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職位描述

崗位職責:
1、負責人力資源部工作,進行所屬醫療機構的人力資源工作管理。
2、人力資源管理工作程序和各項規章制度優化及實施。
3、根據醫院分支機構工作發展需要,調整組織架構或相應崗位,并做好相應的招聘及優化工作。。
4、負責考勤制度的執行監督,審核員工考勤,調休,請假,加班情況,并按照醫院規定進行匯總和報批;
5、負責員工活動的策劃、組織、實施;
6、協同各部門完成醫院下達的培訓任務。
7、對績效方案、考核政策進行溝通,并組織實施績效考核。
應聘要求:
1、大專以上學歷,年齡不超過45歲;
2、3-5年中大型企業管理經驗者優先;
3、具有良好的溝通協調和數據分析能力;
4、熟悉人力資源各版塊專業,在人才引進、薪酬績效和培訓管理方面有明顯工作優勢;
5、熟悉國家和當地的相關勞動人事政策,精通勞動法律法規。
特別說明:人資主任為年薪制

公司簡介

愛爾眼科醫院集團簡介:
愛爾眼科醫院集團是中國及全球范圍醫院規模和醫療能力領先的眼科醫療集團.覆蓋亞洲.歐洲和北美洲.在中國內地.歐洲.東南亞擁有3家上市公司(中國深圳:愛爾眼科.300015;西班牙:CBAV;新加坡:40T).全球眼科醫院及中心數量達600余家.其中中國內地500余家.中國香港7家.美國1家.歐洲80余家.東南亞12家.年門診量超1000萬人次.
愛爾眼科致力于引進和吸收國際同步的眼科技術與醫療管理理念.以專業化.規模化.科學化為發展戰略.推動中國眼科醫療事業的發展.

2013年.愛爾眼科醫院集團與中南大學聯合成立專業的眼科醫學院--中南大學愛爾眼科學院.主要培養眼科碩.博士精英醫療人才.開啟了社會資本參與醫學教育的有益創新和探索;
2014年.與湖北科技大學聯合成立愛爾眼視光學院.旨在培養眼視光學的專業技術人才.
2019年.新增武漢大學愛爾眼科臨床學院及研究院.
與此同時.自2015年愛爾眼科先后成立愛爾眼科研究所.愛爾眼視光研究所.角膜病研究所.白內障研究所.青光眼研究所.視網膜研究所和屈光研究所等7大研究所.旨在推動眼科學.視覺科學以及各亞專科前沿和臨床應用技術的研究和創新.通過成立學院和研究所等機構.正式打通了眼科的醫.學.研三大領域.使愛爾眼科的科研及臨床水平得到顯著提升.并以此推動中國眼科醫療事業的發展和進步.
2020年.愛爾集團獲得湖南省人社廳授予臨床衛生系列職稱自主評審權.
在快速跨越式發展的過程中.愛爾眼科凝聚和培養了一批經驗豐富.開拓創新的管理團隊和醫術精良.治學嚴謹的眼科專家和醫生團隊.截止2020年4月.愛爾眼科集團及旗下全球員工總數 36,000余人.其中眼科及視光醫生總數(含海外)7,400余人.包括一大批碩士生導師.博士生導師.博士.博士后.留學歐美的學者以及臨床經驗豐富的核心專家.是中國眼科領域備受矚目的有生力量.
隨著中國醫療衛生體制改革的進一步推進.愛爾眼科順應國家醫療衛生政策和發展趨勢.適時在醫療行業推出“合伙人計劃”.致力于改變眼科醫生執業的生態環境.最大限度地激發核心骨干的創造力和能動性.為推動公司規模與效益的同步提高注入持續發展的關鍵動力.

梧州愛爾眼科醫院簡介:
在擁有強大的集團背景和支持下.梧州愛爾眼科醫院成立于2016年5月.建筑面積5180平方米.擁有5間手術層流間.病房床位120張.現有職工120余人.開設白內障.青光眼.角膜病.眼底病.淚道.眼屈光.斜弱視.醫學驗光配鏡等多個臨床科室.在梧州地區較早引進飛秒激光設備.具備開展各種近視手術方式的醫療能力.擁有OCT.超乳機.玻切機.角膜地形圖.眼底照相機.眼底熒光造影機.眼表綜合分析儀等設備,率先開設干眼特色門診.開展煥晶白內障手術.具有驗配愛爾角膜塑形鏡的資質.并吸納大批眼專科醫生人才.視光人才以及護理人才.配備一流的專家技術團隊和先進的眼科診療設備.能滿足全眼科疾病的檢查和治療需求.同時.開設了藤縣.岑溪愛爾眼科醫院.一城三院.為了更好的推動醫院的發展和建設.也為社會各經營.管理人才提供合適機會.促進共同進步與成長.

上班地點

工作地址: 梧州市萬秀區西環路中段100號(梧州市委黨校旁) 查看上班路線

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梧州-長洲區
1、負責招募:負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2、規劃員工培訓:負責執行及規劃員工培訓工作; 3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議; 4、整理相關檔案:負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動法規:確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規; 6、落實員工資金發放:落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律; 8、收集下發文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢; 9、檢查各項人事制度:負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查; 10、清潔相關區域衛生:負責所屬區域的清潔衛生; 11、檢查部門報表:指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。
2025-07-16
秦小玲
人事專員
4000-6000元
梧州-萬秀區
廣西梧州甜蜜家蜂業有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
### **人事專員招聘崗位職責** #### **一、招聘與配置** 1. 根據公司人力資源規劃,協助制定年度/季度招聘計劃; 2. 負責招聘全流程執行:發布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調查、發放offer等; 3. 開拓和維護招聘渠道(招聘網站、校園招聘、獵頭合作等),優化招聘效率; 4. 跟蹤招聘數據,分析招聘效果并提出改進建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(合同簽訂、檔案整理、系統錄入等); 2. 組織新員工培訓,協助完成入職引導; 3. 處理員工離職面談、手續辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關系** 1. 維護員工檔案和信息管理系統,確保數據準確性和保密性; 2. 處理勞動合同簽訂、續簽、變更等事宜; 3. 解答員工關于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關系與企業文化** 1. 協助組織員工活動(團建、節日關懷等),推動企業文化落地; 2. 協助處理員工投訴和勞動糾紛,維護良好的勞動關系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關制度、流程的優化與執行; 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 --- ### **任職要求** 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先; 2. 1-3年HR相關工作經驗,熟悉招聘模塊者優先; 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統,熟悉勞動法律法規; 4. 具備良好的溝通能力、執行力和保密意識。 ---
2025-07-16
徐玉娟
梧州-萬秀區
人事方面的調動等工作 協助領導管理公司員工的薪金獎金及變動調整 簡歷搜索和篩選,電話面試候選人
2025-07-16
許崇林
人事主管
4000-7000元
梧州-萬秀區
廣西梧州甜蜜家蜂業有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內容: 1、負責組織和實施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的有效性和效率; 3、處理員工關系問題,維護良好的員工氛圍和團隊合作。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能; 2、具有良好的溝通能力和協調能力,能夠有效地與各部門合作; 3、具備較強的領導能力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達成目標。
2025-07-16
徐玉娟
人事主管
2000-5000元
梧州-長洲區-福興時代廣場
招人,積極工作,培訓新員工入崗前培訓
2025-07-16
李女士
梧州-長洲區
崗位職責: 1、統籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節點,開展各項績效管理活動、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預算編制、預算薪酬管控。 5、負責員工關系相關制度執行及內對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負責組織、安排公司的內部會議、年會、接待活動等; 7、協助制定各部門的權責手冊,明確各項授權、審批流程; 8、負責建立和完善人力源六大模塊相關工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內勤同崗工作經驗; 2、熟悉國家各項勞動人事法規政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開車。 工作地點:玉林(臨時),南寧(長期)
2025-07-12
賴振華
梧州-萬秀區
崗位職責: 1、制定與規劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓體系,制定并跟進培訓年度計劃的實施,促進公司的人才培養與發展,從而配合公司的可持續發展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業文化建設。 6、有效處理各項勞資糾紛,并了解國家和當地的最新勞動法規信息。 崗位要求: 1、大專以上學歷;人力資源管理、工商企業管理、行政管理專業、法律專業。 2、3年或以上相關崗位工作經驗。
2025-07-11
蘇生
人事主管
5000-6000元
梧州-萬秀區
1、參與制定人力資源戰略規劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構并相應的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關注員工狀態,與員工積極溝通,維護員工關系。 9、協助制定本崗位月度目標及自評
2025-07-11
張老師
梧州-萬秀區
1.根據公司發展目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃。 2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。 3.根據市場的發展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程。 4.根據公司短期和長期發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。 7.負責員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關系。 8.負責制訂員工計劃并實施。 9.負責公司企業文化建設的開展和推進。 10.完成公司交付的其他任務。
2025-07-11
張老師
梧州-萬秀區
(1)編制公司的規章制度、員工手冊,并協助副總進行部門職責和崗位職責的設置與調整; (2)根據公司戰略和業務需求,制定每年人力行政的預算、人員編制; (3)協調公司與外部相關單位(如政府、公安、社保等)的工作關系,維護公司外部形象,代表公司參加商務活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負責本部門所有員工日常基礎工作的管理、指導、稽查,確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協調; (7)負責配合總經理對公司目標進行分解,建立部門的考核目標,制定相關考核制度; (8)向總經理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經理決策提供依據和建議,稽查公司所有職位; (9)負責對公司組織結構、崗位結構提出優化或調整方案; (10)負責推進公司企業文化建設 (11)上級臨時交辦的其它工作
2025-07-11
梧州愛爾眼科醫院有限公司招聘:公司標志 logo
梧州愛爾眼科醫院有限公司
所在行業 醫院
成立時間 10年(2015年6月15日)
企業性質 有限責任
公司規模 100-499人
企業服務
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