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桂林廣運美居人力資源經理/主管招聘

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招聘主管

5000-7000元
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  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
2025-07-06
力源人事
人事專員
崗位職責:
1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。
2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。
3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。
4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。
5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。
任職要求:
1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。
4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。
5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。
約 1 個崗位

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桂林市力源連鎖超市有限公司
一般項目:日用百貨銷售;玩具銷售;家用電器銷售;針紡織品銷售;化妝品零售;體育用品及器材零售;新鮮蔬菜零售;新鮮水果零售;普通貨物倉儲服務(不含危險化學品等需許可審批的項目);鮮肉零售;鮮蛋零售;谷物銷售;豆及薯類銷售;廣告設計、代理;廣告制作;廣告發布;柜臺、攤位出租;通訊設備銷售;電子產品銷售;五金產品零售;皮革制品銷售;服裝服飾零售;鞋帽零售;第二類醫療器械銷售;農副產品銷售;食用農產品零售;娛樂性展覽;會議及展覽服務(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)許可項目:出版物零售;食品銷售;道路貨物運輸(不含危險貨物);餐飲服務;煙草制品零售;旅游業務(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)
桂林森藍科技有限公司
生產、銷售Ⅱ類6840體外診斷試劑,Ⅱ類6840臨床檢驗分析儀器;塑料制品銷售;生物傳感器、生物電子器件的研發及技術服務;國家允許經營的進出口業務。
廣西藍天科技股份有限公司
許可項目:地質災害治理工程設計;建設工程勘察;地質災害治理工程監理;地質災害治理工程勘查;地質災害治理工程施工;地質災害危險性評估;測繪服務;建設工程設計;人防工程設計;建筑智能化系統設計;國土空間規劃編制;工程造價咨詢業務;各類工程建設活動;檢驗檢測服務;施工專業作業;建筑智能化工程施工;房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包;水利工程建設監理;建設工程質量檢測;消防設施工程施工;建設工程監理;建筑勞務分包(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:地質災害治理服務;工程技術服務(規劃管理、勘察、設計、監理除外);地質勘查技術服務;工業工程設計服務;規劃設計管理;圖文設計制作;工業設計服務;承接總公司工程建設業務;軟件開發;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;工程管理服務;地理遙感信息服務;新材料技術推廣服務;新材料技術研發;環保咨詢服務;環境保護專用設備銷售;水土流失防治服務;水利相關咨詢服務;污水處理及其再生利用;水污染治理;環境保護監測;旅游開發項目策劃咨詢;招投標代理服務;信息技術咨詢服務;計算機系統服務;環境保護專用設備制造;計量服務;氣候可行性論證咨詢服務;信息系統集成服務;電力行業高效節能技術研發;發電技術服務;節能管理服務(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
廣西桂林正宇教育科技集團有限公司
一般項目:教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);企業管理;企業管理咨詢;以自有資金從事投資活動;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);信息技術咨詢服務;軟件開發;軟件銷售;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;數字技術服務;科普宣傳服務;辦公用品銷售;辦公設備銷售;旅游開發項目策劃咨詢;招生輔助服務;體驗式拓展活動及策劃;教育教學檢測和評價活動;組織文化藝術交流活動;會議及展覽服務;廣告設計、代理;廣告制作(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)

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桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4013
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 10.5%
    2K
  • 42.1%
    3K
  • 23.7%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 15.8%
    6K-8K
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    75%
  • 大專
    18.2%
  • 本科
    6.8%
桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占75%,大專占18.2%,本科占6.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    75%
  • 1-3年
    20.5%
  • 3-5年
    4.5%
桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占75%,1-3年占20.5%,3-5年占4.5%。

桂林 人力資源經理/主管百科

...崗位職責
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續;  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;   
7、 協助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。  
9、協助部門完成一系列的產品培訓!
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