一、崗位職責 1、制定營銷戰略：根據公司整體發展戰略，制定市場營銷戰略和業務發展規劃，確保公司銷售目標的達成。 2、市場調研與分析：深入研究物流市場動態、行業趨勢及競爭對手情況，分析市場需求，識別潛在客戶群體，為公司決策提供數據支持。 3、客戶開發與維護： 負責大客戶項目的開發和全流程實施，完成范圍內目標客戶的拜訪與開發，提升客戶滿意度，建立長期穩定的合作關系。管理客戶生命周期，對已簽約客戶進行定期回訪，對流失客戶進行重新開發，挖掘客戶潛在需求，推動業務深耕。 4、營銷團隊管理： 組建并管理一支高效、專業的營銷團隊，制定團隊培訓計劃，提升團隊成員的銷售技能和服務水平。 設定銷售目標和績效評估體系，激勵團隊成員達成銷售任務，定期進行績效評估和反饋。 5、營銷活動策劃與執行： 負責策劃和組織各類營銷推廣活動，包括線上線下推廣、行業展會、客戶拜訪等，提升公司品牌知名度和市場影響力。監督營銷活動的實施效果，確保活動目標的達成。 6、營銷體系優化：全面構建、優化和完善公司營銷管理體系，監督指導營銷團隊的工作，提升營銷效率和服務質量。 7、數據管理與分析： 定期收集和分析市場數據、銷售數據，撰寫市場分析報告，為公司調整營銷策略提供依據。關注行業動態，及時調整營銷策略，反饋系統和流程需求，推進內部流程的優化和改善。 其他工作：完成上級領導交辦的其他任務，協助其他部門完成相關工作。 二、崗位要求 1、教育背景：大專及以上學歷，市場營銷、物流管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗：5年以上物流行業銷售經驗，3年以上銷售團隊管理經驗，具備豐富的市場開拓和客戶資源管理經驗。 熟悉物流行業運作模式，了解倉儲、運輸、快遞等物流業務流程。 2、專業技能：熟練掌握市場營銷理論知識，具備較強的市場分析、營銷策劃和商務談判能力。 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）。 3、熟練掌握市場調研、市場分析、目標市場定位、營銷策略制定（產品、價格、渠道、推廣）、品牌建設等知識。 4、能夠基于數據和市場洞察，制定有效的年度/季度營銷計劃、銷售目標及預算，并進行動態調整。 5、具備策劃并成功落地營銷活動（線上線下）、推廣方案、銷售工具包的能力。 6、有大型物流企業或知名物流公司相關崗位經驗者優先。

上門客戶500元/戶！！！ （一）崗位職責： 1、團隊形式去交房小區駐點； 2、向客戶介紹公司，幫助客戶提供收房、驗房服務，加深客戶對公司的印象； 3、向客戶提供裝修需求服務，使客戶認識、了解公司推出的優惠活動，讓客戶對裝修流程有一定的認知； 4、跟客戶建立友好關系，做前期的鋪墊和引導，對接設計師幫客戶量房，帶客戶看樣板房； 5、邀約意向客戶來公司現場洽談，看材料，設計師接待并給出設計方案和報價； 6、不定期與客戶聯系溝通，維護好老客戶，開發新客戶； （二）任職資格 1、學歷不限，專業不限； 2、經驗不限，應屆畢業生皆可； 3、性格開朗，溝通能力無障礙，有團隊合作精神； 4、具有較強的抗壓能力，工作積極主動，對工作充滿熱情和干勁； （三）薪酬福利 待遇：底薪+上門客戶提成+簽單提成+活動獎金8k起+月度獎金+年終獎+工齡=5000-10000元/月 公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓、員工關懷、定期素質拓展活動、節假日員工福利、完成季度任務山莊旅游等。 面試地址：南寧市青秀區園湖南路18號二、三樓整層（光大銀行樓上），麻村地鐵D出口步行200米直達

1.市場營銷相關專業畢業者優先； 2、具有行業營銷經驗，電話營銷熟悉者優先； 3、較好的組織、策劃能力，具有較高的開拓新的市場能力； 4、良好的溝通表達能力,談判技巧和執行能力強，較強的團隊合作精神及責任心,有奉獻精神，勇于挑戰，能吃苦耐勞，有進取心； 5、熟悉南寧地形 6、熟悉市場，具備良好的業務開發能力。 職責： 1、根據行業市場情況，協助部門主管做相關市場活動的策劃和宣傳、推廣計劃的實施； 2、公司宣傳資料的文案編寫及制作； 3、薪酬福利待遇：底薪+提成+獎金+公司各項福利吃苦耐勞、富有強烈的工作責任心。 晉升空間：市場專員?市場主管?市場總監? 4.歡迎應屆生.

（1）開發和維護學校推廣工作，制定和執行推廣計劃； （2）校園活動策劃宣傳，開展各種方式的校園推廣、活動組織； （3）管理、組建校園推廣團隊，發展校園代理，維護學校社團各類組織關系，并且需承擔一定的拉新、咨詢工作。 任職要求： （1）對教育培訓行業有較濃厚的興趣，有意在南寧長期發展； （2）認真負責、抗壓能力強，具備較強的策劃、組織、執行能力； （3）具有一定的談判能力、語言表達能力及公關能力，并擅長市場分析及判斷，熟悉南寧各大高校，有行業市場推廣、項目管理相關經驗優先。 薪酬待遇： （1）完善成熟的培訓體系及晉升機制； （2）綜合薪資4000－5000； （3）正式員工均購買五險一金，20多天帶薪年假，公司每年至少組織一次旅游，各個季度不定時安排聚餐。 上班時間:8:30－12:00 14:30－18:00。

【崗位職責】 1.全面負責管理公司四個部門的營銷工作（巨邦擁有超 5000㎡的建材超市和超 10000㎡的建材倉儲中心，相當于3個足球場，提供產品由于可以滿足客戶中高低不同層次的需求，成交率達到30%-40%）。 2.參加公司專項培訓和學習，熟悉公司企業文化、遵守各項規章制度。 3.熟悉公司的各個產品知識和核心賣點，拓展公司的外部營銷渠道，增加部門業績。 【崗位要求】 1.熱情自信、踏實肯干、有強烈的責任心和進取心，能迅速投入新的工作崗位。 2.學歷不是你的硬指標（我們只看奮斗的精神和行動，學習的態度）。 3.有良好的服務意識、綜合素質。 4.有家居建材銷售部門管理方面經驗者優先。 【福利待遇】 1.待遇：底薪8000+績效2000+提成（四個部門銷售總額階梯點數，客戶平均單值3萬+。公司每個月有各個渠道客戶資源提供，由于是供應鏈源頭，同樣的產品客戶能省下至少20%-30%的錢，客戶綜合成交率達到30%-40%，月綜合薪資收入2-5萬）+社保+年終獎金. 2.有專業的管理咨詢團隊做工作輔導，更快的幫助個人在職業能力上的提升，如在銷售和營銷領域，有在阿里巴巴和大型企業工作的咨詢師一對一指導工作，平常需要在外花錢才能學習的課程，在公司全部免費提供（學習力就是個人的職業核心競爭力）。 3.豐富多彩的員工團隊活動：員工拓展、旅游，聚餐，公司活動等，拼命工作是為了更好的享受生活。 4.廣闊的發展空間：不論資排輩，能者居之，公正公開透明的合伙人體制。 5.氛圍：年輕團隊，顏值高。 6.管理：扁平化管理，無辦公室勾心斗角。 【晉升通道】 營銷副總-企業項目合伙人-公司總經理（管理層晉升） 工作地址：南寧市邕武路8-4號（快環建材市場內巨邦建材） 上班時間：8：30-12:00；13:30-18:00，月休4天自己安排。

崗位職責： 1.負責終端門店營銷活動(包含但不限于開業、聯盟、爆破、團購、小區、設計師推廣、促銷、品牌推廣等)方案的設計、組織和落地實施工作； 2.負責主動營銷工作的管控，制定主動營銷計劃和下發，確保完成公司下達的全年活動場次目標，單場活動銷售目標； 3.負責主動營銷活動檔案的建立工作，落實并履行在管理體系中所承擔的主要職責和協調職責； 4.負責區域大型活動的組織策劃、過程管控和落地； 5.完善幫扶門店組織架構;輔導員工崗位相關技能,組織定期和不定期培訓,提高門店員工獲客版塊工作質量與效率。 任職要求： 1、3年以上家居、家裝等行業工作經歷，1-2年以上同崗管理經驗； 2、熱愛家居行業，有親和力并具備良好的溝通交際能力，良好的客戶服務意識； 3、具備良好的店面運營管理及營銷實戰經驗，適應較長期出差（廣西、云南、貴州、湖南、海南）； 4、具備優秀的團隊管理及人才培養能力。

崗位職責: 1. 主導市場趨勢分析，為公司提供營銷策略指導； 2. 負責搜集并分析競爭對手信息，優化市場定位； 3. 組織并執行線上線下推廣活動，提升品牌影響力。 任職要求： 1. 具備出色的市場洞察力和戰略規劃能力； 2. 擁有良好的團隊管理和溝通協調技巧； 3. 能夠獨立開展市場活動，具備創新思維和執行力。

崗位職責: 1.負責制定和實施市場部戰略規劃，確保營銷目標與公司整體戰略相符。 2.監督市場部團隊工作，確保各項業績目標的達成。 3.組織和實施市場調研與分析，以支持市場部決策。 4.維護和發展與重要客戶的良好關系，理解客戶需求，提供專業解決方案。 5.領導團隊，提升團隊的整體工作效率和質量，不斷提高團隊的創新能力和執行力。 任職要求： 1.具備強烈的責任心和積極的工作態度，能夠在快節奏環境中保持高效工作。 2.優秀的溝通與談判技巧，能夠有效地與團隊成員及客戶溝通。 3.具有較強的組織和領導能力，能夠激勵團隊達成目標。 4.對市場營銷有深入理解，能夠靈活運用市場策略。 5.具備良好的團隊合作精神，能夠適應團隊協作工作。

任職要求：裝飾公司營銷管理團隊經驗不低于兩年

崗位職責： 1、通過聯絡、回訪有裝修需求的客戶； 2、向客戶提供裝修需求服務，使客戶認識、了解公司推出的優惠活動，促成業務合作關系； 3、定期與合作客戶進行溝通聯系，建立良好的長期合作關系； 4、負責公司的新老客戶開發與銷售，完成公司下達的銷售任務； 5、跟進潛在客戶,提高銷售效率。 任職資格： 能吃苦耐勞，具有良好的語言組織溝通能力； 公司擁有良好的晉升空間和專業培訓及學習平臺，團隊氛圍好。 薪資:底薪+提成+獎金，6000元/月以上，上不封頂！ 福利：員工旅游+員工生日會+戶外拓展+節日福利+年度部門優秀員工+年終高額獎金+年終汽車大獎等 上班時間：9：00--12：00，14：00--18：00 待遇：無責底薪2000+績效考核 公司福利： 員工生日會、公司旅游、員工培訓、員工關懷、定期素質拓展活動、節假日員工福利等