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桂林化妝品公司其他銷售職位招聘 logo

桂林化妝品公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年7月桂林化妝品公司其他銷售職位最新招聘,七星區28條疊彩區18條,平均工資約為4381元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多其他銷售職位其他銷售職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區-星辰大廈 20人 20-35歲 大專以上 化妝品 日化 環境優美 投遞:5人 瀏覽:994
  • 五險
  • 期權
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-07-12
HR
本職位為門店管理崗方向,個人無從事銷售行業意愿請慎投!
我司每年招聘應屆畢業生若干名,為公司重點培養型儲備人才!我們希望您屬于:熱愛銷售行業、喜歡化妝/護膚類知識的潮流達人或KOL!通過公司3-12個月集中輪崗培訓后定崗銷售部門,未來發展:
營運管理類:店務副經理、店務經理、區域經理、營運經理、營運總監
無固定辦公點 50人 18-40歲 初中以上 化妝品 日化 環境優美 投遞:3人 瀏覽:662
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-07-12
HR
本職位工作地點為我司全區任一門店,有意愿者請至就近門店現場面試!
1、負責向顧客進行美容咨詢,完成所負責品類/區域銷售任務;
2、負責來貨清點、陳列、防損以及向顧客推介等工作;
3、負責其他售后及會員服務等;
4、負責向來客進行護膚教育、咨詢等;
5、負責完成門店里分配的各類基礎及協助性工作。
1、初中及以上學歷;
2、男女不限、良好的職業形象,化妝不過敏(恕不接受過敏膚質應聘);
3、能吃苦耐勞、誠實守信;有較強的開拓精神、虛心學習、進取心強;
4、有較強的表達和溝通能力,善于團隊合作、良好的職業素質。
5、有零售或服務行業或屈臣氏、KFC、麥當勞等企業經驗者優先;
6、有化妝品銷售經驗者優先;
7、擅長使用POS、Excel軟件者等優先。
工作地點:廣西全區

駐店促銷員

3000-6000元
桂林-臨桂區-金水灣 1人 包裝 化妝品 民營 環境優美 瀏覽:855
2025-07-11
肖經理
崗位職責:
1、負責桂林市、賀州市藥店終端門店的貼柜銷售,店員帶教工作;
2、執行公司促銷活動,完成活動任務;
3、完成上級領導安排的其他工作;
職位要求:
1、年齡要求20-48歲,具有良好的語言表達能力和溝通能力;
2、優秀應屆畢業生也可接受;
3、能適應桂林、賀州縣城短期出差(2天左右);
3、有藥店一年以上或商超促銷員一年以上工作經驗優先;
4、會開車優先;
月休4天、底薪3000+銷售提成+買5險
年齡要求:20-48歲

藥店駐店促銷員

3000-4000元
桂林-臨桂區-金水灣 1人 包裝 化妝品 民營 環境優美 瀏覽:280
2025-07-11
肖經理
崗位職責: 1、負責桂林市、賀州市藥店終端門店的貼柜銷售,店員帶教工作; 2、執行公司促銷活動,完成活動任務; 3、完成上級領導安排的其他工作; 職位要求: 1、具有良好的語言表達能力和溝通能力 …… ; 2、優秀應屆畢業生也可接受; 3、能適應桂林、賀州縣城短期出差(2天左右); 3、有藥店一年以上或商超促銷員一年以上工作經驗優先; 4、會開車優先; 月休4天、底薪+銷售提成+買5險
約 4 個崗位

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桂林其他銷售職位招聘工資

¥ 4381
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 30K,最多人拿:3K
  • 0.6%
    小于2K
  • 8.3%
    2K
  • 35.5%
    3K
  • 26%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    51.7%
  • 初中
    12.1%
  • 高中
    7.5%
  • 中專
    5.7%
  • 大專
    21.3%
  • 本科
    1.7%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占51.7%,初中占12.1%,高中占7.5%,中專占5.7%,大專占21.3%,本科占1.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    69.1%
  • 應屆畢業生
    1.2%
  • 1-3年
    29.6%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占69.1%,應屆畢業生占1.2%,1-3年占29.6%。

桂林 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據分支行的發展戰略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發展業務,實現支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業務試點,實現可持續發展戰略;
  6.全面開發也無,開拓市場,開發和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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