驛公里智能科技有限公司成立于2013年12月，是“智能無人洗車領跑者”。
公司自2017年7月正式推出驛公里智能洗車機器人，已得到了市場的充分認可和青睞。驛公里在全國已經布局3000多家門店，遍布全國各個省市。合作伙伴包括中國石化、中國石油、中國海油、中化、殼牌石油、BP石油、中國電網等大型能源企業，以及碧桂園、保利地產、綠地集團等大型房企。
伴隨著全國業務快速發展，驛公里組建遍布全國各地的售后服務團隊，驛公里希望與您攜手，通過提高售后服務質量來給用戶提供更好的體驗。
崗位職責：
1.地區售后保養、維修工作，負責公司落成站點的搶修
2.地區客戶方要求的技術培訓、指導服務
任職基本條件：
1.持有電工證，駕駛證，熟練運用手機軟件
2.具備機電設備維修、水電工作經驗，持有焊工證優先
3.自備車輛（轎車、面包車均可），自備標準化維修工具
4.好學上進，客戶服務意識強，有一定的溝通能力
5.身體健康，吃苦耐勞，適應公司委派區域的跑動型、高強度、機動型搶修工作
6. 有一定管理意識或基礎，能夠管理高效、強有力的維保團隊。
培訓考核過程：
1.通過驛公里組織的常識培訓、技術培訓、服務培訓、管理培訓的相關考核
2.通過進網電工操作證
工作地點及薪資待遇：
1.保底不低于2500-4000
2.工作地點 岑溪6臺設備，目前該地區已有洗車機設備2臺，每月還在不斷增加。
公司資源：
1、提供專業的遠程技術咨詢和技術指導，幫助維保人員解決現場疑難故障。
2、提供24小時在線監控平臺及客服服務，實時監控全國洗車機運行狀態，異常告警立即觸達全國各地維保團隊。
3、提供智能售后運維系統，智能派發搶修工單、保養工單，維保人員根據工單，合理規劃時間和路線，提高維保效率。
4、提供完善的備件供應鏈體系，智能監控各地備件需求及庫存，動態調整庫存，確保備件供應。
5、提供強大的技術研發團隊，持續進行技術改進與升級，確保后臺服務器和現場設備的穩定性。

崗位職責：
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能；
8、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷，3-5年或以上同崗位工作經驗，有大型工廠、電商公司、工作經驗優先；
2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
3、對企業的招聘體系和團隊建設有系統的把握，擅于組織與協作，擁有較強的團隊管理能力；
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
5、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識。
福利待遇：
1.我司為你提供舒適開放的辦公環境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴；
2.五險一金：公司為正式員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、重大醫療補助和住房公積金；
3.全勤獎：當月全勤即可享有150元全勤獎勵；
4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內部提拔，給您廣闊的個人發展空間，憑能力可快速晉升；
5.公司給予員工生活關懷，提供食宿，單人住宿！