1、全面管理綜合體項目的銷售系統,各項拓展活動的執行,制定營銷整體方案并監督執行;
2、制定市場開發及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預算;
3、依據實際項目情況,及時調整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統及新聞媒體的良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業務發展,并對現場售樓處進行管理;

桂林餐飲公司銷售經理招聘
桂聘提供2025年7月桂林餐飲公司銷售經理最新招聘,七星區28條靈川縣24條,平均工資約為5602元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多銷售經理it銷售經理保險銷售經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經理
3000-5000元2025-07-11全面負責酒店協議客戶、團隊客戶的開發和維護,商戶合作,完成部門下達任務指標,執行酒店各項政策,樹立良好的企業形象和知名度。
工作內容:
1、如期完成每月銷售任務,利用集團頒布的銷售策略提高營業額。
2、針對主要客戶,推廣酒店促銷活動,按照實際情況提供適當的優惠條件。
3、通過酒店相關宣傳途徑向客戶提供酒店發展的最新信息,對于客戶所提出的需求給予及時的回復。
4、主要做好酒店客戶的接待工作,包括宴會,會議的細節工作跟進。
5、維護酒店和市場營銷部的良好職業形象,樹立酒店的社會知名度。
6、建立客戶和其它有關數據的資料庫。
7、維護酒店的利益,嚴格遵守酒店的銷售和運作規程。
8、每周向總經理及銷售負責人提交一份有關客戶意見反饋概況報告。
9、對重要客戶的入住特點,要求及用房情況統計作出詳細的報告。
10、每周整理和更新客戶資料,執行其他被委派的相關職務。 -
招商經理
3000-7000元2025-07-10蘭女士人資經理1、制定與執行區域銷售計劃,實現本區域的市場占有率和銷售目標
2、建立客戶溝通渠道,監督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩固的區域合作關系
4、與客戶服務、技術等相關部門溝通,協調產品的到貨、安裝、技術支持、售后維修等工作
5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持
6、制定考核目標,定期評估結績效,幫助下屬員工提高工作業績,增強團隊凝聚力和合作精神 -
酒店銷售經理
3000-8000元2025-07-01蔣經理經理崗位職責:
1、負責酒店房間及餐飲的銷售及推廣;
2、根據商務市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
任職資格:
1、大專及以上學歷,市場營銷等相關專業(可接受應屆生);
2、1-2年以上銷售行業工作經驗,業績突出者優先;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
5、有責任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團隊協作精神,善于挑戰。
上班地點:
1、秀峰區翠竹路77號耀和商業廣場(青禾美邦家具城正對面)
工作時間:8小時
約 3 個崗位
桂林相關熱門崗位
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桂林餐飲公司銷售經理招聘最新投遞
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劉先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 招商經理 職位2025-07-09
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陳先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 招商經理 職位2025-07-07
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沈先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 招商經理 職位2025-07-06
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陽先生投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 招商經理 職位2025-07-04
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吳女士投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 招商經理 職位2025-07-04
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陳先生投遞了 桂林市凱利酒店管理有限公司 的 酒店銷售經理 職位2025-07-04
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桂林銷售經理招聘工資
¥
5602
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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3.4%2K
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18.2%3K
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17.1%4K
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25.5%5K
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15.2%6K-8K
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10.9%8K-1W
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9.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷58.1%
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初中1.5%
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高中6.9%
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中專3.8%
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大專27.1%
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本科2.7%
桂林銷售經理招聘需要什么學歷?不限學歷占58.1%,初中占1.5%,高中占6.9%,中專占3.8%,大專占27.1%,本科占2.7%。
經驗要求分析
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不限經驗59.2%
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應屆畢業生0.5%
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1-3年31.7%
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3-5年8.2%
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5-10年0.5%
桂林銷售經理招聘需要什么經驗?不限經驗占59.2%,應屆畢業生占0.5%,1-3年占31.7%,3-5年占8.2%,5-10年占0.5%。