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桂林健康顧問招聘(有培訓提升) logo

桂林健康顧問招聘(有培訓提升)

桂聘提供2025年7月桂林健康顧問最新招聘,臨桂區2條疊彩區1條,平均工資約為3391元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多健康顧問大健康顧問健康顧問銷售招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-14
林經理
人事
【崗位說明】 醫院檢后管理是指在患者完成各類醫學檢查后,醫療機構通過系統化流程對檢查結果進行解讀、異常情況干預、健康跟蹤及健康指導的一系列管理活動。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護” 的銜接環節,避免檢查結果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導致健康風險被忽視,最終實現疾病早發現、早干預,或幫助健康人群維持健康狀態。 檢后管理工作核心內容:覆蓋 “結果處理 - 干預 - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預 - 隨訪” 全周期檔案,整合歷次檢查結果(如連續 3 年的血壓、血脂變化)、干預措施(如用藥、手術)及健康狀態(如體重、運動頻率),形成可視化健康曲線,為后續診療提供依據。 檢后管理是醫療服務從 “被動診療” 轉向 “主動健康管理” 的關鍵,其價值體現在:避免 “檢查無用化”:據統計,約 30% 的體檢異常結果因未及時干預而延誤診療(如早期胃癌因忽視胃鏡活檢建議發展為進展期),檢后管理可將這類風險降低 60% 以上。 提升患者依從性:通過主動對接和個性化指導,患者對后續檢查、治療的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵醫囑復查血糖的比例從 35% 升至 78%)。 完善健康管理閉環:連接 “篩查 - 診斷 - 干預 - 跟蹤” 全流程,讓健康管理從 “碎片化檢查” 升級為 “持續性服務”,尤其對慢性病管理(如高血壓、糖尿病)意義重大。
【崗位要求】有醫學背景、醫學專業畢業,有相關經驗優先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力,有組織管理、協調能力,責任心強,具備一定的抗壓能力。
【薪資】4000底薪(到手)+五險+提成

健康顧問

5000-8000元
桂林-疊彩區 1人 投遞:4人 瀏覽:1275
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-11
雷先生
經理
健康顧問的崗位職責主要包括以下幾個方面:
1. 健康咨詢與評估
? 為客戶提供專業的健康咨詢服務,解答客戶關于健康問題的疑問。
? 通過與客戶的溝通,了解其健康狀況、生活習慣、病史等信息,進行全面的健康評估,找出潛在的健康風險。
2. 健康計劃制定
? 根據健康評估結果,為客戶制定個性化的健康改善計劃,包括飲食、運動、心理調節等方面的建議。
? 為客戶提供疾病預防和健康管理的建議,幫助客戶改善健康狀況。
3. 客戶關系維護
? 跟蹤客戶的健康計劃執行情況,定期隨訪客戶,了解其健康狀況的變化,并根據反饋調整健康計劃。
? 維護老客戶關系,讓老客戶介紹新客戶,挖掘客戶的潛在需求,促進客戶的長期合作。
4. 健康知識普及
? 組織或參與健康講座、公益活動,向社區或客戶群體普及健康知識。
? 制作和分發健康科普資料,幫助客戶更好地了解健康信息。
5. 銷售與市場拓展
? 負責健康產品的銷售,包括保健品、醫療器械等。
? 開拓新的客戶渠道,收集市場信息,為公司提供市場反饋。
6. 協助其他工作
? 協助團隊完成其他相關任務,如參與公司培訓、會議組織、數據整理等。
約 2 個崗位

桂林健康顧問招聘(有培訓提升)最新投遞

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桂林健康顧問招聘工資

¥ 3391
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 58.3%
    3K
  • 33.3%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    54.5%
  • 中專
    27.3%
  • 大專
    18.2%
桂林健康顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占54.5%,中專占27.3%,大專占18.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    72.7%
  • 應屆畢業生
    9.1%
  • 1-3年
    18.2%
桂林健康顧問招聘需要什么經驗?不限經驗占72.7%,應屆畢業生占9.1%,1-3年占18.2%。
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