
崇左薪酬績效經理招聘
桂聘提供2025年7月崇左薪酬績效經理最新招聘,龍州縣2條江州區1條,平均工資約為5172元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多薪酬績效經理薪酬績效經理薪酬績效經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事助理
4000-5000元2025-07-05楊舜凱1、負責招聘
2、員工活動、團建組織等
3、行政類工作 -
人事專員
3000-5000元2025-06-30丁女士人事一、工作內容:
1.協助執行人事制度,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.獨立開展完成各部門進行招聘工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護
5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經驗要求
6.協助人事主管完成其他工作事宜
此工作前期側重招聘
二、工作時間:
8:30-17:30,午休時間:12:00-13:00
提供就餐環境,提供微波爐、冰箱等
上6休 1,固定周日休
三、薪資待遇
試用期 4.5K-6.5K,一個月試用期,根據試用期表現調薪,調薪幅度200-500;
四、福利
節假日禮品、不定期聚餐、月度獎金、季度獎金、年終獎 -
人力資源經理/主管
4000-5000元2025-06-30景區人力資源管理及行政管理、有旅游行業相關經驗優先 -
人事專員
2000-3000元2025-06-30工作內容: 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理; 2、參與制定和優化人力資源管理制度; 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識; 2、能夠獨立完成人事相關工作; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 -
人力資源經理/主管
8000-12000元2025-06-30丁女士人事崗位職責: 1;培訓與發展制定員工培訓體系(專業技能、管理能力、企業文化等),編制年度培訓計劃并實施;評估培訓效果,優化課程設計與講師資源;推動員工職業發展規劃,協助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系(指標設定、評估流程、結果應用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進建議,推動目標達成;處理績效爭議,協調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標、激勵機制),確保競爭力;管理薪資調整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關懷項目等);分析人力成本,優化薪酬結構。 4;員工關系與合規處理員工糾紛、勞動投訴,協調勞資關系;確保人力資源政策符合... -
人事專員
4000-5000元2025-06-30先生保密工作職責: 1、負責公司員工日常考勤管理工作、考勤系統管理; 2、協助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關工作; 3、負責公司員工培訓的相關工作,包括培訓需求調查、組織、執行等; 4、負責公司特殊工種管理,建立和維護特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓工作; 5、執行集團人事管理制度規定,負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續訂或調崗、解除勞動合同、離職等業務工作管理; 6、及時完成主管領導授權委托的其他事務。 任職資格: 1、本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業; 2、具有較強的組織、溝通、表達、協調和寫作能力; 3、熟悉辦公軟件的應用和操作。 工作地點:崇左江州... -
人事行政主管(經理)
8000-10000元2025-06-30唐寅初1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會 2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負責公司積分執行工作 4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤審核工作。 5、負責公司固定資產、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 9、協助部門經理處理行政外部事務。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 11、完成領導臨時交辦的其他任務。
約 7 個崗位
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崇左薪酬績效經理招聘最新投遞
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陸先生投遞了 廣西扶南東亞糖業有限公司 的 人事專員 職位2025-07-06
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
5172
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 12K,最多人拿:3K
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34.5%3K
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3.4%4K
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24.1%5K
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24.1%6K-8K
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10.3%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷89.7%
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初中3.4%
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高中3.4%
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大專3.4%
崇左薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占89.7%,初中占3.4%,高中占3.4%,大專占3.4%。
經驗要求分析
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不限經驗89.7%
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1-3年10.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占89.7%,1-3年占10.3%。