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桂林商務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘 logo

桂林商務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年7月桂林商務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)最新招聘,象山區(qū)2條,平均工資約為8564元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多商務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)商務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū) 3人 18-35歲 擔(dān)保 法律 管理咨詢(xún) 瀏覽:45
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
2025-07-07
陳橙
人事
無(wú)責(zé)底薪3500元+五險(xiǎn)+提成+法定節(jié)假日
本公司為各大企業(yè)和個(gè)人提供商務(wù)、法律服務(wù),負(fù)責(zé)對(duì)外洽談對(duì)接推廣公司業(yè)務(wù),現(xiàn)招聘一名銷(xiāo)售總監(jiān)和多名銷(xiāo)售專(zhuān)員!!!
工作時(shí)間:上午8:30-下午18:00
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)線上和線下對(duì)接企業(yè)和個(gè)人,推銷(xiāo)法律服務(wù)。
任職要求:具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、入職會(huì)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
公司有良好的工作氛圍,歡迎有想法的你加入我們~
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 擔(dān)保 法律 管理咨詢(xún) 瀏覽:29
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
2025-07-07
陳橙
人事
無(wú)責(zé)底薪6000元+五險(xiǎn)+法定節(jié)假日
本公司為各大企業(yè)和個(gè)人提供商務(wù)、法律服務(wù),負(fù)責(zé)對(duì)外洽談對(duì)接推廣公司業(yè)務(wù),現(xiàn)招聘一名銷(xiāo)售總監(jiān)和多名銷(xiāo)售專(zhuān)員!!!
工作時(shí)間:上午8:30-
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理,根據(jù)公司業(yè)績(jī)要求制定銷(xiāo)售計(jì)劃,對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)銷(xiāo)售人員定期考核。
崗位要求:有營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn),做過(guò)房產(chǎn)銷(xiāo)售管理的優(yōu)先,入職會(huì)有相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)。
歡迎有想法的聯(lián)系我們~
約 2 個(gè)崗位
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桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3%
    2K
  • 3%
    3K
  • 6%
    4K
  • 9%
    5K
  • 17.9%
    6K-8K
  • 23.9%
    8K-1W
  • 37.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.3%
  • 高中
    4.5%
  • 中專(zhuān)
    1.5%
  • 大專(zhuān)
    37.3%
  • 本科
    13.4%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,高中占4.5%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占37.3%,本科占13.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    38.7%
  • 1-3年
    33.9%
  • 3-5年
    27.4%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶(hù)增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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