1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。

桂林銷售部負責人招聘
桂聘提供2025年7月桂林銷售部負責人最新招聘,秀峰區1條,平均工資約為8564元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多銷售部負責人保險銷售總監產品銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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旅游銷售
2500-20000元2025-07-07韋女士人事經理1、按照公司的銷售價格及標準制定銷售方案、計劃進行銷售;
2、挖掘潛在的客戶;
3、進行市場調查,并對收集的情報進行分析評估,以便公司適時改變銷售策略;
4、建立和維護客戶檔案,做好對客戶的追蹤和聯系及確保客戶檔案和銷售信息的保密;
5、及時向銷售部負責人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略;
6、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;
7、協助解決客戶售后服務工作;
8、每天做銷售小結,每月做工作總結;
任職要求
1、專科以上學歷,市場營銷、旅游管理、電子商務等專業優先;
2、責任心強,能適應出差;
3、具有較強的溝通、協調能力,優秀的外聯、公關能力,具有解決突發事件能力;
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5、掌握優秀的銷售技巧,具備優秀的客戶溝通能力;
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薪資結構:底薪+提成+績效獎勵,多勞多得,上不封頂!
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桂林銷售總監招聘工資
¥
8564
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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3%2K
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3%3K
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23.9%8K-1W
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37.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷43.3%
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高中4.5%
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中專1.5%
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大專37.3%
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本科13.4%
桂林銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。
經驗要求分析
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不限經驗38.7%
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1-3年33.9%
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3-5年27.4%
桂林銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。