1.參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;
　　2.分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;
　　3.按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
　　4.培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
　　5.根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
　　6.整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。