
桂林其他技術職位招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年7月桂林其他技術職位最新招聘,七星區13條臨桂區7條,平均工資約為4243元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多其他技術職位其他技術職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前端開發工程師
6500-8000元3小時前莫小姐職位描述:
我們正在尋找一位才華橫溢的前端開發工程師加入我們的團隊。作為前端開發工程師,你將主要負責前端開發工作,同時具備一定的.NET Core后端開發能力,并熟悉AI編程相關技術,在必要時能夠支持智能化功能的開發和實現。
主要職責:
1. 使用Vue 3.0和TypeScript開發高質量的前端應用程序。
2. 應用模塊化設計方法,確保代碼的可維護性和可擴展性。
3. 與后端團隊緊密合作,設計高效的API接口,確保前后端的無縫銜接。
4. 根據需求協助開發基于.NET Core的后端功能模塊。
5. 參與AI相關功能的開發,利用AI工具(如Claude Sonnet、OpenAI API等)實現智能化功能。
6. 參與產品的整個生命周期,包括設計、開發、代碼審查、測試和部署。
7. 進行性能優化,確保Web應用快速且高效。
8. 使用版本控制工具(如Git)進行代碼管理和協作。
基本要求:
1. 精通HTML、CSS、和JavaScript。
2. 至少2年使用Vue.js框架的工作經驗,包括熟練使用Vue 3.0。
3. 熟練使用TypeScript進行開發。
4. 熟悉VueX和Vue Router。
5. 有使用Webpack或Vite等構建工具的經驗。
6. 良好的代碼測試和調試技能。
7. 理解響應式設計和跨瀏覽器兼容性的問題。
8. 具備一定的.NET Core后端開發能力,能夠協助完成后端邏輯的實現和優化。
9. 熟悉AI編程技術,了解常見的AI框架和工具,能夠應用到實際項目中。
加分項:
1. 熟悉Node.js及服務器端渲染(SSR)。
2. 經驗使用CSS預處理器(如Sass或Less)。
3. 熟悉前端性能優化技術。
4. 有使用Jest或Mocha進行前端測試的經驗。
5. 熟悉SQL Server或其他數據庫的操作。
6. 有自然語言處理、計算機視覺或其他AI領域開發經驗。
本公司致力于為包括殘疾人在內的所有群體提供公平的就業機會。如您在招聘過程中需要任何形式的支持或便利,請提前聯系我們,我們會為您提供必要協助。 -
后端開發工程師(.NET Core)
6500-8000元5小時前莫小姐職位描述:
我們正在尋找一位經驗豐富的后端開發工程師來加入我們的團隊。作為后端開發工程師,你將負責設計、開發和維護基于.NET Core的應用程序,為我們的系統提供穩定、高效的后端服務。同時,我們希望你具備一定的前端開發能力,特別是Vue 3.0相關技術,并對AI編程有基本的了解或實踐經驗,以支持智能化功能開發。
主要職責:
1. 設計和實現基于.NET Core的高效后端服務。
2. 與前端開發團隊合作,確保API的設計和實現滿足前端需求。
3. 維護和優化現有系統,提高系統的性能和穩定性。
4. 根據需求,參與Vue 3.0前端開發任務,協助優化前后端交互流程。
5. 編寫清晰、可維護的代碼,并進行有效的單元測試。
6. 探索和利用AI技術(如Claude或OpenAI API等),開發智能化功能。
7. 參與代碼審查,保證代碼質量和團隊協作。
8. 跟蹤最新技術發展,評估并推薦新技術以改善項目。
基本要求:
1. 精通C#編程語言。
2. 至少3年使用.NET Core進行商業級后端開發的經驗。
3. 熟悉RESTful API的設計和實現。
4. 熟練使用SQL Server或其他關系型數據庫。
5. 理解常見的設計模式和軟件工程原則。
6. 有使用版本控制系統,特別是Git的經驗。
7. 具備一定的Vue 3.0開發能力,能夠協助完成前端任務。
8. 熟悉AI編程的基礎知識,了解常見框架和工具的應用場景。
加分項:
1. 熟悉容器化和微服務架構,如使用Docker和Kubernetes。
2. 有使用NoSQL數據庫如MongoDB的經驗。
3. 有在云平臺(如阿里云、Azure)開發部署經驗。
4. 了解消息隊列技術,如RabbitMQ或Kafka。
5. 具備前端性能優化經驗或深度學習模型開發實踐經驗。
我們歡迎技術全面、學習能力強的開發者加入我們的團隊,共同打造高效且智能的技術解決方案! -
業務經理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-12林經理人事【公司簡介】
我公司是在醫療行業深耕多年的綜合型企業。客戶以區內三家醫院為主,業務涉及醫療設備及耗材的銷售、醫療服務提供、健康管理咨詢等板塊。以專業創新理念、技術以及對品質的追求,為客戶提供優質、高效的醫療解決方案。
【招聘崗位】醫療器械業務經理
【崗位職責】
1.開拓區域內醫院、醫療單位等潛在客戶,建立并維護長期穩定的合作關系。
2.深入了解公司醫療產品,為客戶提供專業的產品服務及解決方案。
3.完成個人銷售目標,定期匯報銷售進展,分析市場動態。
【職位要求】
1.醫學、生物工程、市場營銷等相關專業優先,大專及以上學歷。
2.具備1-2年銷售經驗,有醫療行業銷售經驗優先。
3.有出色的溝通能力、客戶關系管理能力。
4.人品好,誠實守信,有責任心,團隊合作精神強。
5.開車熟練。
【崗位薪資】
1.基本底薪+績效+提成+年終獎金
2.五險一金
3.有員工食堂、旅游等福利
4.周末雙休 -
電子工程師
5000-8000元·13薪2025-07-11黨福森總經理職位描述: 1.電子產品研發(包括方案設計、關鍵器件選型、器件替代評估、代碼編寫、測試) 2.產品相關技術文檔編寫 3.已有產品迭代與升級 要求: 1.2年及以上單片機或嵌入式系統設計經驗,電子計算機類或者相關專業 -
機械工程師
7000-12000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-07-10張女士招聘經理職位描述 1.負責產品機械部分設計,包括結構設計、加工工藝考慮、材料選擇及強度分析等,確保產品滿足設計要求和市場需求;以及相關工裝治具設計; 2.負責產品研發及生產過程中的量產轉換、工藝驗證工作; …… 3.負責新生產工藝的研發及現有工藝改進; 4.負責與供應商對接技術要求,進行零部件選型或試制,以及測試驗證工作; 5.完成上級領導安排的其他任務。 …… 職位要求 1.至少熟練使用CAD、CAXA、UG、PROE等設計軟件中的一種二維和三維軟件; 2.本科及以上學歷,熟悉醫療器械相關法律法規,熟悉醫療器械管理體系、醫療器械行業背景優先; 3.兩年及以上工作經驗 -
業務助理
3500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 接受畢業生
2025-07-09林經理人事以專業創新理念、技術以及對品質的追求,為客戶提供優質、高效的醫療解決方案。 …… 【職位要求】 1.醫學、生物工程、市場營銷等相關專業優先,大專及以上學歷。 2.具備1-2年銷售經驗,有醫療行業銷售經驗優先。 3.有良好的理解、溝通能力。 -
眼科醫師
6000-8000元2025-07-03蔣女士人事專員職位描述 1、根據病人情況,制定詳細的治療方案; 2、耐心、清楚地向病人解釋病情及治療方案,保證病人充分理解和同意; 3、根據公司要求,規范、詳細書寫病歷和處方,完善病歷檔案; 4、指導護士進行相關的檢查及治療 …… ,并培訓護士口腔護理技能; 5、認真執行各項規章制度和技術操作常規; 6、主動學習和運用國內外先進醫學科學技術、開展新技術、新療法; 7、規范使用口腔設備并負責設備的維護; -
技術工
5000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-02李經理總監招聘職位:技術員 性別要求: 男女不限 年齡要求:18 - 45周歲 薪資待遇: 工價: 17元/小時,餐補7元/天,夜班補貼20元/晚,綜合月薪:5000 - 6000元 工作時間: …… 涉及技術方向:機械工程、自動電氣工程、數控技術、機電一體化、電氣自動化、數控機床操作、模具相關技術。 福利待遇:提供吃住,可預支工資,月休4天 工作地點:臨桂區青網科技園
約 8 個崗位
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桂林其他技術職位招聘(有工作餐)最新投遞
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喻小姐投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 業務助理 職位2025-07-12
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羅小姐投遞了 廣西桂林市深桂科技有限公司 的 電子工程師 職位2025-07-10
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黃先生投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 業務經理 職位2025-07-10
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陳先生投遞了 桂林凱文彼德科技有限公司 的 機械工程師 職位2025-07-09
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桂林其他技術職位招聘工資
¥
4243
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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4.3%2K
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30.4%3K
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34.8%4K
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26.1%5K
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4.3%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷13%
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初中8.7%
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高中8.7%
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中專8.7%
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大專30.4%
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本科30.4%
桂林其他技術職位招聘需要什么學歷?不限學歷占13%,初中占8.7%,高中占8.7%,中專占8.7%,大專占30.4%,本科占30.4%。
經驗要求分析
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不限經驗45.5%
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1-3年45.5%
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3-5年4.5%
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5-10年4.5%
桂林其他技術職位招聘需要什么經驗?不限經驗占45.5%,1-3年占45.5%,3-5年占4.5%,5-10年占4.5%。