社會。