1.負責市場調研、市場評估、空白市場開發及弱勢網點開發工作;
2.負責拓展渠道的建設、管理及客情關系的維護與處理;
3.負責加盟、代理客戶的開發與維護;
4.負責目標商鋪的談判與跟進工作;
5.負責各新店、代理、加盟合同的談判;
6.相關行政工作跟進及處理。

桂林市場業務員招聘
桂聘提供2025年7月桂林市場業務員最新招聘,七星區3條疊彩區1條,平均工資約為4821元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有節日禮物等,更多市場業務員市場營銷專業市場營銷管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售業務員
3200-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
1小時內伍輝玲人力資源部部長1、國際貿易、國際經濟、市場營銷及金屬材料、材料成型及加工等類似專業優先。
2、協助內外銷市場業務主管制定區域(業務)銷售計劃;
3、負責跟隨內銷業務拓展及客戶維護工作;待熟悉業務流程后獨立工作;
4、負責配合業務經理及銷售內勤做好訂單跟蹤、對賬開票及售后服務工作。
5、負責區域(業務)市場信息溝通、反饋;
6、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務;
7、公司配備有經驗的銷售師傅帶領熟悉產品、拓展市場;
8、成熟業務員薪資待遇趨于公司中上水平。 -
銷售精英
3900-4300元2025-07-11楊女士人事經理誠招二手房業務員數名,工作輕松自由,寶媽也可以,不耽誤接送孩子上下學。
1、薪酬待遇: 傭金高提,平均收入:5000-30000不等、收入無上限、節假日有禮品、不定期團建,公司工作氛圍好,工作自由。
公司提供員工宿舍。
2、任職資格:男女不限 學歷不限,年齡18-45歲 有無經驗均可,不會可以學、只要你肯干、入職后有資深店長進行相關培訓。
要求:1.對工作有積極向上的心態,有責任心,熱愛銷售行業。
2.能吃苦耐勞、有強烈的掙錢欲望心。(目標需要靠自己的付出)
3.如果你對房地產市場感興趣,熱愛房產事業,歡迎加入我們,一起開創美好未來! -
招房產銷售
5600-15000元2025-07-11楊女士人事經理誠招二手房業務員數名,工作輕松自由,寶媽也可以,不耽誤接送孩子上下學。
1、薪酬待遇: 傭金高提,月收入:5000-30000不等、收入無上限、節假日有禮品、不定期團建,公司工作氛圍好,工作自由。
公司提供員工宿舍。
2、任職資格:男女不限 學歷不限, 有無經驗均可,不會可以學、只要你肯干、入職后有資深店長進行相關培訓。
3、對工作有積極向上的心態,有責任心,熱愛銷售行業。
2.能吃苦耐勞、有強烈的掙錢欲望心。(目標需要靠自己的付出)
3.如果你對房地產市場感興趣,熱愛房產事業,歡迎加入我們,一起開創美好未來! -
二手車銷售顧問
5000-10000元2025-07-11唐經理人力總監1. 協助制定二手車業務計劃 2. 在二手車經理的指導下,完成二手車銷售及置換工作 3. 建立、完善客戶信息系統 應屆畢業生或有意向往二手車方向發展,有銷售經驗、了解汽車構造、維修知識及各種汽車相關配置狀況;了解二手車市場以及競爭對手的情況;有良好的銷售與談判能力、溝通表達能力、以及較強的計劃執行能力者優先;熟悉計算機操作;有駕駛執照 -
理貨員
2700-3500元2025-07-06胡女士HR理貨員1名,主要協助業務員維護市場。 -
銷售員
3000-10000元2025-07-03唐小芳人事經理崗位要求: 年齡:20-45歲 性別:不限 學歷:大專及以上 特質:誠實守信,吃苦耐勞,善于溝通 崗位職責: 開拓新客戶,維護老客戶,達成銷售目標。 提供專業咨詢服務,滿足客戶需求,促成交易。 參與銷售活動策劃,提升品牌影響力。 我們提供: 競爭性的薪酬待遇,高額提成。 良好的職業發展機會,優秀員工有機會晉升。 舒適的工作環境,和諧的團隊氛圍。
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桂林市場業務員招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林漓佳金屬有限責任公司 的 銷售業務員 職位2025-07-14
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梁先生投遞了 靈川縣旺柔日用百貨經營部 的 理貨員 職位2025-07-09
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桂林市場營銷策劃招聘工資
¥
4821
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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7.4%2K
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25.1%3K
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26.5%4K
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18.7%5K
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13.4%6K-8K
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3.5%8K-1W
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5.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷71.9%
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高中1.7%
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中專2.4%
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大專17%
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本科6.9%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占71.9%,高中占1.7%,中專占2.4%,大專占17%,本科占6.9%。
經驗要求分析
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不限經驗76.9%
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應屆畢業生1.1%
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1-3年19.4%
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3-5年2.2%
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5-10年0.4%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經驗?不限經驗占76.9%,應屆畢業生占1.1%,1-3年占19.4%,3-5年占2.2%,5-10年占0.4%。