職位描述
主要職責
? 人力資源規劃：根據公司戰略目標和發展規劃，預測人力資源需求，制定人力資源規劃和年度計劃，確保人力資源與公司業務需求相匹配。
? 招聘與配置：負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環節，為公司招聘到合適的人才，并合理進行人員配置。
? 培訓與開發：制定員工培訓與發展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工個人發展和公司績效提升。
? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，制定績效目標、進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。
? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進行薪酬核算與發放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。
? 員工關系管理：處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、續簽、解除等工作，協調員工與公司之間的關系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。
技能要求
? 專業知識：精通人力資源管理六大模塊的專業知識，熟悉勞動法律法規，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。
? 溝通協調能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協調，推動人力資源管理工作的順利開展。
? 組織管理能力：有較強的組織能力和團隊管理能力，能夠組織開展各項人力資源管理活動，帶領團隊完成工作任務。
? 問題解決能力：能夠及時發現人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發情況和員工問題。
? 數據分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關數據，為公司決策提供數據支持和參考依據。
上班地點
工作地址：
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