北海職場問答

之前在一家北海參加招聘，發(fā)現(xiàn)為什么電商運營這個崗位很多公司都只愿意招熟手呢？

13*******41
2020-05-11
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13*******93 2020-05-11

只要你下了決心，肯定是有好歸宿的，之前我和你一樣的想法，一樣是轉(zhuǎn)型做電商運營，很多hr會說沒有經(jīng)驗，需要從客服做起來，但是我都沒有接受，因為我自己的能力是超出客服很多的，當然我也擔心很多公司掛羊頭賣狗肉，打著內(nèi)部培養(yǎng)運營的幌子，叫你來做電商客服，之前有一家公司，拿到offer，第二天早上變卦的，五月一號正式裸辭到今天，今天拿了二個offer，一個公司環(huán)境好一些，一個差一些，（環(huán)境好的，試用期三個月，每月3200的工資，轉(zhuǎn)正3700，包住不包吃，轉(zhuǎn)正說有績效和提成，但是不多，買社保，環(huán)境差一些的，一個月的試用期一個月3200，全勤200，轉(zhuǎn)正4000，包吃二頓包住），綜合之后我選擇了周圍環(huán)境差的這家，第一個想著做的事女裝類目，第二個面的時候和hr聊了，然后hr也找了運營過來聊了，可以感受到他們的誠意，所以選擇了。
15*******08 2020-05-11

電商運營是一個多維度，時間成本高，替代率高的工作。舉個例子，光是產(chǎn)品的發(fā)布，這其中就蘊含了包括但不僅限于以下技術(shù)：攝影PS平臺關鍵詞解析收集排版引流批量上架這些技術(shù)往往需要至少10個工作日以上才能夠初步掌握，并且需要大量的實操來提升與熟練。公司不是不愿意招新手，而是因為新手往往需要的成長場地會影響其他正常產(chǎn)出的運營。而最讓人難過的是，電商運營的工資往往不會有太大的成長性，就如同我之前所說的，可替代性高，同樣的資源在一個工作3年和工作1年的運營手中不會有太大的效果差別。所以單一的做運營時不行的，手中的資源，開車，XX，等等這些才是一個運營的核心競爭力。而說回題主的問題，一個新手不僅要影響產(chǎn)出，還要拿資源，甚至還不能保證能長期保持產(chǎn)出（因為可能會離職），你說為什么電商公司不愿意招新？
13*******58 2020-05-11

用人單位內(nèi)心：HR:你為什么想到我們公司做運營，你以前沒有這方面的經(jīng)驗。面試者：首先，我看好電商的發(fā)展，看好貴公司的發(fā)展；其次，我很好學，我想邊做邊學，我有信心把電商運營學扎實。HR：好的，你先回去吧，一周之內(nèi)我聯(lián)系你，通知你結(jié)果。回頭，HR：媽的，當我們這搞慈善的啊，付你工資讓你來學，我有病還是怎么著，招人進來是想能快速把這盤事務帶上正軌的。你看，事實就是這樣，面試時去面試時，千萬別說是去學習的，這不腦殘吧，你去別人公司，別人給你錢讓你學，同樣的知識你去培訓機構(gòu)學，你要付出錢的啊，這么一對比，哪個公司愿意，當然大公司有人才梯次培養(yǎng)計劃的另當別論但小公司就是希望能招人快速上門把項目中的短板補齊的，而不是再帶上個拖油瓶。