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桂林秀峰區(qū)人力資源專員助理招聘 logo

桂林秀峰區(qū)人力資源專員助理招聘

桂聘提供2025年7月桂林秀峰區(qū)人力資源專員助理最新招聘,平均工資約為3834元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專員助理人力資源專員/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū) 5人 1年以上 高中以上 企業(yè)管理 人力資源 投遞:2人 瀏覽:105
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
2025-07-16
莫女士
人事主管
招聘公司網(wǎng)招文員/客服
要求:【年齡20-40歲】
性格外向、想賺錢
能使用抖音等自媒體優(yōu)先
【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,
要求:有招聘人事經(jīng)驗(yàn)者。1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,主要負(fù)責(zé)幫各大工廠進(jìn)行人員招聘。
【職位要求】高中,中專及以上學(xué)歷
【綜合薪資】底薪2600+全勤+提成月綜合收入
4000~5000上不封頂+
【上班時(shí)間】9:00- 12:00
13:30-18:00

人事專員/主管

4000-6000元
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 2年以上 40歲以下 本科以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:13人 瀏覽:752
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-16
廖女士
人事
崗位內(nèi)容:
1、依公司需求制定招聘計(jì)劃,多渠道招聘,維護(hù)人才庫;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),制定并組織專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并優(yōu)化;?
3、溝通員工需求,加強(qiáng)員工粘性,處理投訴糾紛;
4、熟悉勞動(dòng)法,規(guī)范用工流程;
5、優(yōu)化人力資源流程,協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源管理制度;
6、處理日常工作事務(wù),協(xié)作部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有招聘或培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法及人力資源管理流程,熟練使用辦公軟件;
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng)。
2025-07-11
王小姐
人力資源經(jīng)理
公司新增人事行政主管,主要為新項(xiàng)目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會(huì)議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(xiàng)(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結(jié)
3新員工培訓(xùn)
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動(dòng)合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放
約 3 個(gè)崗位
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桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 3.4%
    2K
  • 58.6%
    3K
  • 20.7%
    4K
  • 10.3%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.7%
  • 高中
    3.3%
  • 中專
    6.7%
  • 大專
    40%
  • 本科
    3.3%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,高中占3.3%,中專占6.7%,大專占40%,本科占3.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    53.3%
  • 1-3年
    46.7%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.3%,1-3年占46.7%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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