一、基本條件： 1、年齡：25歲—40歲 2、學歷：大學本科及以上學歷 3、專業：人力資源管理、工商管理、行政類專業優先 4、技能：辦公軟件、思維導圖、駕駛、會議演講 5、經驗：連鎖企業或大中型多元化集團企業，3年以上人力資源經理及以上崗位經驗 6、黨員、退伍軍人優先 二、任職要求： 1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案； 2、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓； 3、辦理所屬人員的考核、獎懲、升降事項。 4、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障; 5、搭建可持續發展的人才梯隊，并完成部門的培訓管理工作; 6、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢; 7、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 8、團隊的管理和工作流程的持續優化。

1、負責公司人事招聘與日常管理工作 2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經驗 3、有教培行業工作經歷優先

崗位要求： 1、全日制本科學歷； 2、2~3年以上同崗位工作經驗，熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責: 1、根據公司經營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發招聘渠道,邀約面試; 2、負責新員工的培訓工作; 3、負責員工活動組織,福利管理; 4、維護及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業意見; 5、根據公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業績目標; 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領導交辦的其他工作.

崗位職責: 1、負責公司人力資源管理體系建設及實施; 2、根據業務需求,負責公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊建設規劃及實施; 3、負責人才梯隊建設規劃及實施; 4、負責建立、優化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲備機制; 5、負責薪酬績效管理體系的建立,績效考核制度的制定、完善; 6、負責招聘渠道的優化和實施; 7、負責公司培訓管理工作; 8、負責企業文化建設。 任職要求: 1、男女不限；年齡35歲以內，全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業、企業管理專業優先; 2、具備人事管理經驗者優先; 3、具備優秀的溝通能力、學習能力、抗壓能力; 4、具備優秀的親和力、執行力、團隊合作能力。