
貴港小程序開發技術招聘
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高級java開發工程師
4000-8000元2025-07-08顧琳璘崗位職責:
1、協助項目售前
2、參與公司軟件產品及項目研發;
3、負責軟件相關技術文檔的撰寫和維護;
4、參與產品及項目開發維護過程中代碼編寫、調試,及技術問題的解決;
5、及時反饋產品及項目開發情況,并根據實際情況提出改進建議;
6、定期向上級述職,按時完成各項報表;
7、進行項目交付;
8、及時完成上級領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1、技術要求:
1)、熟練掌握JAVA
2)、精通HTML5、CSS3、JavaScript、AJAX等web開發技術,熟悉HTTP協議等網絡知識;
3)、熟悉使用SQL;
4)、對Web標準和兼容性有良好認識,掌握移動端H5、小程序和混合APP開發;
5)、能夠熟練的進行原生小程序開發,熟悉小程序開發者工具使用,開發調試,數據Mock;
6)、熟悉Git的基本使用和分支版本管理;
7)、熟悉微信相關的開發技術;
8)、規范化的代碼和文檔編寫習慣;
9)、具備良好的溝通與合作能力;
2、具備團隊合作精神;
3、具備較強解決問題能力;
4、具備較強溝通能力及表達能力;
5、具備較強學習能力;
6、有耐心和韌勁;具備較強抗壓能力;
8、可以接受出差; -
軟件開發工程師
4000-7000元2025-07-08顧琳璘崗位職責:
1、協助項目售前
2、參與公司軟件產品及項目研發;
3、負責軟件相關技術文檔的撰寫和維護;
4、參與產品及項目開發維護過程中代碼編寫、調試,及技術問題的解決;
5、及時反饋產品及項目開發情況,并根據實際情況提出改進建議;
6、定期向上級述職,按時完成各項報表;
7、進行項目交付;
8、及時完成上級領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1、技術要求:
1)、熟練掌握Vue.js框架,有mpvue,uni-app項目實戰經驗者優先;
2)、精通HTML5、CSS3、JavaScript、AJAX等web開發技術,熟悉HTTP協議等網絡知識;
3)、熟悉使用Webpack、Gulp等構建工具,熟悉ES5、ES6、Sass、less語法;
4)、對Web標準和兼容性有良好認識,熟練掌握移動端H5、小程序和混合APP開發;
5)、能夠熟練的進行原生小程序開發,熟悉小程序開發者工具使用,開發調試,數據Mock;
6)、熟悉Git的基本使用和分支版本管理;
7)、對前端的性能優化、開發調試、異常監測處理、漏洞處理等有深入理解及實踐;
8)、熟悉前后端分離開發技術,參與前后端開發;
9)、熟悉微信相關的開發技術;
10)、規范化的代碼和文檔編寫習慣;
11)、具備良好的溝通與合作能力;
12)、具備SQL編寫能力;
2、具備團隊合作精神;
3、具備較強解決問題能力;
4、具備較強溝通能力及表達能力;
5、具備較強學習能力;
6、有耐心和韌勁;具備較強抗壓能力;
8、可以接受出差; -
web前端
4000-6000元2025-07-08顧琳璘崗位職責:
1、協助項目售前
2、參與公司軟件產品及項目研發;
3、負責軟件相關技術文檔的撰寫和維護;
4、參與產品及項目開發維護過程中代碼編寫、調試,及技術問題的解決;
5、及時反饋產品及項目開發情況,并根據實際情況提出改進建議;
6、定期向上級述職,按時完成各項報表;
7、進行項目交付;
8、及時完成上級領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1、技術要求:
1)、熟練掌握Vue.js框架,有mpvue,uni-app項目實戰經驗者優先;
2)、精通HTML5、CSS3、JavaScript、AJAX等web開發技術,熟悉HTTP協議等網絡知識;
3)、熟悉使用Webpack、Gulp等構建工具,熟悉ES5、ES6、Sass、less語法;
4)、對Web標準和兼容性有良好認識,熟練掌握移動端H5、小程序和混合APP開發;
5)、能夠熟練的進行原生小程序開發,熟悉小程序開發者工具使用,開發調試,數據Mock;
6)、熟悉Git的基本使用和分支版本管理;
7)、對前端的性能優化、開發調試、異常監測處理、漏洞處理等有深入理解及實踐;
8)、熟悉前后端分離開發技術,參與前后端開發;
9)、熟悉微信相關的開發技術;
10)、規范化的代碼和文檔編寫習慣;
11)、具備良好的溝通與合作能力;
12)、具備SQL編寫能力;
2、具備團隊合作精神;
3、具備較強解決問題能力;
4、具備較強溝通能力及表達能力;
5、具備較強學習能力;
6、有耐心和韌勁;具備較強抗壓能力;
8、可以接受出差; -
hr
3000-8000元2025-07-08曾建榮職位概要: 協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 …… 保證職位說明書與實際相符; %根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置; %與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃、招聘程序 …… 培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。
約 4 個崗位
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