我們是一家專注于農業技術研發與服務的企業，現面向社會招募潛力人才 ，你將從基層歷練起步，根據能力與擅長方向，定向培養為總經理助理、技術總監助理、技術總監助理、選品專員、試驗員、實驗室主任等核心崗位！ 任職要求 1.35 周歲以下男性（因基層外勤需求較多，需適應戶外作業）； 2.農業植保相關專業，具備扎實的專業理論基礎； 3.二年以上實際社會工作經驗（農業、技術、管理相關經驗優先）； 技能： 1. 持有 C1 及以上駕照，熟練駕駛機動車（需高頻外勤）； 2. 思維邏輯強，能快速梳理問題、提煉核心信息； 3. 有一定文筆功底，能獨立撰寫報告、方案或宣傳文案； 4. 加分項：會拍攝（手機 / 相機均可）、掌握基礎視頻剪輯技能（如剪映）。 薪資與福利 1. 薪資：4500~15000 元 / 月（基層歷練期按能力定薪，定崗后根據崗位與績效調整，上不封頂）； 2. 福利：五險一金、餐補、定期技術培訓、節日福利、旅游團建、明確晉升通道（基層歷練期 3-6 個月，表現優異者可提前定崗）。 我們希望你： · 能接受 “先沉下去”：愿意從基層（田間地頭、實驗室、綜合部門基礎工作）起步，熟悉業務全流程； · 有潛力：不甘于重復執行，渴望在核心崗位成長，能主動學習、快速迭代； · 對農業有熱情：認可農業領域價值，愿意長期深耕，與企業共成長。

要求如下： 1、35歲以下，大專以上學歷，無機非金屬材料工程專業、機電一體化技術專業、電氣工程及其自動化專業、機械設計制造及其自動化、材料科學與工程專業、化學工程專業、機械工程專業、模具設計與制造專業、管理科學與工業工程類專業、國際貿易專業、市場營銷專業、商務英語專業、環境科學與工程、食品科學與工程相關專業等； 2、具備良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力和抗壓能力，有強烈的上進心和管理意愿。 要求如下： 1、35歲以下，大專以上學歷，無機非金屬材料工程專業、機電一體化技術專業、電氣工程及其自動化專業、機械設計制造及其自動化、材料科學與工程專業、化學工程專業、機械工程專業、模具設計與制造專業、管理科學與工業工程類專業、國際貿易專業、市場營銷專業、商務英語專業、環境科學與工程相關專業等； 2、具備良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力和抗壓能力，有強烈的上進心和管理意愿。 薪酬待遇：新入職定崗前4000-5000元，轉正定崗后5000-8000元或參考崗位薪酬標準。（?？粕涸囉闷?000元；本科生：試用期4500-5000元） 培養方向：公司主管及以上人員（晉升通道：三年晉升主管，五年晉升部長，十年晉升總監）

崗位職責： 1、負責經銷商與地聘人員的管理； 2、根據公司要求開展消費者活動； 3、根據公司規定，制定銷售計劃并完成銷售目標； 4、了解競爭對手的情況，維護公司產品的市場競爭力。 任職要求： 1、統招五年內大專、本科以上畢業生。 2、良好的溝通能力，富有激情和正能量。 3、心理素質好，具有抗壓能力。 4、責任心強，吃苦耐勞，踏實肯干，有理想，有追求，有決心； 5、能接受外調，工作地點廣西區內各市場； 6、底薪3000元/月+以上，優秀人才底薪5000元/月+以上。

本職位為門店管理崗方向，個人無從事銷售行業意愿請慎投！ 我司每年招聘應屆畢業生若干名，為公司重點培養型儲備人才！我們希望您屬于：熱愛銷售行業、喜歡化妝/護膚類知識的潮流達人或KOL！通過公司3-12個月集中輪崗培訓后定崗銷售部門，未來發展： 營運管理類：店務副經理、店務經理、區域經理、營運經理、營運總監

管培生崗位職責： 1、完成公司連鎖門店所需物資采買、下發等工作； 2、完成公司物業費用繳納、催收及協助部門負責人管理等工作； 3、負責公司所有業務安全監督檢查并協助管理等工作； 4、負責公司連鎖門店日常重要工作動作監督及記錄工作； 5、協助部門領導對新媒體視頻拍攝、剪輯、文案撰寫等工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，形象良好、踏實勤快 ； 2、新聞學、廣告學，有新媒體、編輯等工作經驗者優先。

造紙操作，作為班組長、機臺長以上人員培養

崗位職責： 1.通過站柜、業務培訓、項目實踐、各銷售部門輪崗的方式學習銷售知識與技巧，提升團隊管理能力等多方面的技能； 2.負責南寧區域的銷售、分銷、上柜、營業主推、產品陳列、售點廣告助銷、價格管理、導購員管理、賣場談判、區域提升、促銷活動策劃等工作。 3.按照總經理的要求完成相關任務。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，工商企業管理、市場營銷等相關專業優先； 2、具備良好的溝通協調能力以及團隊合作意識； 3、在校期間有學生干部管理經驗，社團管理經驗，榮獲獎學金、三好學生、優秀干部等獎項優先； 4、吃苦耐勞、愿意學習、能適應出差、抗壓能力強； 崗位培養： 一、站柜實習期（3個月） 為期三個月的終端學習，全面了解企業文化，產品知識、售后流程、終端形象等相關內容 二、業務培養期 學習市場活動策劃、準備、實施、結果反饋等一系列過程，幫助管培生從優秀的個人向優秀的管理者轉變 三、部門定崗期 根據管培生的個人業務結果以及公司當前崗位需求，根據能力安排適合崗位。 職業發展方向：由總經理直接管理，成為公司中高層管理崗位的定向培養人員(銷售型管理人員) 薪酬架構：底薪+績效獎金/提成（年薪10+萬）。 員工福利：五險、年度旅游、年度健康體檢、節假日福利、生日福利、員工團建活動。

1、銷售； 2、學習能力強； 3、敢于挑戰自己； 崗位職責： 1.進行公司產品的銷售和市場推廣，開拓客戶 2.定期回訪客戶，維護客戶關系 3.認真執行公司與部門內部各項規章制度，完成公司布置的其他工作 4.具有敬業精神，能吃苦，能積極面對工作挑戰 待遇：底薪3000+獎金+提成+保險+住宿+法定節假日 工作細致、認真，責任心強，具有良好的溝通能力和團隊精神

一、培養目標： 為企業各部門培養支柱型人才，打造核心骨干團隊。 二、培養模式 包含銷售管理、人力資源、財務三大發展方向，資深老師一對一帶教，董事長親自關注成長。 三、崗位要求： 1、優秀本科生，碩士研究生及以上學歷優先。 2、為人正直、勤奮，有較強的學習力、執行力。 3、思路清晰，具備良好的溝通協調能力,文字表達能力較強。 4、認同星達企業文化，敬畏公司的要求。 ? 四、極具競爭力的薪酬待遇： 轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? 五、福利：? 1、常規操作：五險一金 帶薪年假? 2、激勵機制：年終獎 模擬股權分紅? 3、溫情關懷：節日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。

崗位職責： 1、負責日常資產信息收集工作，并進行有效地分析、管理、追蹤，確保信息的及時性、準確性與合理性； 2、評估客戶信息，撰寫分析報告并提出針對性建議； 3、通過資產業務分析，為業務決策提供數據支持，并跟進業務流程； 4、熟悉金融資產處置流程，參與公司盡職調查。 崗位要求： 1、具備較扎實的專業知識基礎，熟悉金融、法律或資產管理等相關領域的知識； 2、工作態度嚴謹，責任心、執行力、邏輯思維能力強，善于分析決策、組織協調溝通等； 3、金融、法律專業或相關專業本科及以上學歷； 4、具備1-3年以上相關工作經驗，持有會計師證、律師證者優先。 5、綜合年薪6-10萬。