1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領導交辦的其他工作。
桂林人事崗招聘
桂聘提供2025年7月桂林人事崗最新招聘，七星區(qū)1條象山區(qū)1條，平均工資約為3415元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人事崗人事崗位行政人事崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元
2025-07-11
有工作經驗者優(yōu)先，
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃：根據醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構，確保人員及時到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調：協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，主導并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發(fā)展
培訓體系完善：建立和完善員工培訓體系，組織和實施各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和服務水平。
職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導，幫助員工實現職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進：根據績效考核結果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計：設計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷：有效溝通，掌握員工動態(tài)，協(xié)助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理：及時處理員工勞動關系問題，妥善解決問題并把控風險。
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理：嚴格執(zhí)行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理，等。 -
人事行政崗
3000-4000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-10
劉女士經理崗位職責:
1.邀約面試，完成每月招聘目標
2.協(xié)助日常行政管理工作
3.員工定時培訓和活動的策劃組織
任職要求:
1.年齡22-32歲
2.長相端莊，形象好
3. 性格外向，活潑
4.表達能力，邏輯思維強，擅長工作總結匯報
5.人事經驗一年以上，熟悉各招聘平臺規(guī)則
崗位福利:
朝九晚六?雙休?五險?節(jié)日福利?工齡獎 -
餐廳店長
5000-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-09
申女士人事專員【請詳細閱讀以下內容】
本崗位聚焦餐廳核心運營管理，全面統(tǒng)籌以下關鍵工作：
1-樓面運營與人員管理；
2-食品安全與衛(wèi)生管控；
3-后廚菜品研發(fā)與品牌提升；
在這里，你將獲得才能施展的舞臺：以專業(yè)管理經驗驅動餐廳業(yè)績增長，從服務細節(jié)到運營策略全程主導，實現個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙向成就。
清晰的職業(yè)晉升通道：依托完善的晉升體系，從餐廳管理崗向區(qū)域運營管理等更高層級進階；
歡迎你的加入！
年齡：25-45歲
性別：不限
學歷：高中及以上
崗位經驗：3年以上餐飲行業(yè)管理經驗
行業(yè)經驗：具備 3 年以上餐飲門店管理經驗
薪酬待遇：5000-8000元
籍貫：不限
技能要求：
1-有招聘及帶領團隊的能力；
2-有獨立培訓能力；
3-有獨立把控好QSC標準；
4-完成經營指標和利率指標。\"
身體素質：健康，無紋身。
崗位詳細職責：
1-全面負責門店運營和管理工作，具備營運指標的分解能力，對于公司下達的營運指標和工作重點能制定有效的營運計劃，跟進實施，并對結果負責；
2-全面負責店鋪內的現場管理，保證營運現場始終保持平穩(wěn)、順暢的狀態(tài)，對門店的服務、品質、清潔負責，管理和培訓團隊，提升員工技能與團隊協(xié)作能力；
3-能有效的對門店內的費用能進行目標管理，保證門店的利潤最大化；
4-門店內的第一安全責任人，需要對門店以及員工的財產安全、食品安全、人身安全負責；
5-全面負責門店內的行政工作:培訓、設備設施、成本、人事、財務五大板塊；
6-危機應對能力:掌握危機應對的技巧和方法，危機來臨時能發(fā)現并預判、妥善處理。
勝任力：
1-擁有優(yōu)秀的團隊領導能力，能夠激勵團隊達成目標；
2-良好的溝通技巧，能夠處理內外部關系；
3-強烈的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
必備項?
1-具備 3 年以上餐飲門店管理經驗；?
2-熟悉餐飲行業(yè)運營流程和管理規(guī)范；
3-能夠熟練使用辦公軟件；
4-具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力；
5-能承受工作壓力，適應餐飲行業(yè)工作時間。
加分項?
有油茶館店長工作經驗。
三、崗位福利：
社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。
家園森態(tài)-總部工作地址：
桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈
家園森態(tài)-門店工作地址：
【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區(qū)國學府
【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀城
【體育店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園
【信義體驗店】-桂林市象山區(qū)信義路
【會仙體驗店】-桂林市七星區(qū)國學府
【澳洲體驗店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹體驗店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【私房菜館】-象山區(qū)朱紫巷1號 -
人事行政崗
4000-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-04
張穎人事主管1、完成各部門人員招聘、培訓及員工關系相關工作，并對結果負責； 2、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求； 3、負責員工考勤、工資核算，協(xié)議合同簽訂及管理等工作； 4、領導安排的其他相關工作。
約 4 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林人事崗招聘最新投遞
-
鐘小姐投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-13 -
韓先生投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-12 -
趙小姐投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-11 -
羅女士投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-11 -
秦小姐投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-11 -
潘小姐投遞了 廣西金通財稅服務有限公司 的 人事行政崗 職位2025-07-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3415
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
-
17.8%2K
-
53.1%3K
-
22.1%4K
-
5.2%5K
-
0.5%6K-8K
-
1.4%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷46.6%
-
初中0.9%
-
高中4.1%
-
中專3.7%
-
大專37.9%
-
本科6.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占46.6%，初中占0.9%，高中占4.1%，中專占3.7%，大專占37.9%，本科占6.8%。
經驗要求分析
-
不限經驗55.7%
-
應屆畢業(yè)生1.9%
-
1-3年41.4%
-
3-5年1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占55.7%，應屆畢業(yè)生占1.9%，1-3年占41.4%，3-5年占1%。
相關企業(yè)
-
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
半導體工藝平臺、通訊及非通訊光芯片、光器件、光電模塊、卡板及設備、系統(tǒng)集成、新一代光通信信息技術產品的研發(fā)、生產、銷售(以上經營范圍涉及行政許可審批項目除外);科技產業(yè)園及孵化器建設與投資;光通信高端裝備智能制造(涉及行政許可審批項目除外);新材料技術推廣;知識產權代理;信息咨詢服務(涉及行政許可審批項目除外)。 -
一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
許可項目：旅游業(yè)務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：會議及展覽服務；市場營銷策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
批發(fā)/零售 10-30人
-
一般項目：伺服控制機構制造；伺服控制機構銷售；軟件開發(fā)；軟件銷售；電機制造；電機及其控制系統(tǒng)研發(fā)；新能源原動設備制造；新能源原動設備銷售；汽車零部件及配件制造；儀器儀表制造；儀器儀表銷售；通用設備制造（不含特種設備制造）；機械電氣設備制造；機械電氣設備銷售；電子元器件與機電組件設備制造；電子元器件與機電組件設備銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；貨物進出口；非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；變壓器、整流器和電感器制造；其他電子器件制造；電子（氣）物理設備及其他電子設備制造；計算機軟硬件及外圍設備制造；電池制造；家用電器制造；家用電器銷售；智能家庭消費設備制造；智能家庭消費設備銷售；半導體器件專用設備制造；半導體器件專用設備銷售；機械電氣設備制造；電子元器件與機電組件設備制造；電子元器件與機電組件設備銷售；機械電氣設備銷售；虛擬現實設備制造；通用設備制造（不含特種設備制造）；機械零件、零部件加工；機械零件、零部件銷售；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；模具制造；模具銷售；貨物進出口；總質量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網絡貨運和危險貨物）；國內集裝箱貨物運輸代理；航空國際貨物運輸代理；陸路國際貨物運輸代理；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；無船承運業(yè)務；國內貨物運輸代理；國際貨物運輸代理（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
工藝品/制造業(yè) 100-499人 -
機械制造,股權投資,酒店管理,住宿、餐飲服務,房地產開發(fā)、商品房銷售(憑有效資質證開展經營活動),國家允許經營的進出口貿易。
