1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業文化的宣傳、企業規章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
桂林hr人事招聘
桂聘提供2025年7月桂林hr人事最新招聘，七星區16條臨桂區8條，平均工資約為3734元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多hr人事招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-10000元
2025-07-07
陽經理經理人事專員，夢想職業等你來挑戰！
我們世界雙500強公司，這里是夢想家的樂園，創新者的舞臺。現在，我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。
你將不僅僅是HR，你將成為我們團隊的核心，是我們文化的引領者，是我們未來的創造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。
我們希望你：
擁有人力資源相關的學歷或經驗，但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。
具備出色的溝通能力，讓每一次對話都充滿力量和意義。
敢于創新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。
作為我們的人事專員，你將得到：
一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長而增加的回報。
一個充滿活力的工作環境，你的每一個想法都會被重視。
不設限的職業發展機會，你的潛力將得到充分挖掘和提升。
如果你已經準備好接受挑戰，那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷，加入我們吧！ -
人力資源專員/助理
3000-6000元·13薪
2025-07-07
郭飛經理人事專員，夢想職業等你來挑戰！
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敢于創新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。
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聘人事助理
3000-6000元
2025-07-07
經理經理1. 崗位職責
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職、領導交辦的其他事情。
任職資格
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
【如果你夠優秀、愛學習，以上條件都可以放寬！！！】
工作時間:8:15-12:00 14:30-18:00 -
人事專員
2000-5000元
2025-07-07
李明峰經理市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業畢業； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規； 4、有人事系統實際操作經驗更佳 -
人事行政崗
3000-4000元
2025-07-07
劉女士經理性格外向，活潑 4.表達能力，邏輯思維強，擅長工作總結匯報 5.人事經驗一年以上，熟悉各招聘平臺規則 崗位福利: 朝九晚六?雙休?五險?節日福利?工齡獎 -
行政文員招聘人事專員
2900元
2025-07-07
尤主管主管辦公室人事招聘：網絡招聘專員 工作內容:負責預約招聘，人事代招等工作。 1、18-38歲， 高中及中專以上學歷，有相關專業及經驗的優先錄取。 -
行政人事專員
3000-4000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-07
李總副總經理二、崗位要求： 1、大專以上學歷，行政人事或測繪、規劃、土地管理相關專業畢業，或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗； 2、或能獨立操作投標全流程工作，有測繪類、規劃類項目投標工作經驗者優先錄用 -
2025-07-07
陳云祥人事經理崗位職責： 1、協助部門經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源管理工作。 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。 4、負責公司考勤統計、工資核算，收集月度/年度考核表，協助部門經理做績效考核工作。 5、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、建立、維護人事檔案（線上線下） 7、崗位說明書涉及到的其他工作及完成領導安排的工作 任職要求： 1、年齡40歲以內，大專及以上學歷，有相關工作經驗優先... -
2025-07-07
龍經理人事經理急需招聘專員10人 要求：年齡20-40歲，男女不限 工作內容： 1:會基本的辦公軟件應用。 2:完成辦公室的日常工作，積極配合領導完成招聘工作。 3:開發線上、線下的招聘渠道，挖掘有效的招聘資源。 4:具備良好的溝通能力、團隊合作能力，對工作盡心負責，以及一定的抗壓能力。 5:有一定的抖音直播經驗和線上招聘的優先安排。 -
人事招聘專員
3000-4000元
2025-07-07
盧經理人事經理崗位職責 1、根據業務發展需要，制定招聘計劃并實施，參與招聘體系的建設及相關人力資源優化等； 2、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道； 3、負責員工入離職手續辦理、員工考勤、人事相關報表等相關工作 -
人事專員
3000-5000元
2025-07-07
盧經理人事經理崗位職責 1、協助上級負責公司事業部人力資源管理工作 2、根據業務發展需要，制定招聘計劃并實施，參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目 3、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道 4、負責公司事業部人才梯隊建設工作 5、輔助管理公司事業部員工關系管理、績效管理、培訓等相關事宜 任職要求 1、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗，有獵頭行業工作經驗優先 2、能獨立開展人力資源至少3個模塊工作，擅長招聘、培訓管理 3、有互聯網公司人力資源工作經驗和團隊建設經驗優先 上班時間：9:00-18:00 單雙休 -
公司招人事文員無需經驗
3500-5500元
2025-07-07
梨女士人事2、負責人事的招聘，根據公司的用人進行招聘。 3、日常維護招聘客戶端的信息發布與調整，有不合適的及時下架與修改。 …… 4、協助上級完成公司人事招聘工作及部門內部日常事務工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 -
物業人力資源（催費起訴方向）
3000-6000元
2025-07-07
周女士HR崗位職責 1、負責物業費、停車費等費用的日常催繳工作，通過電話溝通、上門走訪等方式與業主建立有效聯系，及時跟進欠費情況； 2、針對長期欠費業主，整理欠費證據、擬定催繳函件，依據相關法律法規推進訴訟流程，包括立案準備、證據收集、協助出庭等； 3、梳理物業欠費臺賬，定期分析欠費數據，制定階段性催繳策略； 4、協助處理物業相關法律咨詢，為業主提供專業解答，化解矛盾糾紛； 5、配合團隊完成物業管理其他事務性工作，保障項目高效運轉。 任職要求 1、 年齡[如22-45周歲]，身體健康，能夠適應外出走訪及階段性高強度工作； 2、性格沉穩，具備極強的 耐心與溝通能力，擅長在復雜矛盾中協調各方... -
人事專員/主管
4000-6000元
2025-07-05
廖女士人事崗位內容： 1、依公司需求制定招聘計劃，多渠道招聘，維護人才庫； 2、負責新員工入職培訓，制定并組織專業培訓計劃并優化；? 3、溝通員工需求，加強員工粘性，處理投訴糾紛； 4、熟悉勞動法，規范用工流程； 5、優化人力資源流程，協助制定并執行人力資源管理制度； 6、處理日常工作事務，協作部門高效運轉。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先； 2、2 年以上人力資源工作經驗，有招聘或培訓模塊經驗者優先； 3、熟悉勞動法及人力資源管理流程，熟練使用辦公軟件； 4、具備良好溝通協調能力與團隊協作精神，責任心強。 -
人事行政崗
4000-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-04
張穎人事主管1、完成各部門人員招聘、培訓及員工關系相關工作，并對結果負責； 2、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求； 3、負責員工考勤、工資核算，協議合同簽訂及管理等工作； 4、領導安排的其他相關工作。
桂林相關熱門崗位
桂林hr人事招聘最新投遞
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陽小姐投遞了 桂林城德置業投資有限公司 的 人力行政專員 職位2025-07-08 -
黃小姐投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-07 -
楊先生投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-07 -
陽小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司臨桂公司 的 公司招人事文員無需經驗 職位2025-07-07 -
陸小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司臨桂公司 的 公司招人事文員無需經驗 職位2025-07-07 -
王先生投遞了 桂林市尊意企業管理信息咨詢有限公司 的 行政文員招聘人事專員 職位2025-07-07
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桂林招聘招聘工資
￥
3734
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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13%2K
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38.3%3K
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33%4K
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10.4%5K
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3.5%6K-8K
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0.9%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.6%
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初中1.7%
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高中10.2%
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中專11%
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大專21.2%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占46.6%，初中占1.7%，高中占10.2%，中專占11%，大專占21.2%，本科占9.3%。
經驗要求分析
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不限經驗69.9%
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1-3年26.5%
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3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占69.9%，1-3年占26.5%，3-5年占3.5%。
相關企業
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
許可項目:勞務派遣服務;職業中介活動;建筑勞務分包（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）;企業管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調查（不含涉外調查）;大數據服務;數據處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發布;會議及展覽服務;家政服務;專業保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）
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一般項目：企業管理；企業管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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人力資源 -
許可項目：職業中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發布職業供求信息；組織職業招聘洽談會；經營勞務派遣業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
許可項目：職業中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；企業管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發布（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業機器人制造；工業機器人銷售；五金產品批發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
許可項目：職業中介活動；互聯網信息服務；第一類增值電信業務；第二類增值電信業務；建筑智能化系統設計。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：創業空間服務；勞務服務（不含勞務派遣）；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；軟件開發；信息系統集成服務；承接檔案服務外包；信息技術咨詢服務；網絡技術服務；物聯網技術服務；軟件外包服務；數據處理和存儲支持服務；安全技術防范系統設計施工服務；人工智能行業應用系統集成服務；信息安全設備銷售；軟件銷售；人工智能應用軟件開發；廣告發布；廣告設計、代理。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
農業/投資 10人以下
