1.負責產品的區域拓展、客戶發展、區域運營的策劃制定及執行;
2.根據公司整體運營策略,提煉出適合各區域市場的運作模式;
3.與客戶建立良好關系,及時反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度;
4.制定銷售目標、市場拓展計劃,審核客戶的各種計劃并監督執行;
5.參與制定各類市場推廣方案并實施;
6.完成月度、季度和年底區域銷售預測,定期匯報工作情況;
7.建立完整的地區經銷商網絡,整合

桂林區域銷售總經理招聘
桂聘提供2025年7月桂林區域銷售總經理最新招聘,七星區2條秀峰區1條,平均工資約為6875元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多區域銷售總經理銷售區域總監儲備區域總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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OPPO管培生
4000-5000元2025-07-07覃歡崗位職責:
1.通過站柜、業務培訓、項目實踐、各銷售部門輪崗的方式學習銷售知識與技巧,提升團隊管理能力等多方面的技能;
2.負責南寧區域的銷售、分銷、上柜、營業主推、產品陳列、售點廣告助銷、價格管理、導購員管理、賣場談判、區域提升、促銷活動策劃等工作。
3.按照總經理的要求完成相關任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,工商企業管理、市場營銷等相關專業優先;
2、具備良好的溝通協調能力以及團隊合作意識;
3、在校期間有學生干部管理經驗,社團管理經驗,榮獲獎學金、三好學生、優秀干部等獎項優先;
4、吃苦耐勞、愿意學習、能適應出差、抗壓能力強;
崗位培養:
一、站柜實習期(3個月)
為期三個月的終端學習,全面了解企業文化,產品知識、售后流程、終端形象等相關內容
二、業務培養期
學習市場活動策劃、準備、實施、結果反饋等一系列過程,幫助管培生從優秀的個人向優秀的管理者轉變
三、部門定崗期
根據管培生的個人業務結果以及公司當前崗位需求,根據能力安排適合崗位。
職業發展方向:由總經理直接管理,成為公司中高層管理崗位的定向培養人員(銷售型管理人員)
薪酬架構:底薪+績效獎金/提成(年薪10+萬)。
員工福利:五險、年度旅游、年度健康體檢、節假日福利、生日福利、員工團建活動。 -
民宿店長
5000-7000元2025-07-06蒙女士人事經理崗位職責:
1.全面負責各項業務管理,制定酒店發展戰略;
2.負責酒店的全面運營管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃;
3.制定年度經營目標,組織制定、修改、實施所轄各門店年度經營計劃;
4.對酒店內各項業務活動進行實施,并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創新設計與實施;
5.定期向總經理提供所轄區域的酒店市場經營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為總經理的總體經營布置提供可靠的依據;
6.定期向總經理匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;
7.負責建立酒店的高素質管理團隊。
職位要求:
1.酒店管理或旅游相關專業專科以上學歷;
2.五年以上酒店整體管理工作經驗,有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經歷;
3.良好的職業素養和對市場的敏銳力;
4.有較強的溝通協調和創新能力,有良好的團隊意識和領導能力。 -
二手車主任
6000-10000元2025-07-06徐經理人資經理工作職責:
1.負責在專營店總經理的領導下,制定并達成專營店二手車業務指標;
2.負責制定專營店的二手車市場開發計劃;
3.負責協調二手車業務部和銷售課、市場部、售后部、財務部等在日常業務活動中的溝通和配合;
4.負責建立專營店二手車價格收集渠道和銷售網絡;
5.負責組織在專營店內開展二手車業務知識的內部培訓;
6.負責領導二手車專員、二手車整備認證師開展工作;
7.負責CRM系統二手車數據的錄入和管理;
8.協助直接上級處理日常事務;
9.了解本區域和全國性的二手車行業動態、發展趨勢和主要競爭對手的運營情況;
10.制定置換補貼申報和臺賬管理規范;
11.定期對二手車輛庫存進行分析、調節合理庫存;
12.確保經營二手車贏利,規避經營風險。
任職資格:
1.三年以上的汽車4S店銷售或服務崗位工作經歷;
2.熟悉汽車產品知識,了解汽車構造、維修知識及各種汽車相關配置狀況;
3.市場營銷或汽車相關專業,大專及以上學歷;
4.具有良好的銷售與談判能力、溝通表達能力、以及較強的執行能力;
5.有較強的組織及領導能力。
備注:集團化企業,全國多省市區可供選擇,請在簡歷中標明期望工作地點。 -
全國儲備-門店銷售經理
15000元2025-07-01唐女士人力行政經理投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店銷售經理 1、根據公司年度戰略目標,制定年度銷售戰略和銷售計劃,對銷售部整體業績及利潤達成全面負責;根據年度銷售目標,分解季度、月度銷售計劃,編制年度銷售費用預算 …… ,監督執行; 2、結合市場動態更新銷售策略,根據市場變化制定銷售價格;結合市場需求變化,制定并適時調整階段性銷售策略; 3、協調相關資源,領導下屬員工完成銷售目標;總體監控銷售計劃完成的進度,并對銷售顧問 …… 、銷售支持人員的工作進行方向性指導; 4、貫徹、執行公司內部和主機廠制定的標準及政策。 …… 、政府客戶等重大客戶的關系,指導相關營銷工作; 7、制定和完善部門內部工作計劃、管理制度、業務流程,財務預算等相關規定,確保部門工作有序、高效、協調、規范; 8、協助總經理進行店內重大事件和突發事件的處理 …… 、完成總經理委派的與其他部門協調執行及其他臨時性工作。 -
運營經理/主管
7000-8000元2025-07-01楊女士人事主管一、工作內容: 1.負責公司通訊設備事業部運營管理; 2.協助總經理對手機批發店和蘋果手機專營店的運營管理,銷售和推廣; 3.負責總經理交辦的其它工作。 …… 三、工作時間: 早8:30—12:30/14:00—18:00 實行月薪制(每月15日發工資/節假日順延) 單休(每周日正休) 四、工作地點:廣西區域(南寧/柳州/桂林) 主攻渠道:特通渠道/
約 5 個崗位
桂林區域銷售總經理招聘最新投遞
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張先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 全國儲備-門店銷售經理 職位2025-06-27
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陳先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 全國儲備-門店銷售經理 職位2025-06-26
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黃先生投遞了 桂林市盛泰汽車銷售服務有限公司 的 二手車主任 職位2025-06-23
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陳先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 全國儲備-門店銷售經理 職位2025-06-11
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李先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 全國儲備-門店銷售經理 職位2025-06-07
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葛先生投遞了 廣西宏昇恒信貿易發展有限責任公司 的 運營經理/主管 職位2025-06-06
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桂林區域總監招聘工資
¥
6875
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 20K,最多人拿:6K-8K
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10%3K
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15%4K
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15%5K
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25%6K-8K
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20%8K-1W
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15%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷70%
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大專30%
桂林區域總監招聘需要什么學歷?不限學歷占70%,大專占30%。
經驗要求分析
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不限經驗62.5%
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1-3年25%
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3-5年12.5%
桂林區域總監招聘需要什么經驗?不限經驗占62.5%,1-3年占25%,3-5年占12.5%。