
百色前臺主管招聘
桂聘提供2025年7月百色前臺主管最新招聘,右江區(qū)3條隆林縣2條,平均工資約為2816元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多前臺主管前臺主管酒店前臺主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前臺主管
4000-6000元2025-07-08劉廣宇維也納國際酒店(百色隆林店)誠聘誠聘
招聘崗位:
1、前廳主管: 工資3100-6000元、前廳接待: 工資2300-5000元、以上崗位一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。前廳主管: 年齡18-35歲,男女不限,五官端正,誠實守信,服從工作安排,具有同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,工資3100-6000元,月休4天,享有節(jié)日假期、工齡工資等福利;
2、前廳接待: 年齡18-35歲,男女不限,五官端正,誠實守信,服從工作安排,有良好的語言表達及溝能力,有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,接受三班倒,工資2300-5000元,月休4天,享有節(jié)日假期、工齡工資等福利;
地址: 廣西壯族自治區(qū)百色市隆林各族自治縣新州鎮(zhèn)環(huán)城路皇家花園小區(qū)12號樓1樓維也納國際酒店百色隆林店。 -
酒店前臺主管
3000-5000元2025-07-08楊忠臻有一定的管理經(jīng)驗,有責(zé)任心,執(zhí)行力強 -
樓面部長
4000-7000元2025-07-08楊飛崗位職責(zé):
1.負責(zé)整個店面的日常管理,執(zhí)行公司的管理制度,貫徹公司下達的方針政策;
2.組織帶領(lǐng)下屬完成經(jīng)營指標(biāo)與利潤指標(biāo);
3.負責(zé)與顧客進行良好溝通,維護客戶關(guān)系;保持良好的顧客滿意度;
4.組織檢查、追蹤、反饋門店的日常工作的開展。
5.店面團隊建設(shè),指導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展下屬;
6.負責(zé)整個店面的日常管理,執(zhí)行公司的管理制度,貫徹公司下達的方針政策;
7.負責(zé)店面員工的招聘;
8.維持門店的QSC標(biāo)準;
職位要求:
1.性別不限
2.具有足療會所工作經(jīng)驗者;
3.有管理潛質(zhì)和良好的溝通能力,富有團隊合作精神;
4.有親和力并對服務(wù)行業(yè)充滿熱情;
5.能適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受壓力;
6.具有快速學(xué)習(xí)能力和經(jīng)營意識。 -
汽車售后服務(wù)顧問
3000-5000元2025-07-08劉詩琴崗位職責(zé): 1、在前臺主管的領(lǐng)導(dǎo)下,完成進廠維修車輛的接待工作,并跟進維修進度; 2、負責(zé)出具維修與保養(yǎng)車輛的費用結(jié)算單,聯(lián)系財務(wù)完成結(jié)帳工作; 3、協(xié)助前臺主管完成客戶投訴處理及客戶滿意度調(diào)查工作 -
前廳領(lǐng)班
3000-4000元2025-07-08藍志杰崗位職責(zé) 1、團隊管理:協(xié)助經(jīng)理安排并監(jiān)督前臺員工日常工作,包括接待、收銀、預(yù)訂處理等,確保流程順暢。定期組織團隊會議,分享經(jīng)驗和問題解決方案,幫助新員工快速熟悉業(yè)務(wù),提升整體服務(wù)水平。 2、客戶服務(wù):當(dāng)值期間,時刻關(guān)注前臺服務(wù)質(zhì)量,處理客人的疑難問題和投訴,確保客人滿意度。在節(jié)假日或入住高峰,協(xié)助員工***理入住和退房,減少客人等待時間。 3、運營管理:負責(zé)前臺物資的管理,如文具、發(fā)票、房卡等,確保庫存充足。每天核對房態(tài)、入住退房數(shù)據(jù),保證信息準確無誤,與客房部及時溝通客房狀態(tài)變化。 4、溝通協(xié)調(diào):與酒店其他部門密切合作,如協(xié)助銷售部跟進團體預(yù)訂,與客房部協(xié)調(diào)客房清潔和特殊布置需求...
約 5 個崗位
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百色前臺招聘工資
¥
2816
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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33.8%2K
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57.7%3K
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2.8%4K
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4.2%5K
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1.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。