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貴港平臺推廣主管招聘 logo

貴港平臺推廣主管招聘

桂聘提供2025年7月貴港平臺推廣主管最新招聘,港北區2條覃塘區1條,平均工資約為3500元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多平臺推廣主管平臺推廣主管網絡平臺推廣主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售顧問

3000-7000元
貴港-港北區 8人 法律 廣告 咨詢 投遞:2人 瀏覽:167
  • 五險
  • 周末雙休
2025-07-08
李李
人資主管
1. 商務顧問
崗位職責:
1、收集積累意向客戶,并通過多元化途徑開發合作企業;
2、向中小企業營銷公司的法律產品和服務;
3、做好后期維護動作,與老客戶保持良好的關系,增強客戶黏性挖掘新客戶;
4、公司提供資源,銷售崗只負責產品銷售推廣,后期不需要對接,會由專業法律顧問團隊服務。
任職要求:
1、性格開朗、工作積極熱情、踏實肯干、膽大心細;
2、熱愛銷售,具備良好的溝通說服能力,思路清晰,喜歡挑戰性的工作;
3、具備良好的抗壓能力及團隊協作能力;
4、【特別關注】具有銷售經驗、具有有法律行業銷售經驗。
福利待遇:
1、【互聯網+法律行業,全國連鎖行業領軍!】
2、【跟老板打交道,有助自己學習提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂
4、【充分的成長空間】帶薪培訓+團隊交流+師父帶領
5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發展期,晉升機制明確:顧問—主管—經理—總監—合伙人
6、【上班時間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國家法定節假日休息
7、【其他】五險、不定期團建、過節禮品、生日會及禮品、節日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環境等
有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的你,你一定不是想找幾個人一起上班而是想找幾個志同道合的人一起奮斗!幫助彼此得到結果,你主動,我們就有故事,有興趣撩一撩~
2025-07-08
李李
人資主管
崗位職責:
1、收集積累意向客戶,并通過多元化途徑開發合作企業;
2、向中小企業營銷公司的法律產品和服務;
3、做好后期維護動作,與老客戶保持良好的關系,增強客戶黏性挖掘新客戶;
4、公司提供資源,銷售崗只負責產品銷售推廣,后期不需要對接,會由專業法律顧問團隊服務。
任職要求:
1、性格開朗、工作積極熱情、踏實肯干、膽大心細;
2、熱愛銷售,具備良好的溝通說服能力,思路清晰,喜歡挑戰性的工作;
3、具備良好的抗壓能力及團隊協作能力;
4、【特別關注】具有銷售經驗、具有有法律行業銷售經驗。
福利待遇:
1、【互聯網+法律行業,全國連鎖行業領軍!】
2、【跟老板打交道,有助自己學習提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂
4、【充分的成長空間】帶薪培訓+團隊交流+師父帶領
5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發展期,晉升機制明確:顧問—主管—經理—總監—合伙人
6、【上班時間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國家法定節假日休息
7、【其他】五險、不定期團建、過節禮品、生日會及禮品、節日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環境等
有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的你,你一定不是想找幾個人一起上班而是想找幾個志同道合的人一起奮斗!幫助彼此得到結果,你主動,我們就有故事,有興趣撩一撩~8、【其他】五險、不定期團建、生日會及禮品、節日禮品、舒適的辦公環境等

銷售主管(貴港)

7000-11000元
貴港-覃塘區 1人 瀏覽:14
2025-07-07
楊麗
和樂門業集團專注于門產品制造,智能制造基地和銷售網絡全國布局,經十多年科技創新,現已成為行業中的頭部企業。
企業采取快速流動、快速提拔來提升員工能力,入職后均有專業主管進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為經營部或其他崗位負責人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”,熱忱歡迎有志于成就事業、有所作為的您加入。
一、工作內容:
1. 從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產品的銷售。
2. 初期學習產品和業務知識,積累業務拓展經驗。
3. 初期負責公司工程業務與渠道業務拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負責工作轄區內客戶的日常管理和新渠道開發,擴大產品銷售規模。
二、工作地點:廣西貴港
三、薪酬標準:
1. 試用期:2—4個月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區域補貼+銷售一線補貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務。
2. 試用轉正后,實行3個月的業績保護期工資制,為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區域補貼。
3個月后進入績效工資制,薪酬結構為:基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月(累積180小時用于調休,超過部分在當月工資中計發)+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執行。
補貼說明:所有補貼自入職起第二個月享受,在試用期按80%計發,轉正后全額計發。
3. 提前進入下一計薪周期的條件:
在試用期內,業務人員符合以下條件可提前轉正:
工程業務:客戶信息數量收集達標;累計新簽合同≥60萬元或連續兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。
渠道零售:連續兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發:連續兩月月均銷售額≥20萬元或連續兩月月均毛利≥1萬元;
在業績保護期內,績效工資計算的工資金額>業績保護期工資制的工資金額,工資按就高原則發放,且提前進入績效工資制。
4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業績成長保護期考核,95%的人員能夠達到招聘時發布的收入。
5. 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示:在試用期內,工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業績保護期內對新人員實行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業務,但所花費用遠高于公司收益。
四、能力要求:
1. 吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發傳單、跑工地、上門拜訪;
2. 有毅力:積累客戶需要時間,開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候,需要有恒心堅持直到做出業績。
3. 溝通能力強:需要經常和陌生人溝通,具有主動去影響別人的欲望;
4. 大專及以上。本科畢業有1年以上工程建材類產品銷售經驗,或有3年以上非工程建材類產品銷售經驗。專科畢業有2年以上工程建材類產品銷售經驗,或有4年以上非工程建材類產品銷售經驗。
五、其他:會有3天的學習培訓,第四天計算薪酬
為節約你的時間和精力,以上內容務請仔細閱讀。
約 3 個崗位

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貴港市場推廣/地推招聘工資

¥ 3500
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 12.5%
    2K
  • 50%
    3K
  • 12.5%
    4K
  • 25%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
貴港市場推廣/地推招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
貴港市場推廣/地推招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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