1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產品培訓!

桂林人力資源經理/主管招聘(有公積金)
桂聘提供2025年7月桂林人力資源經理/主管最新招聘,七星區(qū)5條靈川縣3條,平均工資約為4327元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-07-11田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
6.完成領導交辦的其他工作。 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-10唐女士人事1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料并進行初次面試;
2、 組織、安排應聘人員的面試;
3、組織和督導公司員工的教育訓練實施及培訓效果的跟蹤與評估、培訓檔案的建立等
4、協(xié)助建立積極的員工關系,參與組織策劃員工的各類活動;
5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 完成上級交辦的其它工作。 -
全國儲備-門店人力行政經理
7000元2025-07-01唐女士人力行政經理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責;
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù);
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;
4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓工作;
6、定期對于公司的員工滿意度進行調查;
7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付;
9、解答薪酬福利的相關疑問;
10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
11、負責責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作;
13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
14、監(jiān)督管理公司固定資產;
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作;
16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作;
17、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
18、組織來客接待和相關的外聯(lián)工作;
19、協(xié)助總經理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
約 3 個崗位
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桂林人力資源經理/主管招聘(有公積金)最新投遞
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付小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-12
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桂林人力資源經理/主管招聘工資
¥
4327
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6.4%2K
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34.2%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.3%6K-8K
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2.7%8K-1W
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2.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經驗要求分析
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不限經驗66.4%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占66.4%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。