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桂林人力資源公司儲備干部招聘 logo

桂林人力資源公司儲備干部招聘

桂聘提供2025年7月桂林人力資源公司儲備干部最新招聘,秀峰區7條七星區6條,平均工資約為3916元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多儲備干部業務儲備干部互聯網銷售儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
無固定辦公點 10人 2年以上 23-35歲 本科以上 電子 電子商務 人力資源 投遞:2人 瀏覽:267
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-16
殷女士
人事經理
我們是一家專注于農業技術研發與服務的企業,現面向社會招募潛力人才 ,你將從基層歷練起步,根據能力與擅長方向,定向培養為總經理助理、技術總監助理、技術總監助理、選品專員、試驗員、實驗室主任等核心崗位!
任職要求
1.35 周歲以下男性(因基層外勤需求較多,需適應戶外作業);
2.農業植保相關專業,具備扎實的專業理論基礎;
3.二年以上實際社會工作經驗(農業、技術、管理相關經驗優先);
技能:
1. 持有 C1 及以上駕照,熟練駕駛機動車(需高頻外勤);
2. 思維邏輯強,能快速梳理問題、提煉核心信息;
3. 有一定文筆功底,能獨立撰寫報告、方案或宣傳文案;
4. 加分項:會拍攝(手機 / 相機均可)、掌握基礎視頻剪輯技能(如剪映)。
薪資與福利
1. 薪資:4500~15000 元 / 月(基層歷練期按能力定薪,定崗后根據崗位與績效調整,上不封頂);
2. 福利:五險一金、餐補、定期技術培訓、節日福利、旅游團建、明確晉升通道(基層歷練期 3-6 個月,表現優異者可提前定崗)。
我們希望你:
· 能接受 “先沉下去”:愿意從基層(田間地頭、實驗室、綜合部門基礎工作)起步,熟悉業務全流程;
· 有潛力:不甘于重復執行,渴望在核心崗位成長,能主動學習、快速迭代;
· 對農業有熱情:認可農業領域價值,愿意長期深耕,與企業共成長。
無固定辦公點 1人 大專以上 快遞 人力資源 投遞:15人 瀏覽:1565
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-03
王女士
招聘專員
(一)工作職責
1、負責所轄區域的業績達成,挖掘并解決客戶需求,做好產品宣傳和銷售,持續提升公司市場占有率;
2、負責并持續提升本區域內服務質量,保證快件時效和快件安全,提升客戶體驗;
3、負責所轄組織團隊建設,營造良好的組織氣氛,搭建健康的人才梯隊,提升員工滿意度;
4、培養期6個月(培養期間不額外收取費用),最快6個月上崗!
(二)任職要求
1、大專及以上學歷;
2、良好的團隊協作意識與溝通能力;
3、熟悉OFFICE辦公軟件,優秀的學習能力,良好的團隊協作意識與溝通表達能力;
4、具備良好的抗壓能力,勇于擔當,善于持續學習和積累;
5、退伍軍人。
薪酬:培養期4.5K/月,儲備網點負責人上崗后8-15K/月。
地點:培養期可就近安排,上崗之后需要服從廣西區內調配。

70 車間儲備干部

4000-6000元
桂林-臨桂區-桂林華為信息生態產業合作區 20人 大專以上 人力資源 投遞:8人 瀏覽:372
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-07-02
戴先生
HR
20-30歲,大專學歷以上,機械相關專業,經驗不限可接受實習生;
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。
約 3 個崗位
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桂林儲備干部招聘工資

¥ 3916
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 9.7%
    2K
  • 53.1%
    3K
  • 15.2%
    4K
  • 9.7%
    5K
  • 6.2%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    77.3%
  • 高中
    0.6%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    17.5%
  • 本科
    3.2%
桂林儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占77.3%,高中占0.6%,中專占1.3%,大專占17.5%,本科占3.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    88.4%
  • 應屆畢業生
    6.8%
  • 1-3年
    4.8%
桂林儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占88.4%,應屆畢業生占6.8%,1-3年占4.8%。

桂林 儲備干部百科

...崗位職責
1、負責所在省份的業務開拓和日常管理等諸項工作;
2、收集所在省份各系統年度投資計劃及實施進度,詳細調查、了解所在省份的市場容量、分布狀況及競爭對手情況(人員結構、業務量、價格、業務區域、與客戶關系狀況),制訂所在省份年度銷售計劃及月度實施計劃;
3、負責本省相關業務單位與系統的資格預審與入圍工作,保證公司產品的評審入圍通過;負責收集所在省份的招標信息,及時將招標信息向公司相關部門反饋;
4、負責所在省份中標后合同的簽訂、發貨跟蹤、發票開具、回款、辦理用戶滿意度調查表、對賬等工作;
5、提供五險一金、薪資待遇優厚、話費補貼、伙食補貼、差旅費報銷等福利。
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