1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯;
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林人才發展招聘
桂聘提供2025年7月桂林人才發展最新招聘,七星區9條象山區9條,平均工資約為4688元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人才發展培訓與人才發展經理銷售培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網絡創業培訓班學員
5100-5600元2025-07-06粟老師粟老師網絡創業培訓班符合條件無需任何費用即可參加,主要培訓以下幾方面內容,內含直播帶貨、AI短視頻拍攝與剪輯:
創業認知與素養
- 了解網絡創業環境、趨勢,熟悉電商、社交媒體等線上商業生態,知曉網絡創業機遇與挑戰。
- 培養創業者必備的心理素質、創新思維,強化風險意識與承壓能力,樹立合法合規經營理念,學習相關法律法規基礎。
項目構思與選擇
- 掌握挖掘創業項目的技巧,如從生活痛點、市場需求空白、新興技術應用等角度出發找靈感。
- 依據可行性、創新性、市場潛力等標準評估篩選項目,精準定位目標客戶群體,打造有競爭力的創業構想。
商業模式規劃
- 構建涵蓋產品或服務特色、價值主張、盈利模式、銷售與推廣渠道、關鍵業務及資源配置等要素的商業模式。
- 學習如何優化調整商業模式,使其適應網絡市場動態變化,實現可持續盈利與發展。
網絡營銷策略
- 熟練運用搜索引擎優化(SEO)、搜索引擎營銷(SEM)、社交媒體營銷、內容營銷、直播帶貨等多樣線上推廣手段。
- 掌握客戶關系管理技巧,通過數據分析洞察客戶行為、喜好,實現精準營銷,提升客戶忠誠度與復購率。
團隊組建與管理
- 明確網絡創業不同階段所需人才類型,如技術開發、運營維護、營銷推廣、客戶服務等人員。
- 學習招聘、培訓、激勵員工的有效方法,打造分工協作、凝聚力強的創業團隊,合理分配股權與職責。
財務管理與融資
- 掌握基本財務知識,包括成本核算、預算編制、資金流管理、利潤預測等,保障創業資金合理運用。
- 了解天使投資、風險投資、眾籌、政府創業扶持資金等多種融資渠道,學習編寫商業計劃書吸引投資。
創業實踐與模擬
- 開展創業項目實戰演練,模擬從籌備、運營到拓展的全過程,積累實踐經驗,及時發現并解決問題。
- 組織項目路演活動,鍛煉向投資人、合作伙伴展示項目的表達能力,接受專業點評,優化項目方案。
風險防控與應變
- 識別網絡創業面臨的技術更新、市場波動、政策法規變動、競爭加劇、資金鏈斷裂等各類風險。
- 制定針對性風險應對策略,如風險預警機制、多元化經營、應急資金儲備等,增強創業韌性。
符合以下條件,享受政府補貼培訓,無需繳納任何費用!
培訓對象(符合其中之一即可):
1、農村轉移勞動者(農村戶口)
2、城鎮登記失業人員
3、困難家庭勞動者
4、初高中未再升學的應屆畢業生
5、大中專院校應屆畢業生
年齡要求:
女性16-54周歲
男性16-59周歲
學歷要求:初中(含)以上文化
培訓方式:線下培訓(理論+實操)
培訓地點:桂林市象山區中山南路31號以及各縣鄉鎮就業服務中心。 -
招聘主管
5000-7000元2025-07-06力源人事人事專員崗位職責:
1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。
2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。
3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。
4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。
5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。
任職要求:
1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。
4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。
5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。 -
銷售經理
7000-9000元2025-07-05楊先生總經理崗位職責;
1、開展市場調研,收集市場信息,分析用戶需求和行業動態
2、提出產品的優化建議,提出新產品的開發建議
3、評估預算、成本、收益等因素,提出產品的定價和調整建議
4、根據公司營銷戰略及渠道發展情況,協同并驅動客戶制定渠道生意規劃,完成規劃訂單目標,主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制,傳達、執行上級下達的經營管理指令。
5、針對空白市場開發新客戶,拓展區域客戶數量、鋪貨、增加區域生意訂單目標,增加市場占有率。
6、承接公司策略,制定銷售部門工作目標和銷售策略,并對銷售決策提出建議,通過陳列、分銷、庫存、周轉等調研,挖掘機會、制定并執行具體行動方案。
7、制訂部門/所轄區域年度預算及年、季、月的工作計劃并執行落地,掌握部門各項經營指標的分配和完成情況,控制成本,力爭最佳經濟效益。組織銷售人員開展市場調查、分析和預測。做好市場信息的收集、整理和反饋,掌握市場動態,積極適時、合理有效地開辟新的經銷網點,努力拓寬業務渠道,不斷擴大公司產品的市場占有率。
8、負責督促業務人員做好應收賬款的催收工作。
9、協助人資部對銷售人員的招聘與錄用,引進銷售人才。
10、輔導銷售人員制訂銷售走訪計劃,審核業務工作日報表,檢查走訪效果。
11、制定、完善銷售管理制度。
12、定期對銷售人員進行業務培訓和評估,不斷改進工作方法,努力提高銷售水平。
13、主持本部門工作例會,聽取工作匯報,定期分析市場信息,總結交流銷售經驗,解決工作中遇到的問題,檢查工作落實情況,布置工作重點。
14、檢查、督導本部門員工工作,確保各項計劃任務、規章制度、工作程序的落實。
任職要求;
1、23歲﹣38歲,大專以上學歷。
2、具備較強的客戶開發及驅動、渠道/終端談判能力、帶教能力。
3、有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰,具有強大的成就動機及內驅力。
4、熟悉當地市場糧油、生鮮、食品、飲品類渠道客戶管理經驗者優先。
5、原則性強,能吃苦耐,能承受一定工作壓力。
6、有銷售相關經驗、快消費品行業經驗或日化行業經驗優先考慮。
7、有駕駛證,能適應下縣出差。 -
倉庫主管
4000-6000元2025-07-02申女士人事專員二、人才畫像? (一)個人信息? 年齡:28 - 45 性別:不限? 學歷:大專及以上學歷 籍貫:不限 婚姻狀況:不限? 薪酬待遇:月薪 4000 - 6000 元,同時提供五險、節日福利 …… 三、崗位福利: 社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等,為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。 -
長白班普工
3500-6000元2025-07-02蔣女士人事招聘法德利的管理體系是阿米巴經營,為了員工的物質與精神兩方面的幸福;為了實現企業長期持續的發展;開展數字化經營,培養具有經營者意識的人才,實現以經營哲學為基礎的全員參加的經營。 -
新媒體領域人才
2000-6000元2025-07-02廖敏經理新媒體領域人才招募 我們是一家深耕新媒體行業的創新型企業,在短視頻、直播及私域運營領域已取得階段性成果,現面向市場誠邀志同道合的伙伴成為合作人,共同開拓市場、打造行業標桿,共享發展紅利! …… 2.合作意識:認同公司發展理念,具備強烈的創業精神、責任心和團隊協作能力。 三、合作模式與權益 1. …… 簽約合作制:對于有長期合作意向的新媒體人才,工作室與其簽訂合作協議,明確雙方的權利和義務。 …… 簽約人才可享受工作室提供的優先業務推薦、資源支持、培訓機會等權益,同時需保證一定的工作時間和項目產出質量,按照固定薪酬+項目提成的方式獲得報酬。 3. …… 自由合作制:新媒體人才可根據自身時間和能力,自主選擇參與工作室發布的項目,靈活安排工作。工作室根據人才參與項目的工作量和貢獻度支付相應報酬,雙方保持相對松散但穩定的合作關系。 -
餐廳店長
5000-10000元2025-07-02申女士人事專員二、人才畫像? (一)個人信息? 1-年齡:28 - 40 2-性別:不限? 3-學歷:大專及以上學歷 4-籍貫:不限 5-婚姻狀況:不限? 6-薪酬待遇:綜合月薪 5000 - 10000 …… 三、崗位福利: 社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等,為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。 -
桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監
8000-9000元2025-07-01有工作經驗者優先, 人力資源規劃 制定人力資源計劃:根據醫院的業務發展需求和現有人員編制,制定人力資源規劃,以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。 …… 組織架構管理:配合醫院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫院業務發展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協調:協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 …… 人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓與發展 培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業技能和服務水平。 …… 職業發展支持:為員工提供職業發展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業目標。 績效管理 績效考核制度:建立和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。 -
英語老師
3000-6000元2025-07-01閆老師【晉升體系】 1).職位晉升:教師、管理雙方向發展通道1) 專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權威教師 2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經理-總監-事業部經理-副總裁 …… 一經錄用即可作為本院分校的儲備人才 -
人資經理
8000-10000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-06-30青禾美邦招聘專員根據集團戰略,制定并執行人力資源規劃,優化組織架構及崗位編制,支持業務發展需求。 2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. -
人事行政文員
2500-3500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-06-28鮑先生人力資源部經理1、負責協助綜合部經理建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 2、負責協助綜合部經理制訂公司的人力資源計劃。 …… 3、定期協助綜合部經理收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 4、依據公司的人力資源需求計劃,協助綜合部經理組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
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桂林人才發展招聘最新投遞
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張先生投遞了 桂林法德利包裝有限公司 的 長白班普工 職位2025-07-09
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桂林培訓招聘工資
¥
4688
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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25%3K
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32.7%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經驗要求分析
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不限經驗74.5%
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1-3年17.6%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占74.5%,1-3年占17.6%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。