1、整車外部徹底清潔,包括大塊泥沙沖洗,油污、靜電去除及新車開蠟,深度清洗和漆面膠油、瀝青、鳥糞等雜物處理。
2、整車的除銹、防銹、防腐蝕處理。
3、玻璃徹底保養護理,包括拋光增亮翻新及清潔、防霧處理、加裝防凍清潔劑。
4、發動機系統的美容護理。
5、漆面美容護理,包括橘皮等特殊現象的處理,漆面一度拋光翻新、去除深度氧化層、輕劃痕,漆面二度拋光翻新、去除太陽紋、斑點,漆面增艷養護處理,漆面超級上釉、鍍膜護理及漆面深度劃痕、局部創傷快速漆面修復。
6、保險杠、車裙、擋泥板、車燈、后視鏡、輪胎、輪轂、底盤等保養護理。

桂林汽車銷售公司汽車維修招聘
桂聘提供2025年7月桂林汽車銷售公司汽車維修最新招聘,靈川縣16條七星區14條,平均工資約為3919元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多汽車維修汽車維修機修工汽車維修師傅招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機修中工/小工(別克)
2500-4000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
- 月休五天
2025-07-11韋姐招聘負責人1、負責車輛的保養及維修;
2、按照機修班長安排工作任務及時完成;
3、有駕照。
4.目前該崗位是紅旗4S店需要 -
機修學徒/實習生
1810元2025-07-11韋姐招聘負責人1、協助機修師傅完成車輛的拆裝、維修和保養;
2、工作崗位的5S管理。 -
機修技術經理
4000-8000元2025-07-11李曉人事崗位描述
1、負責定期收集及反饋技術疑難問題及批量投放的質量信息;
2、負責技術資料的消化、吸收并指導使用,協助技術支持組開展維修技術支持;
3、負責控制、監督維修質量,疑難故障的診斷及維修技術攻關,指導車輛維修;
4、負責監督,指導維修人員使用專用工具和維修設備;
5、負責技術人員的內外部培訓計劃的制訂、執行和培訓效果的檢查,負責內部技術培訓;
6、負責維修工具和設備需求的提出,專用工具的訂貨及管理,最新診斷儀器的訂貨、診斷儀器的軟件升級;
7、負責對索賠件進行監控和分析。
相關要求
1、具有中專及以上文化程度,汽車、汽車相關專業或汽車維修專業;
2、有較豐富的企業知識、汽車理論、汽車構造知識及維修知識;
3、具有計算機使用技能;
4、有較豐富的維修經驗,能夠準確地判斷故障原因;
5、具有較強的語言表達能力和文字總結能力,具有培訓他人的能力。
6、具有至少3 年的同行業工作經驗, 2 年同品牌維修經驗。 -
2025-07-10唐女士人力行政經理1、組織鈑金技工根據任務委托書正確完成維修任務; 2、負責車輛的鈑金維修工作; 3、負責監督本工位設備及工具的維護與保養; 4、負責工序質量的自檢和互檢; 5、負責監督所轄工位區域6S管理; 6、與服務顧問保持緊密溝通,報告維修進展、車輛狀況以及提出修改/新增維修項目; 7、參與重大、疑難故障的分析、鑒定。
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汽車中工
5000-7000元2025-07-07吳女士HR1.生產計劃排產及工藝管理:負責生產計劃的安排和工藝管理,確保生產流程的順暢和高效。 2.品質分析和檢驗:對訂單產品進行品質分析、檢驗和返修工作,確保產品質量符合標準 3.供應商管理:負責零部件供應商的開發和跟蹤,確保供應鏈的穩定和優質 4.日常維修和保養:負責車輛的日常維修、保養和檢查,確保車輛處于良好狀態 5.技術指導和監督:對本組維修人員進行技術指導和監督,確保維修質量 6.故障診斷和排除:進行整車故障診斷和排除,提供售前和售后服務 7.工具設備保養:對工具和設備進行定期保養,確保其正常運作 8.工作協調和管理:配合車間主任進行工作協調和管理,確保車間內各項工作順利進行 ... -
汽車鈑金師傅
5000-12000元2025-07-07吳女士HR崗位職責: 1.執行車輛的鈑金維修和修復工作; 2.對維修設備進行日常維護和保養; 3.確保維修質量符合標準,進行質量自檢及互檢; 4.保持工作區域環境整潔,執行5S管理標準。 任職要求: 1.具備良好的職業道德,對工作認真負責; 2.能夠熟練操作相關維修工具和設備; 3.具有良好的團隊合作能力和溝通技巧; 4.對汽車鈑金維修領域有深入理解。
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桂林汽車維修招聘工資
¥
3919
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 25K,最多人拿:3K
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4.2%小于2K
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22.2%2K
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25.4%3K
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20.1%4K
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18%5K
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5.8%6K-8K
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1.6%8K-1W
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2.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷86.7%
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初中4.1%
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高中3.1%
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中專4.6%
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大專1.5%
桂林汽車維修招聘需要什么學歷?不限學歷占86.7%,初中占4.1%,高中占3.1%,中專占4.6%,大專占1.5%。
經驗要求分析
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不限經驗80.9%
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應屆畢業生1.1%
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1-3年13.3%
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3-5年4.8%
桂林汽車維修招聘需要什么經驗?不限經驗占80.9%,應屆畢業生占1.1%,1-3年占13.3%,3-5年占4.8%。