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桂林門店運營店長招聘 logo

桂林門店運營店長招聘

桂聘提供2025年7月桂林門店運營店長最新招聘,象山區2條臨桂區1條,平均工資約為4814元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店運營店長門店運營店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐廳店長

5000-8000元
桂林-象山區-環保大樓 1人 3年以上 28-45歲 高中以上 健康 零售 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:204
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-09
申女士
人事專員
【請詳細閱讀以下內容】
本崗位聚焦餐廳核心運營管理,全面統籌以下關鍵工作:
1-樓面運營與人員管理;
2-食品安全與衛生管控;
3-后廚菜品研發與品牌提升;
在這里,你將獲得才能施展的舞臺:以專業管理經驗驅動餐廳業績增長,從服務細節到運營策略全程主導,實現個人價值與企業發展的雙向成就。
清晰的職業晉升通道:依托完善的晉升體系,從餐廳管理崗向區域運營管理等更高層級進階;
歡迎你的加入!
年齡:25-45歲
性別:不限
學歷:高中及以上
崗位經驗:3年以上餐飲行業管理經驗
行業經驗:具備 3 年以上餐飲門店管理經驗
薪酬待遇:5000-8000元
籍貫:不限
技能要求:
1-有招聘及帶領團隊的能力;
2-有獨立培訓能力;
3-有獨立把控好QSC標準;
4-完成經營指標和利率指標。\"
身體素質:健康,無紋身。
崗位詳細職責:
1-全面負責門店運營和管理工作,具備營運指標的分解能力,對于公司下達的營運指標和工作重點能制定有效的營運計劃,跟進實施,并對結果負責;
2-全面負責店鋪內的現場管理,保證營運現場始終保持平穩、順暢的狀態,對門店的服務、品質、清潔負責,管理和培訓團隊,提升員工技能與團隊協作能力;
3-能有效的對門店內的費用能進行目標管理,保證門店的利潤最大化;
4-門店內的第一安全責任人,需要對門店以及員工的財產安全、食品安全、人身安全負責;
5-全面負責門店內的行政工作:培訓、設備設施、成本、人事、財務五大板塊;
6-危機應對能力:掌握危機應對的技巧和方法,危機來臨時能發現并預判、妥善處理。
勝任力:
1-擁有優秀的團隊領導能力,能夠激勵團隊達成目標;
2-良好的溝通技巧,能夠處理內外部關系;
3-強烈的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中工作。
必備項?
1-具備 3 年以上餐飲門店管理經驗;?
2-熟悉餐飲行業運營流程和管理規范;
3-能夠熟練使用辦公軟件;
4-具有良好的溝通協調能力和團隊管理能力;
5-能承受工作壓力,適應餐飲行業工作時間。
加分項?
有油茶館店長工作經驗。
三、崗位福利:
社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等,為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。
家園森態-總部工作地址:
桂林市象山區中山南路環保大廈
家園森態-門店工作地址:
【信義店】-桂林市象山區信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區國學府
【澳洲店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區安廈世紀城
【體育店】-桂林市七星區英特萊莊園
【信義體驗店】-桂林市象山區信義路
【會仙體驗店】-桂林市七星區國學府
【澳洲體驗店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹體驗店】-桂林市象山區鳴翠新都
【私房菜館】-象山區朱紫巷1號

酒吧儲備經理

5000-8000元
桂林-臨桂區-時代楓林 10人 餐飲 瀏覽:1130
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-07-02
張經理
人事
【急招】夜場儲備經理(管培生方向)? 聯系方式:186--7731--6654周總
?(0經驗可投,年薪15W+不是夢,培養未來酒吧操盤手)?
?我們給你“特權”?
?? ?這不是普通營銷崗!?
我們將從零培養一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團隊沖業績,后期獨立運營新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內從“營銷新人”升級為“門店二把手”!
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?(能力越強收入越高,提成多維度疊加)
? ?階梯式晉升?:儲備經理→見習店長→區域負責人→股東合伙人
? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業大咖1對1帶教、新店籌備優先入場券
? ?隱形福利?:年度旅游、團隊分紅、股權激勵(憑實力解鎖)
崗位職責?
1?? ?基層鍍金期(0-3個月)?
學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰技能(業務基本功特訓)
拓展個人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團隊鋪路)
2?? ?管理預備期(3-6個月)?
協助店長制定營銷策略,帶領3-5人小組沖業績(副組長)
參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發收割期(6個月后)?
獨立負責包廂團隊或新店籌備(最快半年當主管)
享受團隊管理分紅/新店股權激勵(從打工人變合伙人)
?? ?針對小白?:
“我們不要求經驗!只要你有目標感、學習力,公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理,手把手教你成為年入30W+的行業精英!”
?? ?針對老手?:
“與其在別的場子當普通營銷,不如來凱撒賭一把!我們用數據說話:去年3位儲備經理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團隊!”
?應聘條件
?? 年齡18-35歲,形象氣質佳
?? 目標感極強,掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經驗者優先晉升
??拒絕混日子,簽業績突出者重點培養!
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?:1對1導師制+每周管理案例特訓
?? ?透明晉升?:每月公布儲備經理考核排名,數據達標立即升職
?? ?圈層突破?:接觸本地商業資源,結交行業人脈
?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲備經理直接獎勵新店干股

餐廳店長

5000-10000元
桂林-象山區-環保大樓 1人 3年以上 28-40歲 大專以上 健康 零售 民營 環境優美 瀏覽:69
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-02
申女士
人事專員
【請詳細閱讀以下內容】
本崗位聚焦餐廳核心運營管理,全面統籌以下關鍵工作:
1-樓面運營與人員管理;
2-食品安全與衛生管控;
3-后廚菜品研發與品牌提升;
在這里,你將獲得才能施展的舞臺:以專業管理經驗驅動餐廳業績增長,從服務細節到運營策略全程主導,實現個人價值與企業發展的雙向成就。
清晰的職業晉升通道:依托完善的晉升體系,從餐廳管理崗向區域運營管理等更高層級進階;
歡迎你的加入!
一、崗位詳細職責
(一)日常運營管理
1-營業統籌:制定每日 / 每周運營計劃,協調前廳、后廚工作銜接,確保開店、閉店流程規范(如設備檢查、衛生標準落實、訂單處理等)。
2-庫存與供應鏈管理:監督后廚的食材、耗材庫存,避免浪費或缺貨,與供應商對接確保物資質量與成本可控。
3-設備維護:定期檢查店內設施(如廚房設備、空調、收銀系統等),對接維修團隊處理故障,保障營業不受影響。
(二)人員管理與團隊建設
1-團隊搭建:根據門店需求招聘服務員、廚師等崗位,參與面試與篩選,確保人員配置合理。
2-培訓與考核:制定新員工入職培訓計劃(如服務流程、企業文化、安全規范);
3-排班與考勤:合理安排員工班次,平衡客流高峰與人力成本,考勤紀律,處理員工請假、調班等事宜。
4-員工關系維護:關注團隊氛圍,解決員工糾紛,提升團隊凝聚力,降低離職率。
(三)客戶服務與體驗優化
1-滿意度管理:親自接待重要客戶,處理客訴與建議(如菜品問題、服務投訴);
2-會員體系運營:推動會員引流與維護,設計會員專屬活動(如積分兌換、生日福利)
3-品牌形象維護:監督門店服務標準(如員工禮儀、菜品擺盤、環境衛生);
(四)營銷策劃與業績提升
1-促銷活動設計:結合節假日、店慶等節點制定營銷方案;
2-市場調研:分析周邊競爭對手動態(如菜品更新、價格策略),結合本店特色調整經營策略,
目標拆解與達成:
(五)成本控制與風險管理
1-成本核算:監控食材損耗率、水電能耗等成本項,推行節能降耗措施;
2-食品安全管理:嚴格執行食品衛生標準(如食材保質期檢查、生熟分離操作);
3-風險應對:制定應急預案(如停電、食物中毒、客訴糾紛),確保突發情況時能快速響應;(六)向上溝通與跨部門協作
1-工作匯報:定期向公司總部門店經營數據、人員動態及問題需求,爭取資源支持。
2-跨部門協作:與采購部、財務部、營銷部等對接,確保供應鏈、財務結算、活動推廣等工作無縫銜接。
二、人才畫像?
(一)個人信息?
1-年齡:28 - 40
2-性別:不限?
3-學歷:大專及以上學歷
4-籍貫:不限
5-婚姻狀況:不限?
6-薪酬待遇:綜合月薪 5000 - 10000 元,門店分紅,具體根據個人能力和工作經驗。
7-身體素質:身體健康,能夠適應餐飲行業的強度和工作節奏;
(二)知識技能與經驗要求
1-知識要求:熟悉餐飲行業法律法規,掌握食品安全管理、成本核算、市場營銷等相關知識;
2-技能要求:熟練掌握辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),用于制定工作計劃、分析銷售數據;
崗位經驗:至少 3 年以上餐飲門店管理經驗,熟悉餐飲店日常運營的全流程;
3-行業經驗:有油茶店店長工作經驗者優先,熟悉油茶店的產品特點、制作工藝、顧客群體及運營模式,能快速適應工作;若沒有油茶店經驗,在其他特色餐飲門店擔任過店長且業績突出者也可考慮。
(三)能力與勝任力?
1-能力要求:具備優秀的管理能力,能夠合理分配工作任務,協調團隊成員關系,提升團隊凝聚力和工作效率;應變能力強,能快速處理突發情況,如客戶投訴、設備故障、人員短缺等;擁有良好的培訓能力,能夠制定培訓計劃,對新員工進行崗位培訓,對老員工進行技能提升培訓。?
2-勝任力要求:熱愛餐飲行業,具有強烈的責任心和敬業精神,以店鋪經營目標為導向,積極主動開展工作;具備較強的學習能力和創新意識,能夠緊跟行業發展趨勢,不斷優化店鋪運營模式和服務質量。
(四)必備項與加分項?
1-必備項:具備 3 年以上餐飲門店管理經驗;熟悉餐飲行業運營流程和管理規范;能夠熟練使用辦公軟件;具有良好的溝通協調能力和團隊管理能力;能承受工作壓力,適應餐飲行業工作時間。?
2-加分項:有油茶店店長工作經驗;持有餐飲管理相關證書(如餐飲服務經理人證書等);具備成功的餐飲營銷案例經驗;有連鎖餐飲企業工作經驗。
三、崗位福利:
社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等,為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。
家園森態-總部工作地址:
桂林市象山區中山南路環保大廈
家園森態-門店工作地址:
【信義店】-桂林市象山區信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區國學府
【澳洲店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區安廈世紀城
【體育店】-桂林市七星區英特萊莊園
【信義體驗店】-桂林市象山區信義路
【會仙體驗店】-桂林市七星區國學府
【澳洲體驗店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹體驗店】-桂林市象山區鳴翠新都
【安廈體驗店】-桂林市象山區安廈世紀城
【物流配送中心】-匯東市場后門
【私房菜館】-象山區朱紫巷1號
約 3 個崗位

桂林門店運營店長招聘最新投遞

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桂林門店店長招聘工資

¥ 4814
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 23.7%
    3K
  • 28.8%
    4K
  • 18.3%
    5K
  • 21.2%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    75.1%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    7.5%
  • 中專
    4.3%
  • 大專
    11.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占75.1%,初中占1.8%,高中占7.5%,中專占4.3%,大專占11.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    70.9%
  • 1-3年
    28.3%
  • 3-5年
    0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占70.9%,1-3年占28.3%,3-5年占0.8%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
企業服務
費用標準
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聯系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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