職位描述
1、 人員的招聘和培訓；
2、 薪資的核算、績效的管理；
3、 制定與優化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監督；
4、 實施公司人力經理的一體化管理（入離職、調動、培訓考核、日常關懷等）；
公司簡介
公司簡介:????????
廣州華威晟商貿有限公司是西部中大建設集團股份有限公司全資子公司.西部中大建設集團股份有限公司創建于2000年.注冊于甘肅省蘭州市.是一家以基礎設施建設與投資為核心業務的多元化.跨地區的大型企業.公司具有國家公路工程施工總承包特級.全國公路行業設計甲級.市政公用工程施工總承包一級.公路路面.路基.橋梁.隧道工程施工專業承包壹級等十余項資質.中華人民共和國對外承包工程經營資格.旗下十余個分.子公司.20多個項目經理部.現有員工4000余人.國內國際品牌的大型先進設備1500臺套.動力設備總功率16.6萬KW.???????
集團公司堅持打造“專業化的基礎設施建設運營商”的發展戰略.致力于建一流工程.創一流業績.精心塑造“西部中大”品牌.成立以來已承建公路.市政.房建.水利等國家大型重點工程100多項.修筑高等級公路700多公里.架設橋梁.貫通隧道100多公里.形成了以西部為中心.輻射新疆.陜西.廣西.廣東.四川.重慶.西藏等十余省市區的發展格局.數十項工程獲國家及省級最高工程質量獎.其中四川廣元至南充高速公路工程獲得國家“優質工程獎”及四川“天府杯金獎”.張掖市南二環及GZ45線南出入城道路工程獲得全國市政金杯示范工程獎及甘肅省建設工程飛天金獎.十多項工程被評為甘肅省科技示范工程,蘭州市北環路.柳武高速被評為全國建筑業綠色施工示范工程.2015年1月9日.在2014年度國家科學技術獎勵大會上.集團和東南大學.呂志濤院士等共同研發的<現代預應力混凝土結構關鍵技術創新與應用>榮獲國家科學技術進步一等獎.集團公司還獲得國家工法3項.省部級工法12項.省部級科技進步獎6項,國家實用新型專利10項.發明專利5項等多個級別.多個項目的獎項.2009年以來.集團公司連年榮膺中國建筑500強.以雄厚的實力挺進中國建筑業序列的第一方陣.??????? 經過近二十年的努力.集團公司已形成了精簡高效的組織結構.建立起科學規范的管理機制和先進靈活的管理模式.通過了質量.職業健康安全.環境等一體化管理體系認證.應用OA辦公系統.工程企業ERP管理系統.實現了企業的信息化管理.公司一貫注重人才培養和善用.吸引了一批經驗豐富.高學歷.高職稱的各類專業人才及管理人員.目前擁有各類經濟和工程技術人員800余人.經營范圍:主要經營建筑裝飾用石開采.加工與銷售.機制砂加工與銷售.材料貿易.機械設備租賃等.
聯系電話:吳女士13558****91.?李先生15878****06
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人力資源經理5000-7000元桂林-象山區-臨江府 大專以上 3年以上桂林帝球村酒店管理有限公司酒店/旅游1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓 7、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。 8、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。 9、 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 10、 監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。 11、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。2小時前
余女士人事 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業畢業； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規； 4、有人事系統實際操作經驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力，思維活躍；3小時前
李明峰經理 -
人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-40歲廣西眾托電子商務有限公司批發/零售崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業本科及以上學歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 福利：帶薪培訓+營養工作餐+不定期公司聚餐+節假日福利+下午茶+五險6小時前
唐小姐人事 -
桂林-七星區-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業投資有限公司建筑與工程一、崗位職責： 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃，在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監督執行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規規定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制專科及以上學歷，專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業，有責任心，有工作推動力。6小時前
陳云祥人事經理 -
15小時前
曹經理 -
人力資源經理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷： ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗： ◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧： ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月15小時前
黃經理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區-桂林北站桂林市博姿網絡科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關要求 1、大專以上學歷，專業不限；（有經驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理15小時前
廖先生人事專員
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人事專員3000元桂林-七星區桂林欣晟睿網絡科技有限責任公司計算機硬件工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網站職位信息，發布招聘崗位； 2、根據用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保15小時前
曾女士人事 -
人力資源主管3000-8000元桂林-恭城縣 大專以上 5年以上廣西推聘網絡科技有限公司互聯網/電子商務工作內容：負責恭城瑤族自治縣零工市場的運營管理，為地方企業和求職者提供招聘求職服務。 招聘要求： 1.大專以上學歷，男女不限，5年以上人力資源管理、營銷或鄉鎮工作經驗者優先。 2.有較強的溝通能力，工作積極主動，有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉的工作模式，會開車者優先。 工作地點：恭城瑤族自治縣燕新路2025-07-19
李總總經理 -
全國儲備-門店人力行政經理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件投遞備注接受區域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略，協助公司總經理，制定年度人力資源發展規劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析，為公司決策提供準確依據； 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監進行協商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據公司發展規劃，監管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查； 7、根據集團要求及公司發展戰略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責責制定員工的激勵策略，監督指導激勵措施執行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執行情況進行監督； 14、監督管理公司固定資產； 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作； 16、監督下屬完成相關檔案管理工作； 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關的外聯工作； 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。2025-07-18
唐女士人力行政經理
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室內外裝飾工程合計與施工;裝飾配套設施設計、制作及安裝;園林綠化工程、機電設備安裝工程、土方工程、鋼結構工程施工;水電安裝;裝飾材料、陶瓷制品、塑料制品、金屬材料、照明器材、衛生潔具、日用百貨批發及零售;銷售家具、辦公家具。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
主要從事各類公寓、別墅、酒店、工廠，商業空間的設計與施工 -
房屋建筑工程監理，市政工程監理，工程造價咨詢，工程建設項目招標代理，政府采購代理，人民防空工程建設監理。 -
室內外設計、工程施工、集成家居產品加工、建材批發銷售，裝飾材料 -
許可項目：地質災害治理工程設計；建設工程勘察；地質災害治理工程監理；地質災害治理工程勘查；地質災害治理工程施工；地質災害危險性評估；測繪服務；建設工程設計；人防工程設計；建筑智能化系統設計；國土空間規劃編制；工程造價咨詢業務；各類工程建設活動；檢驗檢測服務；施工專業作業；建筑智能化工程施工；房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包；水利工程建設監理；建設工程質量檢測；消防設施工程施工；建設工程監理；建筑勞務分包（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：地質災害治理服務；工程技術服務（規劃管理、勘察、設計、監理除外）；地質勘查技術服務；工業工程設計服務；規劃設計管理；圖文設計制作；工業設計服務；承接總公司工程建設業務；軟件開發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；工程管理服務；地理遙感信息服務；新材料技術推廣服務；新材料技術研發；環保咨詢服務；環境保護專用設備銷售；水土流失防治服務；水利相關咨詢服務；污水處理及其再生利用；水污染治理；環境保護監測；旅游開發項目策劃咨詢；招投標代理服務；信息技術咨詢服務；計算機系統服務；環境保護專用設備制造；計量服務；氣候可行性論證咨詢服務；信息系統集成服務；電力行業高效節能技術研發；發電技術服務；節能管理服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
許可項目：房地產開發經營；建設工程施工；建設工程設計；餐飲服務；食品銷售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：以自有資金從事投資活動；創業投資（限投資未上市企業）；物業管理；物業服務評估；園區管理服務；停車場服務；集貿市場管理服務；旅游開發項目策劃咨詢；工程管理服務；工程造價咨詢業務；市政設施管理；城鄉市容管理；防洪除澇設施管理；城市公園管理；城市綠化管理；單位后勤管理服務；住房租賃；非居住房地產租賃；船舶租賃；租賃服務（不含許可類租賃服務）；商務代理代辦服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；會議及展覽服務；廣告制作；廣告設計、代理；廣告發布；日用百貨銷售；餐飲管理；食品銷售（僅銷售預包裝食品）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
裝飾 -
許可項目：住宅室內裝飾裝修；建筑智能化工程施工；建設工程施工；施工專業作業；消防設施工程施工；建筑勞務分包；電氣安裝服務；文物保護工程施工；建筑智能化系統設計；建設工程設計；文物保護工程設計（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：對外承包工程；金屬門窗工程施工；家具安裝和維修服務；家用電器安裝服務；普通機械設備安裝服務；園林綠化工程施工；集成電路設計；廣告設計、代理；圖文設計制作；安全技術防范系統設計施工服務；集成電路芯片設計及服務；人防工程設計；規劃設計管理；工業設計服務；專業設計服務；平面設計；工程技術服務（規劃管理、勘察、設計、監理除外）；工業工程設計服務；建筑信息模型技術開發、技術咨詢、技術服務；工程和技術研究和試驗發展；工程管理服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；建筑裝飾、水暖管道零件及其他建筑用金屬制品制造；保溫材料銷售；照明器具銷售；日用木制品銷售；工藝美術品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；家具零配件生產；竹制品制造；輕質建筑材料制造；日用陶瓷制品制造；金屬工具制造；搪瓷制品制造；金屬制日用品制造；白蟻防治服務；金屬工具銷售；電線、電纜經營（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
專業從事家裝、別墅、寫字樓、辦公室、酒店等設計、施工一條龍服務。 -
一手房二手房租賃業務
- 廣西平樂中匯石料有限公司
- 所在行業 建筑/裝飾
- 成立時間 8年（2017年6月16日）
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 10000人以上
