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百色人事崗位招聘

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2025-07-08
黃鳳娟
崗位職責:
全面領導與管理:在集團和醫院黨委的領導下,根據黨的方針政策全面領導醫院的工作,包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務和總務等各個方面,確保醫院運營的高效與規范。
戰略規劃與執行:負責制定醫院長期發展規劃及年度工作計劃,并組織實施、監督和評估,確保醫院目標的順利實現。
醫療質量管理:作為醫療質量的第一責任人,負責建立健全醫療質量管理體系,監督醫療核心制度的執行,確保醫療質量和患者安全。
團隊建設與人才培養:負責醫院人才隊伍的建設與管理,推動醫務人員專業能力的提升,營造良好的工作氛圍和團隊文化。
財務與資產管理:審批全院經費支出,合理調配使用醫院的人力、物力、財力資源,確保醫院財務的穩健運行和資產的保值增值。
政策協調與溝通:積極與政府相關部門、上級衛生行政部門溝通協調,爭取政策支持和資源投入,為醫院發展創造良好的外部環境。
醫院文化與精神文明建設:加強醫院思想政治工作和精神文明建設,培養職工良好的職業道德和醫德醫風,提升醫院的社會形象和品牌價值。
任職要求:
教育背景:全日制本科及以上學歷,醫療管理、公共衛生管理或相關專業背景。
工作經驗:具有五年以上二甲及以上醫院管理經驗,熟悉醫院運營管理的各個環節和流程。
專業知識與技能:
具備深厚的醫療衛生行業知識和醫院管理理念,熟悉國家醫療衛生政策法規。
熟練掌握公文寫作、辦公自動化設備操作,具備出色的組織協調和溝通能力。
具有較強的領導力和決策能力,能夠在復雜環境中做出有效決策。
個人素質:
具有良好的思想品德和職業道德,以身作則,廉潔自律。
具備較強的責任心和使命感,能夠承擔較大的工作壓力和挑戰。
具有良好的親和力和團隊合作精神,能夠激勵和帶領團隊共同成長。
特別說明:
本次招聘面向百色市及田東縣各醫院管理崗位,歡迎有志于投身醫療衛生事業、具備豐富醫院管理經驗的人才加入。我們提供具有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的職業發展空間,期待與您共創醫院的美好未來!
百色-田東縣 1人 網絡 投遞:1人 瀏覽:26
2025-07-08
崔嘉義
工作內容:
1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化;
2、優化管理體系,提升組織效率;
3、設計并改進組織架構和職級體系,以支持企業發展。
崗位要求:
1、具備豐富的人力資源管理經驗,能夠獨立處理復雜人事問題;
2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面;
3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現目標。
2025-07-08
楊正年
安達曼國際酒店四樓面試
任職要求:
1、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程,具備豐富的行政管理工作經驗、相關知識和能力及抗壓能力;有大局觀,具備敏銳的觀察力,思維靈活,善于溝通協調和組織策劃、具備較強的團隊建設管理能力。
2、形象較佳,性格開朗,工作積極主動性強,具備良好的溝通能力、責任心、組織協調能力、應變能力、抗壓能力和服務意識。
3、文筆佳,熟練使用辦公軟件、辦公設備。
4、熟悉國家勞動法規政策,負責公司的法務咨詢、溝通和聯系。
主要職責:
1、 全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作。負責公司員工考勤、招聘、獎懲、考核、調動等各項人事管理組織工作。
2、 建立、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 協助上級領導全面貫徹執行、監管。
3、 組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。組織、策劃公司年會及團建活動,統籌公司的各類會議。
4、 負責統籌和處理公司的各種接待工作,根據公司指示處理客人的交通、住宿和餐飲接待事宜。
5、 善于溝通上下級關系,員工投訴事務的心理素質和協調解決,具備解決總務方面問題的能力。
6、 負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
7、 負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
8、 全面協助上級領導做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產管理、政府事務等工作; 負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作;
9、 及時完成總經理和上級領導交辦的其他工作。
2025-07-08
楊正年
6、 負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。 …… 8、 全面協助上級領導做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產管理、政府事務等工作; 負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作; 9、 及時完成總經理和上級領導交辦的其他工作。
2025-06-28
龐俊寧
崗位要求: 1、具備人力資源相關知識,能夠獨立處理人事相關事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠適應快節奏的工作環境,具備較強的適應能力。
2025-06-28
韓立鋒
負責公司激勵約束機制,組織工作分析,擬定部門職責和崗位說明書,定崗編制工作。 3. …… 協助完成公司組織基礎信息的收集及制定,包含不限于各部門崗位職責的收集梳理及制定,配合完成職位說明書、員工手冊的制定及更新;協調各部門人事員工關系。 4. …… 考核管理工作,協助負責員工試用期、調崗、輪崗、晉級以及離職等人事調整工作的手續辦理,合同的續簽等。 5. 負責公司員工社保及公積金的繳納及有關業務的咨詢辦理。 6. …… 新員工及人員培訓,考核,獎懲工作,崗位分析,工作責任權利,義務,協助任免調配工作。 9. 負責企業文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。 10.
約 6 個崗位

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