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桂林門店店長招聘(有提供住房) logo

桂林門店店長招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年7月桂林門店店長最新招聘,七星區8條象山區5條,平均工資約為4814元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多門店店長生鮮門店店長餐飲門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區-靖江王城 1人 3年以上 40歲以下 大專以上 旅游 旅行社 民營 環境優美 瀏覽:113
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時前
廖女士
人事
崗位職責:
1、負責景區賣場日常運營,優化商品陳列,制定銷售策略并推動執行;
2、管理銷售團隊,開展培訓與績效考核;
3、分析銷售數據,調整商品結構;
4、維護客群關系,提升游客購物體驗與銷售額。
任職要求:
1、大專及以上學歷,保險、零售管理等相關工作經驗優先;
2、3 年以上賣場或自營店管理經驗,熟悉零售業務;
3、具備優秀的銷售管理、團隊協調及數據分析能力;
4、有敏銳市場洞察力,能精準把握游客消費需求。
桂林-陽朔縣 1人 1年以上 酒店 瀏覽:321
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 節日禮物
  • 項目提成
2025-07-10
余女士
人事
職位描述
1. 負責民宿內精品咖啡店的全面運營(日常管理/品牌打造)
可選合作模式:職業店長(薪資+績效)或事業合伙人
2. 具體職責
▌標準化運營:制定咖啡出品SOP,管控原料采購、設備維護、成本核算,培訓管理團隊,排班考勤及服務質量監督
▌民宿場景化運營
設計\"住宿+咖啡\"體驗套餐(如早安咖啡券、手沖體驗課),策劃住客社交活動(咖啡品鑒會、拉花教學等)
▌品牌增值
開發民宿限定特調(結合當地食材/民宿IP),運營小紅書/抖音賬號,打造網紅打卡點
任職要求
1、3年以上精品咖啡店管理經驗,熟悉各產區咖啡豆特性,持有SCA/QGrader認證優先
2、具備\"民宿思維\":能將咖啡空間與住客動線結合設計
3、數據敏感:能通過入住率預測每日咖啡備貨量

水樂園領班

4000-4500元
桂林-全州縣 1人 2年以上 20-45歲 大專以上 旅游 投資 投遞:1人 瀏覽:199
  • 五險
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 接受畢業生
2025-07-08
唐麗萍
招培專員
??埔陨蠈W歷,熟悉水樂設備相關知識、操作流程及水質管控等,2年以上相關工作崗位實操經驗;具備良好溝通、協調、組織能力、分析判斷能力。
負責水寨樂園運營工作執行,員工調配,水寨樂園每日設施安全排查、水質檢測登記匯總,樂園設施及泡池日常維護、報修工作,負責當班游客對水寨樂園產品、服務質量的意見與建議匯總及上報,協助主管處理一切事物。

水樂園主管

5000-5500元
桂林-全州縣 1人 3年以上 22-45歲 大專以上 旅游 投資 投遞:3人 瀏覽:417
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節日禮物
2025-07-08
唐麗萍
招培專員
1、大專及以上學歷,3年以上相關工作崗位實操經驗, 2、熟悉水樂設備的操作管理、水質水控操作等 3、具備良好溝通、協調、組織能力、分析判斷能力、有急救常識、救生員證最佳。 4、制定水寨樂園作業方法、服務流程及標準,檢查、督導各班組制度的執行落實情況,并采取有效的措施, 5、制定部門員工培訓計劃并組織實施。 6、負責水寨樂園的監管及游客受傷協調調度管理工作 7、水寨樂園游客投訴受理及匯總上報,定期組織員工參加溺水、嗆水、磕碰傷等醫務培訓 8、水寨樂園與各部門的溝通協調事宜。
約 4 個崗位

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桂林門店店長招聘工資

¥ 4814
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 23.7%
    3K
  • 28.8%
    4K
  • 18.3%
    5K
  • 21.2%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    75.1%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    7.5%
  • 中專
    4.3%
  • 大專
    11.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占75.1%,初中占1.8%,高中占7.5%,中專占4.3%,大專占11.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    70.9%
  • 1-3年
    28.3%
  • 3-5年
    0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占70.9%,1-3年占28.3%,3-5年占0.8%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
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