南寧職場問答

找的每一份工作都要求我有工作經驗，但在南寧我是第一次出來工作，我該怎么辦?

13*******48
2022-12-10
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15*******72 2022-12-13

有兩種文化屬性或者說思維方式。一種是根據自己的條件選擇目標；另一種是根據目標創造條件。找工作要用后者。目標是找到工作，就應該看看這些崗位要求什么，需要什么就創造什么。當然工作經驗創造不出來，但可以找個有經驗的人咨詢一下，勾勒出一份工作經歷來，不要怕被拆穿，你不信別人更不信。面試靠的就是吹牛逼，忽悠住面試官你就贏了。如果你老老實實的以誠待人就是得不到機會，社會就是這么殘酷。第一次給病人打針的護士敢跟你說實話嗎，還不是要假裝經驗豐富。抓了一手爛牌不一定輸，但前提是不能讓對方看到你的底牌。如果大家都把牌翻出來打，那好牌永遠贏，爛牌永遠輸。
13*******32 2022-12-10

進行充分的職前知識儲備。雖然用人單位不關注知識技能，但你也不能空手套白狼，一定的知識儲備還是必要的。如果你嘴上說對xx職位很感興趣，可是，你如何向對方證明你的誠意呢？你什么準備都沒有，如何讓別人信任你呢？而最好的證明自己的方法，就是進行充分的知識儲備。我們的所有客戶，但凡涉及到轉行的，知識儲備這個環節都是重頭戲，需要花費1－3個月左右的時間來進行。注意：知識儲備一定是提前進行的，不能說你都開始投簡歷找工作了，才進行知識儲備。
19*******43 2022-12-10

如果他們的招聘要求不是3年以上經驗，基本就等于默認可以接受零經驗的人。但是，零經驗并不等于零基礎。什么叫零經驗？一天也沒有干過。什么叫零基礎？雖然沒干過，但基本知道一些大致的思路和方法，有了這些思路和方法，到了工作崗位上，適應速度也會比較快，這屬于“沒吃過豬肉，但見過豬跑。”但如果你零經驗的同時，基礎知識也不具備，那就屬于既沒吃過豬肉，也沒見過豬跑的類型，這種情況，別人十有八九是不會要你的。零經驗求職，應該如何做，才能提高成功率，并且不給以后挖坑呢？以下是3點建議：1、清晰的職業規劃和發展目標。清晰的目標是求職的第一步，也是用人單位比較關注的求職因素?，F在用人單位都喜歡有目標、有想法、有能力的年輕人。沒有目標、沒有想法、沒有能力的“三無”人員，隨波逐流，如何讓用人單位看到你的發展潛力呢？你要想讓別人錄用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一個三無人員，恐怕你只能找到含金量最低的崗位。對于年輕人來說，用人單位對你的期待，不是你有多強的能力（因為你根本就不具備，所有的新人都不具備），而是你身上的可培養潛力。你得有目標，有動力。同時，從求職的角度來說，沒有目標，你就會海投簡歷。而海投簡歷的結果，往往是石沉大海，求職的效率很低。