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桂林安全培訓師招聘 logo

桂林安全培訓師招聘

桂聘提供2025年7月桂林安全培訓師最新招聘,臨桂區2條七星區1條,平均工資約為11468元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多安全培訓師安全培訓師培訓師助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

培訓師

3000-6000元
桂林-疊彩區-恒大廣場 1人 玻璃 光學 投遞:1人 瀏覽:298
2025-07-11
楊楊
HR
1.主要負責服務協助中心相關銷售和市場活動的專業知識培訓,兼具總部和渠道客戶授課。
2.協助運營部對接服務中心相關人員,提供技術和運營方面支持,
3.配合市場部工作,提供技術支持。
4.不斷提升專業知識,負責公司公眾號等專業知識宣傳窗口的維護,
5.配合運營部的提升服務中心能力,促進服務中心指標完成。
任職資格:
1.年齡23-45歲,專科及以上學歷;
2.誠實守信,吃苦耐勞,具備一定的授課、培訓經驗;
3.能承受較強的工作壓力,具備一定勤出差能力;
4.普通話流利,具有良好的溝通能力;
5.有相關從業經驗及資源者優先。
工資待遇:
1.底薪2800元+授課津貼+提成+獎金;
2.朝九晚六,月休4天,周一到周五選休,
3.學習提升,戶外活動,聚餐旅游等。
4.完善的晉升機制,可以更多實現人生價值。

拓展培訓師

5000-8000元
桂林-象山區 1人 咨詢 投遞:2人 瀏覽:557
2025-07-11
翁荔
執行部門主管
兼職 拓展培訓師 日結400-800元/天
一, 按照客戶要求準備團隊訓練
二,確認活動所用物料
三,組織助教開會,分工
四,確認房餐車等供應
五,現場執行團隊訓練及分享
六,現場協助助教工作
必須有相關的工作經驗哦

師資專員

3000-7000元
桂林-臨桂區-金貿中心 1人 2年以上 23-40歲 大專以上 文化傳播 教育 民營 創業公司 投遞:16人 瀏覽:2627
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-09
芹姐
工作內容:
1.主要負責對接國內各大高校,職業培訓師,和老師溝通授課課酬,對接課程時間
2.整理、熟悉老師資料,做好表格記錄
3. 積極同對接銷售部的課程需求,及時做好反饋
要求:
1、能熟練操作各類辦公軟件;
2、普通話標準,情商高、較強的應變能力、溝通能力、協調能力,
3、身體健康、有耐心、做事有責任心、具有良好的服務意識、團隊合作意識,工作積極主動。
4、非工作時間也能及時處理一些工作事務。有一定的事務處理應變能力,溝通能力,有責任心,有耐心,有團隊合作精神;

培訓師

4500-6000元
桂林-七星區 1人 5年以上 25-40歲 本科以上 餐飲 食品 瀏覽:773
2025-07-01
蘭女士
人資經理
1. 協助人資經理搭建公司培訓體系 2. 根據餐飲門店運營情況制定培訓計劃 3. 具備課件開發能力,制作培訓課件 4. 按需開展培訓活動及效果評估

講師

3000-8000元
桂林-臨桂區-金貿中心 2人 3年以上 30-45歲 本科以上 投遞:1人 瀏覽:201
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-07-01
岑恩疆
總經理
1、調查培訓需求,在特定、專長領域內不斷學習研究,根據市場需要設定系列培訓課程 2、根據不同行業、公司的培訓需求的不同,有針對性地進行培訓課程的開發和調整 3、運用各種培訓方法和培訓工具,講授培訓課程,解答疑難問題,實現培訓目標 4、做好內部客戶資料存檔工作,案例素材收集、服務、維護、管理及回訪工作 5、總結培訓工作得失 6、撰寫培訓報告,反饋評估培訓效果
約 5 個崗位

桂林安全培訓師招聘最新投遞

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桂林培訓師招聘工資

¥ 11468
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 100K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 12.5%
    3K
  • 25%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 18.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    86.7%
  • 本科
    13.3%
桂林培訓師招聘需要什么學歷?不限學歷占86.7%,本科占13.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    78.6%
  • 1-3年
    21.4%
桂林培訓師招聘需要什么經驗?不限經驗占78.6%,1-3年占21.4%。

桂林 培訓師百科

...崗位職責
  1.參與企業員工和企業發展培訓需求調研,匯總并整理培訓需求;
  2.分析不同崗位的培訓需求,對相關的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發和設計企業內部培訓,制定培訓計劃;
  3.按照企業培訓計劃,負責相關模塊課程的講授工作;
  4.培訓課程結束后,協助并參與培訓課程的評估工作。
  5.根據培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
  6.整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。
  
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