1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。

桂林高級銷售總監招聘
桂聘提供2025年7月桂林高級銷售總監最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為8564元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多高級銷售總監高級銷售總監保險銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售總監
12000-26000元2025-07-02謝女士經理一、崗位職責:
1、戰略規劃與目標達成
根據公司戰略制定粉體與涂料板塊的年度銷售計劃,分解并落實團隊目標,確保業績增長;
深入分析行業趨勢、市場競爭及客戶需求,推廣、優化銷售策略,開拓新市場與新客戶資源。
2、團隊管理與凝聚力建設
組建并管理高效銷售團隊,完善人才培養與激勵機制,提升團隊專業能力與協作精神;
定期組織團隊培訓、復盤會議及文化建設活動,增強團隊歸屬感與戰斗力。
3、客戶關系與資源整合
主導大客戶談判及戰略合作,維護核心客戶關系,提升客戶滿意度與復購率;
協同技術、生產等部門,推動產品與服務的優化升級,提升市場競爭力。
4、流程優化與數據分析
建立科學的銷售管理體系,監控銷售數據與市場動態,及時調整策略;
優化銷售流程,提升團隊執行效率與資源利用率。
二、任職要求
基本條件
年齡35-42歲,本科及以上學歷,市場營銷、化工材料、管理學等相關專業優先;
5年以上銷售總監或高級銷售管理崗位經驗,有粉體、涂料、化工行業背景者優先。
核心能力
1、具備戰略思維與全局觀,能獨立制定并落地銷售戰略;
2、出色的團隊管理能力,曾帶領30人以上團隊并取得顯著業績增長;
3、敏銳的市場洞察力,熟悉行業客戶需求及渠道運作模式;
4、優秀的溝通協調能力,能高效整合內外部資源;
5、抗壓能力強,適應快節奏工作
約 1 個崗位
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桂林銷售總監招聘工資
¥
8564
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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3%2K
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3%3K
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6%4K
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9%5K
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17.9%6K-8K
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23.9%8K-1W
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37.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷43.3%
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高中4.5%
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中專1.5%
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大專37.3%
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本科13.4%
桂林銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。
經驗要求分析
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不限經驗38.7%
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1-3年33.9%
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3-5年27.4%
桂林銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。