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巴馬需求分析招聘

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人力資源主管

5000-8000元
河池-巴馬縣 1人 餐飲 房地產 投遞:1人 瀏覽:109
10小時前
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根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。

銷售專員

3000-6000元
2025-07-13
韋昌鵬
工作內容:
1、銷售任務執行:根據總經理下達的銷售任務和指標,開展和實施酒店的日常銷售工作,協助總經理制定酒店銷售計劃和客戶維護計劃并負責實施。?
2、客戶關系管理:維護好酒店已有客戶,并進行新客戶開發,管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。?
3、市場調研與促銷:了解和掌握競爭對手的情況,掌握周邊房價動態,及時調整房價政策,負責酒店周邊市場的調研,及時提出市場改進建議。
4、合同與應收賬款:根據不同的協議公司需求,制定所需的協議合同文本,全面負責應收賬款的核對和催繳工作。
5、銷售渠道拓展:與各銷售渠道的溝通,及時處理合作中的各類問題,積極向客戶推廣酒店新項目和新計劃,定期不定期安排客戶參觀。
6、報告與分析:定期與總經理溝通,就酒店的經營現狀進行分析,并按照分析結果制定新的銷售計劃,做好市場需求分析及預測,保持競爭分析思維。
7、團隊協作:配合區域執行聯合銷售工作,完成上級指派的其他工作。
任職要求:
經驗與技能:通常要求有2年以上的酒店渠道銷售經驗,具備良好的銷售思維及專注力,擁有良好的控場能力。?
溝通能力:需要具備良好的溝通能力和談判能力,能夠撰寫市場調研報告,具有起草工作計劃、總結及業務匯報的能力。
團隊協作:具有團隊合作精神,能夠吃苦耐勞,具備一定的市場分析和判斷能力,良好的客戶服務意識。?
個人素質:通常要求性格開朗,有團隊精神,能夠吃苦耐勞,具備一定的市場分析和判斷能力,良好的客戶服務意識。
以上崗位上班時間:09:00-12:00,14:00-18:00
約 2 個崗位

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