一、招聘協助?
1、根據公司的人力需求，在各大招聘網站編寫并發布精準、吸引人的招聘廣告，及時維護和更新招聘信息，確保信息的時效性和準確性。?
2、認真篩選求職者的簡歷，運用專業知識和判斷能力，初步評估候選人與崗位的適配度。組織并參與面對面的初步面試，記錄面試情況，為后續的復試提供有價值的參考。?
3、協同各部門負責人安排復試，跟進面試流程，及時與候選人溝通面試進展。根據面試綜合結果，向相關部門推薦最合適的候選人，并協助辦理錄用手續，確保新員工順利入職。
二、員工關系管理
負責員工入職、離職、調動、轉正、晉升等相關手續的辦理，確保流程規范、高效。為新員工提供入職引導，幫助其快速熟悉公司環境、文化和規章制度。
三、任職要求?
1、學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先考慮。
2、工作經驗：有 1 年以上人力資源相關工作經驗。?
3、知識與技能?
熟悉人力資源管理的基本理論和方法，了解國家和地方相關勞動法律法規。?
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠運用 Excel 進行數據處理和分析。具備一定的網絡搜索能力，能夠快速獲取所需的人力資源信息。?
具備良好的書面和口頭表達能力，能夠撰寫清晰、準確的人力資源相關文檔，如招聘廣告、通知等。在與員工溝通時，能夠清晰傳達信息，理解員工需求并給予恰當的回應。