1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
桂林績效招聘
桂聘提供2025年7月桂林績效最新招聘，臨桂區(qū)72條七星區(qū)65條，平均工資約為4249元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多績效績效績效管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務主管
4000-6000元
1小時內(nèi)
黃女士人事1)組織擬定本駕校預算，含每月支出資金及費用預算、每年資產(chǎn)購入預算。
2)參與本駕校年度經(jīng)營會議，討論、分解部門預算及責任目標。
3)參與各部門預算的匯總、責任目標的編制。將每月實績與預算目標進行比較分析。
4)擬定本駕校的年度利潤分配方案、資金的支配方案等。
5)分析每年費用支出狀況。
6)建立、實施、檢查和完善財務管理和核算制度。
7)成本分析及控制，成本費用支出的審批。
8)編制并簽署本駕校月度、年度財務報告及其他有關報表，報送校長，作為決策之參考。
9)分析各責任部門每月?lián)p益報告、績效報告。
10)年度決算及盈余撥補分配事項。
11)財務結(jié)構(gòu)的分析及會計報告的編制事項。
12)支出管理審批。
13)負責財務部員工培訓、考核，監(jiān)察相關員工的工作。 -
營運經(jīng)理
8000-12000元·13薪
- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內(nèi)
HR1、負責公司年度銷售預算達成并督促、指導組織門店實施，確保計劃目標完成；；
2、負責各門店各類促銷活動方案及政策執(zhí)行；
3、負責完善運營體系流程和關鍵績效考核制度；
4、負責招募、培訓和提高團隊工作能力，完善營銷人才梯隊建設；
5、負責公司新店開業(yè)、改裝、外場路演活動等安排和監(jiān)督執(zhí)行。
6、能適應全區(qū)巡店出差； -
中國電信營業(yè)廳營業(yè)員（資源）
2500-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
胡經(jīng)理渠道運營中心經(jīng)理主要工作：負責營業(yè)廳各項通信業(yè)務受理及營銷工作。
薪資待遇：基本工資+崗位補貼+績效公工資+各項福利。入職即買五險（中國電信實業(yè)公司）入職即買五險
綜合工資：3000-10000元
1、月休4天+國家法定節(jié)假日+公休+春節(jié)帶薪休假5天+產(chǎn)假
2、節(jié)假日、生日福利+高溫補貼+生育津貼+年終獎+員工培訓+每年體檢
任職資格：
1、思想品行端正、有較強的責任心、樂于服務，有較強的語言表達及溝通能力。
、高中及以上學歷，有相關前臺營銷經(jīng)驗者可放寬至初中學歷。 -
技術(shù)員
2500-6000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
1小時內(nèi)
劉小姐經(jīng)理1.負責計算機網(wǎng)絡的安裝、調(diào)試、及售后維護工作， 2.電器設備的使用及維護， 3.弱電系統(tǒng)工程項目施工（廣播、多媒體、網(wǎng)絡工程及其他） 薪資說明：有績效提成 -
旗艦店店長
5000-20000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內(nèi)
唐先生總經(jīng)理，保持門店整潔有序 3、執(zhí)行銷售計劃，策劃促銷方案和促銷活動，回籠銷售款項 4、妥善處理顧客投訴，不斷優(yōu)化門店管理，提升顧客滿意度 5、制定、執(zhí)行、完成銷售目標，積極向上，認真負責 6、底薪+績效 -
新臨桂手機廠普工
5000-5500元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
1小時前
唐勇總監(jiān)綜合底薪2270-2370?/元??月+?20元/晚夜班補貼+（?-0??400）產(chǎn)能績效+（50-200）工齡獎+（40-320）?級星??獎+加班費（平常加班1.?倍5??18元/小時，周末加班2倍 -
電信營業(yè)廳營業(yè)員（桂林市、臨桂、靈川區(qū)域
2500-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
胡經(jīng)理渠道運營中心經(jīng)理薪資待遇：基本工資+崗位補貼+績效公工資+各項福利。 -
銷售經(jīng)理
10000-15000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內(nèi)
鄧婷經(jīng)理良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系 4、與客戶服務、技術(shù)等相關部門溝通，協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標，定期評估結(jié)績效 -
中國電信營業(yè)廳營業(yè)員（恭城）
2500-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
胡經(jīng)理渠道運營中心經(jīng)理薪資待遇：基本工資+崗位補貼+績效公工資+各項福利。 -
客戶經(jīng)理
7000-50000元
- 五險
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
黃先生HR具備新商業(yè)認知能力和自主學習能力，吃苦耐勞勇于拼搏的優(yōu)先；【想掙錢的、想破圈的】 上班時間：原則是一周六天，轉(zhuǎn)正后周日會排值班（有值班工資）； 該崗位薪資方案（二選一）： 1、年薪50萬； 2、底薪7K+績效方案 -
非流水線普工月入5000+
5000-6000元
1小時前
萬智源人事手工崗位：年齡16-50歲，17元/小時 普工崗位：年齡16-50歲，16元/小時 福利待遇：提供住宿，餐補7元/天小時工享同產(chǎn)超獎300/月，績效獎勵2-300元 管理好，不罵人，可調(diào)換崗位，全坐班 -
銷售主管
5000-8000元·15薪
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內(nèi)
陽經(jīng)理經(jīng)理保險公司銷售主管的職責涵蓋多個核心領域，旨在推動團隊績效并實現(xiàn)業(yè)務目標，主要包括以下方面： 1. 團隊管理與培訓 負責組建、指導和管理銷售團隊，包括招聘、培訓、績效考核及激勵。 -
輕松簡單可預支筆袋廠
4500-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
1小時前
蔣莉娟蔣主管工作內(nèi)容：筆袋皮具制作，崗位輕松 招聘崗位：領班、包裝，組裝，開機，質(zhì)檢 招聘要求：能接受倒班 薪資待遇： 領班：19一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效（需要做過管理） 質(zhì)檢：17一個小時 …… +餐補+夜班補貼20/晚+績效（需要有質(zhì)檢經(jīng)驗） 包裝手工活：17一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效 開機:16一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效 -
銷售主管
5000-15000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時前
羅總HR良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系 4、與客戶服務、技術(shù)等相關部門溝通，協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標，定期評估結(jié)績效 -
倉庫管理員
4000-6000元
1小時內(nèi)
李女士行政薪資待遇：綜合工資3000+提成+五險+福利+獎金+年終分紅，綜合工資4000以上，有績效，提成制，多揀貨多得提成， 購買五險，月休四天，有法定節(jié)假日。
桂林相關熱門崗位
績效績效管理薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管薪酬績效薪酬績效經(jīng)理/主管績效主管績效管理主管薪酬績效專員/主管績效經(jīng)理培訓績效主管績效助理薪資績效主管組織績效主管績效管理崗績效管理經(jīng)理組織績效經(jīng)理培訓績效經(jīng)理績效主管/經(jīng)理績效經(jīng)理/主管薪資績效經(jīng)理薪酬績效主管/專員人事績效主管績效管理專家績效考核經(jīng)理績效專家績效總監(jiān)績效管理員績效管理總監(jiān)薪資經(jīng)理主管專員薪酬薪酬管理社保專員薪資主管薪酬主管薪資經(jīng)理薪酬崗薪酬管理崗薪酬實習生薪資專員薪酬經(jīng)理薪酬專員社保主管員工專員考核員薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪酬主管/經(jīng)理
桂林績效招聘最新投遞
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潘先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司 的 輕松簡單可預支筆袋廠 職位2025-07-08 -
蔣小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司 的 輕松簡單可預支筆袋廠 職位2025-07-08 -
蔣小姐2025-07-08
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陳小姐2025-07-08 -
曾先生投遞了 承和集團（桂林豐瀛投資置業(yè)有限公司） 的 銷售經(jīng)理 職位2025-07-07 -
鄒先生投遞了 廣西恒度冷氣工程有限公司 的 旗艦店店長 職位2025-07-07
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4249
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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10.4%2K
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30.5%3K
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31.7%4K
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13.4%5K
-
6.7%6K-8K
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3%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.3%
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高中4.2%
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中專2.4%
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大專4.8%
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本科1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占87.3%，高中占4.2%，中專占2.4%，大專占4.8%，本科占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.9%
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1-3年11.9%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占86.9%，1-3年占11.9%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
人力資源
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一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
人力資源
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