1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業例行會議;
5.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
桂林總裁/總經理/CEO招聘（有工作餐）
桂聘提供2025年7月桂林總裁/總經理/CEO最新招聘，象山區2條秀峰區2條，平均工資約為12658元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多總裁/總經理/CEO總裁/總經理/CEO總經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店總經理
8000-12000元
2025-07-11
賁艷周辦公室主任1. ?戰略規劃與執行?：
制定公司的長期發展戰略和短期經營計劃，并確保這些計劃得到有效執行。
監督公司的日常運營，確保各項業務活動符合公司的戰略目標和計劃。
?團隊管理?：
組建和管理公司的高級管理團隊，包括各部門負責人。
負責團隊的選拔、培訓、激勵和考核，確保團隊具備高效的工作能力和良好的團隊協作精神。
?財務管理?：
監督公司的財務狀況，確保公司資金的安全和合理使用。
審批重大財務支出，參與制定公司的財務預算和決算。
?市場營銷?：
制定公司的市場營銷策略，提升公司的品牌知名度和市場份額。
監督市場營銷活動的執行效果，及時調整策略以應對市場變化。
?客戶關系管理?：
維護公司與重要客戶的關系，確保客戶滿意度和忠誠度。
拓展新的客戶資源，為公司創造更多的業務機會。
?風險管理?：
識別和評估公司面臨的各種風險，包括市場風險、財務風險、運營風險等。
制定風險應對策略，確保公司的穩健運營。
?政府關系與合規?：
與政府部門保持良好的溝通關系，確保公司業務的合規性。
關注政策法規的變化，及時調整公司的經營策略以適應新的法規環境。
?企業文化建設?：
塑造和傳播公司的企業文化，提升員工的歸屬感和凝聚力。
倡導積極向上的工作氛圍，激發員工的創造力和工作熱情。 -
酒店總經理
10000-12000元
2025-07-10
包女士人事專員全面負責酒店的經營管理。
2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。
4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。
5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。
6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。
7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。
8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。
9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
【崗位要求】
1、30--45 歲之間，身體健康，擁有良好的職精神；
2、具有較強的責任心，價值意識，較強的服務意識和管理意識；:
3、酒店管理、行政管理、財務管理等相關與業，本科以上學歷;
4、具有較強的溝通表達、業務處理和業務外聯等能力，以及較強經營管理和團隊管理能力。
5、具有較強的表達能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。
6、具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策;
7、酒店管理、運營管理、團隊管理、領導力等方面的培訓;
8、十年以上星級酒店行業相關工作經驗，五年以上同等崗位工作經驗， -
全國儲備-門店總經理
20000元
2025-07-01
唐女士人力行政經理投遞備注接受區域、品牌，此崗位為儲備店總經理
1、對門店經營管理運營質量負責、對經營計劃達成負責、對安全生產負責、對管理團隊行為結果負責，帶領全體員工完成集團下達的各項經營指標；
2、根據品牌政策和集團戰略規劃，制定公司戰略和年度業務計劃，分析市場變化趨勢，根據市場變動情況進行決策和調整業務計劃；
3、根據店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務、維修質量等過程數據的分析，進行對標管理，發現問題并制定解決改善方案，過程指標體系的建設和優化，過程管理制度制定和完善；
4、根據集團要求管理組織架構及人員編制，提高工作流程標準及改善經營管理機制；
5、組織實施財務預算方案和利潤分配、使用方等，嚴格控制運營成本，完成年度利潤指標；
6、建立良好的廠家關系、政府部門、重點客戶關系，充分把握廠家各項政策與考核，拓寬公司業務渠道；
7、推進公司文化建設、團隊建設和人員管理；
8、定期向集團匯報公司經營情況，配合集團及品牌部開展各項工作。
約 3 個崗位
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桂林總裁/總經理/CEO招聘（有工作餐）最新投遞
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龍先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 全國儲備-門店總經理 職位2025-07-07 -
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桂林總裁/總經理/CEO招聘工資
￥
12658
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 80K，最多人拿：1W以上
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1.9%2K
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6.5%3K
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2.8%4K
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8.4%5K
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7.5%6K-8K
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11.2%8K-1W
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61.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.4%
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高中0.9%
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大專20.9%
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本科11.8%
桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷？不限學歷占66.4%，高中占0.9%，大專占20.9%，本科占11.8%。
經驗要求分析
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不限經驗62.1%
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1-3年12.6%
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3-5年13.6%
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5-10年11.7%
桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗？不限經驗占62.1%，1-3年占12.6%，3-5年占13.6%，5-10年占11.7%。
相關企業
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對酒店項目的投資及策劃;提供住宿服務、餐飲服務、洗浴服務(以上憑有效許可證經營);洗滌服務、KTV服務、停車場服務、休閑健身服務、會議及展覽展示服務、信息咨詢服務、療養服務(不含許可、審批項目);廣告經營;場地、汽車租賃;食品生產、銷售(憑有效許可證經營);圖書音像制品出租(憑有效許可證經營);零售煙(憑有效許可證經營)。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。) -
酒店管理；餐飲服務（憑有效許可經營）；攝影服務；商務信息咨詢（證券、期貨、認證咨詢除外）；市場營銷策劃；住宿服務（憑有效許可經營）；保健按摩服務（憑有效許可經營）；會議會展服務；停車場服務；銷售：食品（憑有效許可經營）、日用百貨、工藝品；零售：煙草制品（憑有效許可經營）；旅游信息咨詢服務；對酒店業、餐飲業的投資。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
許可項目：住宿服務；餐飲服務；高危險性體育運動（游泳）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：食品銷售（僅銷售預包裝食品）；停車場服務；會議及展覽服務；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；職工療休養策劃服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
酒店，餐飲，酒店疫情入住率不低于80%.有材給你平臺，沒經驗我們愿意帶你…… -
機械制造,股權投資,酒店管理,住宿、餐飲服務,房地產開發、商品房銷售(憑有效資質證開展經營活動),國家允許經營的進出口貿易。 -
酒店/投資 50-100人 -
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一般項目：銷售汽車、汽車配件、金屬材料、建筑材料；汽車美容；倉儲服務（危險化學品除外）；物流服務；代辦機動車登記業務。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）；許可項目：機動車維修（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
主要從事各類公寓、別墅、酒店、工廠，商業空間的設計與施工 -
酒店住宿管理；酒店住宿服務；酒店用品批發；旅游接待、會議會展服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
