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職位描述

崗位職責:
1、負責公司產品的銷售及推廣;
2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
任職資格:
1、可以接受沒有工作經驗。應屆畢業生,實習生
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
4、有責任心,能承受較大的工作壓力;
三:上班時間:9.00-12.00 2.00-6.30 月休4天 加國家法定節假日

公司簡介

一句話簡介:處于上升期/資源型/創業小公司;有3塊稀缺土地,有行業第一大圈子(共20+個項目,非官方排名)。尋找優秀的你一起向未來:
關鍵詞一“對的”你希望找到對的企業,我們希望找到對的人;
何為對的?需要有共同的價值觀和事業觀。具體體現在“產品和服務”上,我們的產品和服務:孝與愛SOHO事業家。你需要考查判斷的是有沒有市場需求和發展潛力?確定讓自己成長/成事/成功再約面談。
2/3客群服務定位:有為青年夫婦及其長者,滿足“幼有所帶,老有所養、老有所樂、逝有所安”的需求。
(1)我們父母和國家都在催青年夫婦早生娃/多生娃,可現實中他們不愿意生/不敢生,因為生容易,養難,帶難。這就是“幼有所帶”剛需。
(2)隔代親爺爺奶奶外公外婆(長者)是愿意并喜歡帶娃的,你陪我長大,我陪你養老,而且還可以幫送上學接放學。住一個屋檐下難免有”婆媳矛盾”,怎么說有為青年夫婦將房子作為禮物送父母,“老有所養”絕對是孝順,值得點贊,商品房太貴,瓴寓剛剛好。
(3)還有二個痛點和需求:幫送上學接放學空檔期長者是比較孤單無趣的,為什么解決缺少同齡人、滿足年輕時種菜種花養雞養鴨的習慣?即老有所樂;生老病死是自然規律,百年后以及紀拜的問題。一塊城市田園+一塊風水地就可以有效解決。
1/3客群服務定位:新市民新青年,不僅讓居者有其屋,還要職住平衡、住好點。
剛到一個城市起步真不容易,住的問題是民生,租房錢給房東后攢首付更難,買房即擔心交房又要付租金,累+累。因為有家,我們在城市里才不至于顛沛流離。在南寧,擁有一個家看似很難(其實也不難,只要在適當的時候抓住機會(比如說長租/保租房),我們就有理由繼續在這座城市打拼。對應解決方案:提供過渡房或租金補貼,省心省錢,“免費租6年”相當于給房東的錢又退回來了,進而更好攢首付。
關鍵詞二“高手”至少想成為高手。
相信自己是人才(至少懷才不遇),可以腳踏實地【干事】并成事(對比另一種只能安排指揮別人去做享受領導的位置);現在是或者奮斗一段時間做到高手,不僅多成事,而且能成難事。(換一種俗的方式表達,高手標準一年怎么也要賺到20-30W)
賺錢秘籍:認同產品和服務,有服務意識和行動,主動分享和鏈接,這種光明磊落、堂堂正正賺服務報酬,不丟人,別人賺錢了你沒賺錢才丟人。今年的自己和去年相比,如果年收入低于國家GDP增幅,某種程度上算不算拖了后腿,(比如說去年賺10W,今年GDP6%,那理論上今年應該10.6W),然后現實市場主流是減薪裁員,靠跳槽漲工資不好實現了,如何才能實現年收入增漲呢?靠副業?非工作時間做無可挑剔,只是賺錢嗎?工作時間做多少違背職場規則,還有不忠之嫌,可以在工作時間大大方方做的,也是行業存在的“全員營銷”,個人想賺錢,項目要回款,如此才和諧走的遠些。社會是公平的,知道疫情三年,不管初中生還是研究生,每個人都有月收入過萬機會嗎?(答案是1輛車2塊電瓶,起早貪黑,以跑的方式送外賣騎手…)
關鍵詞三“BOSS”高手很容易升級為【領導人】帶領更多人的成事;最終成大事,有擔當成為【企業家】,實現個人夢想,為他人提供就業機會。
如果你真愿意和優秀一起玩(因為可能會讓躺平惰性不舒服),從找工作提升認知高度“干一番事業”,關于“事業觀”詳見藍皮書第三篇《你的夢想,有一群人幫著實現》及藍皮書后傳第4頁第四段“成人達已的事業觀”我們能為你并愿意為你支持提供的有:
(1)土地資源,不用疲于找項目;(2)1棟4層5角樓1200平辦公室和團隊用來支持你的奮斗;(3)一定標準生活補助,對優秀伙伴提住宿福利,只為解決你的后顧無憂。
人這輩子,最重要做對兩件事:(1)找對事業,當太陽升起的時候,我們要投身于工作…(2)找對愛人,當夕陽西下的時候,我們要與愛人相擁…
《國務院辦公廳關于促進養老托育服務健康發展的意見》(*〔2020〕52 號)今年的政府工作報告,其中“養老”成為關鍵詞之一,出現 10 次?!蛾P于印發廣西促進養老托育服務健康發展三年行動方案》桂政辦發〔2021〕67 號)廣西殯葬服務設施建設三年行動計劃(桂政辦發【2021】37 號 ;2021 年 12 月 31 日《南寧市促進養老托育健康服務發展實施方案》2022年3 月 11 日住建廳發布《廣西城鎮住房發展“十四五”規劃》:租購并舉,推進租戶子女入學與購房居民同等待遇…
這就是風口,保險做的比房地產好,所以像保險學習,慶幸我們智造出“服務客戶至死亡”的產品和服務,進而可以“奮斗終生”。保持一顆善良的心,堅持做難而正確的事情,同時也是有價值有意義的事,賺錢也就順理成章、自然而然了…感謝在價值觀和事業觀上的同頻;彼此找到對的,同路同行共發展,齊心協力創奇跡!若能激發伙伴內心潛能,助其成長成事成功,最終成為高手或BOSS,將是WXH一直在路上修行和福報,加油

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區南寧市良慶區玉洞大道輔路 查看上班路線

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職位描述: 1、要求年齡30歲以下,主要負責公司軟件、硬件及系統集成業務的銷售和推廣; 2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、負責市場信息的收集及競爭對手的分析。 任職資格: 1、大專及以上學歷,電子、計算機或相關營銷專業優先; 2、1年以上銷售工作經驗 3、吃苦耐勞,心理素質佳,學習能力強,具有良好的溝通協調能力,團隊管理能力。工資結構:基本工資+相關補貼+提成+年終獎勵。
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南寧-西鄉塘區-華成都市廣場
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2025-07-19
李方群
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2025-07-19
南寧市西鄉塘區安吉大道15號桂林理工大學(南寧校區)-3號樓6樓608整層
銷售內勤
3000-8000元
南寧-江南區
工作內容 1、協助處理銷售相關事務,確保業務流程順暢 2、與客戶保持有效溝通,維護客戶關系 3、負責分公司門店的客戶接待工作。 4、負責網咯視頻拍攝發布。 任職要求: 1、具備良好的溝通技巧和團隊合作精神 2、能夠快速適應工作環境,具備一定的解決問題的能力 3、對工程機械行業有一定的了解,能夠積極學習相關知識
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2025-07-16
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一、薪資結構:底薪4200+提成+團隊獎勵+分紅(平均到手月薪9500元以上且上不封頂) 二、崗位職責: 1、協助銷售經理做好客戶的開發維護; 2、添加客戶微信至公司工作微信; 3、預約安排客戶到店; 4、崗位無需接待客戶以及面銷; 5、崗位是為公司快速發展儲備優秀的管理人才; 6、1~3個月熟悉公司的業務操作流程,具備一定的專業知識后開始經理運營管理團隊; 7、公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。 專員——>團隊經理——>部門總監——>分公司總經理 三、崗位要求:愿意從基層業務做起,想全面提升自己者均可 1、年齡20歲以上,有企圖心; 2、具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力; 3、具備良好的人際溝通、團隊協作能力; 4、可長期工作優先。 四、【我們將為您提供】 1、豐厚福利:全勤獎+每月生日會+節日福利+每月團建+帶薪培訓+分紅; 2、晉升:憑能力快速晉升,半年內晉升團隊經理,公司并提供創業合伙平臺,提供資金開創新公司; 3、新員工培養期:兩對一師傅加上級指導培訓,團隊利益共同體,帶您快速成長; 4、帶薪培訓:公司提供免費系統專業完善的培訓,助您全面提升個人能力! 5、晉升后,公司負責輸送新人,并對新人初步培訓專業知識,自己負責帶領團隊完成公司目標。 五、上班地點: 分公司地址:西鄉塘東盟財經廣場3號樓22層2205-2216室 總公司地址:青秀區金源現代城C座19樓
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陸濱
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2025-07-12
盧晨宇
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從事該職位,您將: 1、訂單處理:處理系統內訂單,安排發貨及跟進每日銷售情況(出具相應日報); 2、物流:跟蹤貨品發貨及物流情況,銜接物流各環節,客戶能快速收到貨; 3、庫存:做好貨源調配、合理安排進發貨、商務政策的核算、返利計算、與工廠報貨的銜接,做到吃透廠家政策,優化庫存結構;滯銷庫存和新產品推廣的處理建議; 4、財務:整理欠條、對賬單,控制資金風險,回籠收款控制; 5、客戶:主動溝通的積極性;維護品牌形象和客戶關系,做好客情關系;做好客戶檔案的收集;傳達促銷政策、處理客戶的抱怨及問題、售后三包、電話回訪; 我們期待遇見這樣的您: 1、大專及以上學歷,財會、市場營銷、物流類專業優先考慮。 2、性格開朗活潑,思維活躍; 3、對計算機應用熟練,具有較強的文字組織能力,熟悉辦公軟件。 4、對數字敏感,邏輯思維強,能利用公式或函數處理大數據,有初級會計師優先。
2025-07-11
張小波
廣西淼鑫置業有限公司招聘:公司標志 logo
廣西淼鑫置業有限公司
所在行業 房地產/房地產開發/廣告
成立時間 12年(2013年1月8日)
企業性質 民營企業
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