
貴港培訓績效主管招聘
桂聘提供2025年7月貴港培訓績效主管最新招聘,港北區2條覃塘區2條,平均工資約為5060元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多培訓績效主管培訓績效主管經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲主管
5000-6000元22小時前劉成本崗位招聘區域主管2名:
一、工作能力:
1、有做過餐飲店長、餐飲管理員
2、懂電腦辦公
3、溝通能力 良好
5、能接受出差的(廣西區域內)
二、工作內容:
1、新店開業人員培訓、銷售督導工作
2、店面日常巡查督導工作
3、店面日常營銷管理及售后處理工作
4、新店培訓/開業,該部分時間需要早上6:00上班
5、需要出差,主要是巡店督導、店面開業、拓展業務
三、工作待遇
1、有五險、公休假、過年放假、有年終獎金、績效獎、業務提成獎、開店激勵獎
2、差旅補貼、餐補
3、薪酬福利在4500~6000元
不能出差者,勿擾,謝謝! -
儲備主管
5000-6000元22小時前李李人資主管商務主管
我公司正步入快速發展期,需要培養一批管理人才,我們信奉能者居之!公司可以為員工提供專業的職業發展渠道,新領域新趨勢,高薪聘請優秀銷售管理人才!
崗位職責:
1、負責完成個人和小組月度銷售任務指標;
2、根據公司戰略,建立和維護高價值合作渠道的合作關系;
3、根據部門總體市場策略制定銷售目標,制定小組銷售計劃;
4、定期對小組法律咨詢顧問進行公司業務以及營銷方式的培訓;
5、負責對團隊人員培訓、激勵、管理、業務評估和績效考核;
任職要求:
1. 大專以上學歷,具有一年以上銷售團隊管理經驗和團隊培訓經驗;
2. 具備優秀的溝通能力和一定的團隊領導能力,能夠制定好銷售團隊銷售計劃并帶領團隊完成業績目標;
1、 對市場營銷有清晰的認知,有豐富的營銷經驗,熟悉現代管理模式,熟悉各種激勵措施;
2、 具有優秀的營銷技巧,具有較長的市場策劃能力和運作能力;
3、 具備管理銷售團隊的經驗,能夠進行日常的人才培養和業務培訓;
4、 正直、坦誠、成熟、豁達、自信,擔當,較強的觀察力和應變能力;
5、 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優秀的溝通、協調、組織與開拓能力。
6、具有企業客戶資源或優秀的商務談判能力者優先考慮。
福利待遇:
1、 【高薪酬】高底薪+績效+月度提成+團隊提成,綜合8k-15k,上不封頂
2、 【充分的提升空間】提升管理經驗+優秀團隊交流+個人提升空間
3、 【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發展期,晉升機制明確:主管—經理—總監-合伙人
4、 【上班時間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國家法定節假日休息
6、 【其他】五險、不定期團建、過節禮品、生日會及禮品、節日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環境等
(僅招全職,兼職、暑假工勿擾) -
亞馬遜運營專員/歐洲站(服裝類目)
6000-10000元22小時前王海華崗位要求:
1、大學以上學歷,英語4級以上(經驗豐富可放低要求),讀寫熟練。
3、一年以上亞馬遜操作經驗,能獨立管理賬號。
4、熟練亞馬遜產品上傳規則、技巧、交易流程,擴大交易量的方法和技巧。
5、如是應聘亞馬遜主管一職,則要求有3年以上亞馬遜運營經驗,1年以上團隊管理經驗;要求有強烈的團隊意識,能激勵和管理整個團隊的士氣,并且擅長為團隊各種困難找出解決方法,提升銷售業績。經驗豐富可放寬學歷要求
吸引力:
1、運營培訓體系、薪酬體系、晉升渠道,打通職業道路;
2、公開透明的數據、提成,中長期激勵;
3、注重團隊協作,有客服、計劃、產品、平面、渲染等成員配合;
說保障 :
(1)保險保障:年終獎;工齡獎;優秀團隊獎;總經理特別獎;
(2)團隊建設:每月部門活動經費,一至兩個月舉行一次部門活動;不定期舉行文體活動;生日會;
(3)禮品禮金:結婚禮金;生子禮金;生日禮物;傳統節日福利;春節紅包;
(4)有薪假期:法定節假日、年休假、婚假、產假、陪護假、公假。
話人文:
1)悠閑下午茶,拋開工作暢談生活;
2)國家傳統的節日,為員工送上節日的祝福及禮品;
3)不定期部門聚餐(K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花);
4)大型年會,美女帥哥齊聚一堂,能歌善舞,嗨過演唱會;
談薪酬:富有行業競爭力的全面薪酬,轉正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優秀員工獎、激勵計劃、只要你努力,升職加薪不是夢!
論發展:入職培訓、技能培訓、戶外拓展!為員工搭建Y字形雙通道發展路徑。 -
銷售主管(貴港)
7000-11000元2025-07-07楊麗企業采取快速流動、快速提拔來提升員工能力,入職后均有專業主管進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為經營部或其他崗位負責人,工資收入及其他待遇隨之提升。 …… 3個月后進入績效工資制,薪酬結構為:基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月(累積180小時用于調休,超過部分在當月工資中計發)+浮動薪酬。 …… 季度績效津貼按薪酬績效制度執行。 補貼說明:所有補貼自入職起第二個月享受,在試用期按80%計發,轉正后全額計發。 3. …… 渠道直發:連續兩月月均銷售額≥20萬元或連續兩月月均毛利≥1萬元; 在業績保護期內,績效工資計算的工資金額>業績保護期工資制的工資金額,工資按就高原則發放,且提前進入績效工資制。 4. …… 五、其他:會有3天的學習培訓,第四天計算薪酬 為節約你的時間和精力,以上內容務請仔細閱讀。 -
人力資源專員
5000-8000元2025-07-07周佩儀,面試邀約、面試跟進、offer溝通等,完成招聘指標; 2、負責員工關系維護:員工入職、轉正、調崗、離職等過程面談、跟進及管理; 3、協助實施公司各部門的績效考核、績效評價,績效考核結果應用,優化績效管理工具與方法 …… 4、協助員工培訓、企業活動策劃。 …… 【任職要求】 1、本科及以上學歷,人力資源管理、公共事業管理等相關專業; 2、3年以上相關工作經驗,有招聘、績效管理經驗者優先; 3、性格開朗活潑,積極主動,具有較強的溝通能力和表達能力,有上進心 …… 經驗豐富能力突出可以聘為主管角色
約 5 個崗位
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貴港薪酬績效招聘工資
¥
5060
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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4.5%2K
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19.7%3K
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25.8%4K
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19.7%5K
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16.7%6K-8K
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4.5%8K-1W
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9.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
貴港薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
貴港薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。